Home / Tag Archives: angajat

Tag Archives: angajat

Te simți copleșit de cererile tot mai mari ale angajaților? Devino „acel șef” cu această soluție!

Cu siguranță ești un om perspicace, un vizionar și o persoană ambițioasă, dincolo de de dubii și frica de eșecuri. Așa ai ajuns un antreprenor, din moment ce fie prin oportunități bine exploatate sau printr-un plan riguros întocmit, acum te poți bucura de roadele propriei munci, într-un sistem care-ți poartă numele sau calitățile. 

Interesant însă, este faptul că acele caracteristici ale firmei nu sunt date doar de tine, ci și de personalul care-ți pune întreaga idee pe roți și o face să producă profit. Evident, ești foarte conștient de faptul că un angajat nu este un bun, o comoditate sau ceva pe care să poți aprecia doar ca pe o investiție. Este și el un om, cu nevoi, nemulțumiri și motivații la fel ca și ale tale. Ce faci?

 

A fi lider înseamnă mai mult decât să știi cum se face

 Ți-ai pus vreodată întrebarea: „Cât de bine știu defapt să relaționez cu oamenii din jurul meu?” Cu siguranță te-ai întâlnit cu astfel de gânduri ori de câte ori ai regretat că nu ai fost mai convingător, mai informat sau mai indulgent. Cu Cteamgroup.ro, ai posibilitatea să-ți rafinezi cele mai utile competențe dincolo de cele la care te pricepi cel mai bine. Tocmai de asta, de la skilluri soft, precum: tehnici de comunicare până la design și creative thinking sau chiar și sesiuni de coaching, ai ocazia să te dezvolți în direcții care definesc, cu adevărat, profesionistul și profesionalismul.

Pe lângă cursuri de aprofundare a diverselor tehnici de management, poți deveni mai bogat în cunoștințe de leadership sau gândire strategică, sau altfel spus, cum să nu te arunci la cea mai evidentă soluție și să înveți să analizezi din mai multe perspective, cel mai bun moment pentru a acționa. Disciplina ta ca și antreprenor sau manager constă într-o dorință de a învăța, deoarece, competitivitatea de azi îi oferă un avantaj celui ce deține informație, nu doar contracte și clienți.

Concepi grile de salarizare, evaluezi posturi și, eventual, decursul unei pizza party

Ai idee cât de important este să încurajezi și să permiți un networking în cadrul firmei tale? O pizza party creează un context perfect și este mai mult decât simplu de organizat, cam așa arată un exemplu practic, pe care poți să-l aplici oricând. Dar dincolo de dezvoltarea personală, există și dezvoltarea profesională și eficientizarea unor probleme care de multe ori depășesc atribuțiile și posibilitățile unui singur om. 

În ceea ce privește salarizarea, gestionarea angajaților, ulterioare angajări și proceduri legale, toate aceste lucruri, într-adevăr, pot fi rezolvate și euristic, mai ales dacă ai ceva ani de experiență. Realitatea arată însă că cele mai multe probleme, indiferent de mărimea firmei, apare prin modul în care sunt gestionați angajații și nevoile acestora. 

De la drepturi și responsabilități, salarizare, până la atenția și importanța pe care o oferi fiecărui angajat, consultanța în domeniul Resurselor Umane înseamnă tocmai posibilitatea de a apela la serviciile unor experți în acest departament, care îți poate oferi o nouă perspectivă în ceea ce privește afacerea pe care o conduci. Avantajul de a putea consulta rapoarte de piață realizate exclusiv de către auditori cu experiență, precum și studii urmate de concluzii cheie, reprezintă un capital extrem de valoros, spre deosebire deciziile în precipitare și nefondate. 

Astfel, pe baza unor indicații obiective și tehnici prin care poți îmbunătăți drastic randamente, demersul business-ului tău, cât și experiența angajaților, poate însemna evoluția dintr-o necesitate financiară, într-o pasiune pentru și un scop în viață.

Sindicaliștii cer patronilor să nu se mai plângă și să mărească salariile angajaților

de Dănuț CIOBANU

Sindicatele salută decizia majorării salariului minim pe economie de la 1 decembrie 2018. În opinia sindicaliștilor, majorarea salariului minim poate să mai reducă din exodul masiv de forță de muncă din străinătate. De asemenea, sindicaliștii susțin că firmele care se plâng că nu au bani pentru creșterea salariilor trebuie să înțeleagă că în economia de piață trebuie să faci performanță și să faci față competiției.

Gheorghe Croitoru, președintele CNSLR Frăția Vaslui, a spus că majorarea salariul este o măsură binevenită, deoarece în multe sectoare de activitate s-a rămas în urmă cu nivelul salariului minim: “Mulți agenți economici, cum ar fi multinaționalele, folosesc forță de muncă românească care face aceleași activități ca în alte țări europene, însă când este vorba de salarii acestea sunt diferite. Mă intrigă foarte tare faptul că tot se invocă productivitatea muncii. Adică românul muncește acasă mai puțin decât lucrează când pleacă în străinătate. Nu cred că este vreun patron care ține muncitorul la firmă degeaba! Productivitatea ține de organizare internă pe care o are fiecare firmă. Eu știu că sunt unii privați care își târăsc zilele de pe azi pe mâine, dar în economia de piață trebuie să faci performanță, intre în competiție, așa stau lucrurile. Nu poți să reziști pe piață doar plătind prost salariații pe care îi ai”, a precizat Gheorghe Croitoru.

Un alt argument invocat de sindicaliști în ceea ce privește majorarea salariului minim pe economie este stoparea emigrației forței de muncă autohtone în străinătate. “Dacă Guvernul României nu ar introduce un nivel minim de salarizare, mulți patroni ar ține ani de zile cu 1.000 de lei pe lună salariații. Exodul masiv de forță de muncă în străinătate a avut loc din cauza salariilor mici. Motivația pentru care au plecat oamenii a fost una economică, mulți și-au dorit să aibă un alt standard de viață. În străinătate, deși mulți lucrează pe salariile minime de acolo, românii plecați își permit anual să meargă într-o excursie exotică. Noi salutăm măsura privind majorarea salariului minim pe economie”, a mai spus Gheroghe Croitoru.

Salariu diferențiat

Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care prevede ca salariul minim pe economie să fie majorat de la 1 decembrie 2018, acesta urmând să fie diferențiat în funcție de studii.

Prin modificarea corespunzătoare adusă Codului Muncii pentru a permite un salariu minim diferențiat, se stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor și al vechimii în muncă. Prin hotărâre de Guvern se va putea stabili nivelul salariului minim diferențiat pentru anumite categorii de salariați: pentru salariații care sunt încadrați pe studii superioare, precum și pentru cei care au o vechime în muncă peste un anumit nivel, se mai arată în proiectul adoptat.

Astfel, salariul minim de bază va fi 2.080 de lei de la începutul lunii viitoare, iar salariul minim pentru cei cu studii superioare sau cu vechime mai mare de 15 ani să fie 2.350 de lei. Singura condiție este ca cei cu studii superioare să activeze în domeniul în care au făcut studiile.

Legislația actuală prevede ca salariul minim brut pe țară să fie de 1.900 lei, pentru un program complet de lucru de 166,66 ore, reprezentând 11,40 lei/oră.

Bani mai mulți pentru firmele care angajează șomeri și tineri cu risc de marginalizare

Guvernul a aprobat o hotărâre prin care se prevede acordarea de subvenții atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Astfel, angajatorii care încheie un contract de ucenicie sau de stagiu, după caz, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie/stagiu, de 2.250 lei/lună. Suma acordată anterior era de 1.125 lei, în cazul ucenicilor, și 1.350 lei, în cazul absolvenților.

De asemenea, angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială beneficiază lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referință în vigoare (în prezent valoarea indicatorului social este de 500 de lei, astfel că subvenția nu poate depăși 2.000 de lei).

În același timp, cuantumul primei de activare acordată șomerilor înregistrați care nu beneficiază de indemnizație de șomaj este majorat de la 500 lei la 1.000 lei, în situația în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin trei luni. «Prima de activare, în valoare de 1.000 de lei, se va plăti în două tranșe, 50% în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea ei și 50% în luna următoare expirării perioadei de trei luni de la angajare», a spus Laura Toporăscu, purtător de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui. (Dănuț Ciobanu)

Firmele vasluiene nu au nevoie de banii statului

Deși au fost angajate 2.900 de persoane de peste 45 de ani și se plâng de lipsa resurselor financiare, o parte dintre firme vasluiene angajatoare nu a solicitat subvenția de la stat. Situația se poate explica prin numeroasele documente solicitate, dar și prin obligația de a-i ține pe post pe cei angajați cel puțin 18 luni.

Situație paradoxală a firmelor vasluiene. Deși se plâng de lipsa resurselor financiare și lipsa sprijinului din partea statului, firmele vasluiene au solicitat și primit subvenții din partea statului doar pentru 465 de persoane de peste 45 de ani din cele 2.900 angajate în ultimul an și jumătate. Pentru fiecare astfel de nou angajat, potrivit legii, patronul primește 2.250 de lei lunar.

Una dintre măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă implementată de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui prevede că angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri primesc suma menționată mai sus. Singura obligație a agenților economici este de a menținere raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.

Lipsa informațiilor, numeroasele documente solicitate, dar și obligația de mai sus au făcut însă ca patronii vasluieni, care se plâng de lipsa sprijinului din partea statului, să nu se folosească de această măsură. (Cristian PĂTRAȘCU)

Zilierii pot lucra în noi domenii de activitate

Agențiile care funcționează ca intermediari între cei care vor să lucreze ca zilieri și beneficiari, nu au dreptul să le ceară zilierilor bani pentru intermediere.

Din acest an, zilierii pot lucra în mai multe domenii de activitate iar perioada de angajare a acestora s-a extins de la 90 la 180 de zile, a anunțat, ieri, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui.

“Niciun zilier nu poate presta activități pentru același beneficiar pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniul creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al ovinelor, bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice aflate în subordinea universităților acreditate, precum și în domeniul viticol; în cazul acestora, perioada nu poate depăși 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic”, a precizat Alin Mocanu, inspector șef adjunct în cadrul ITM Vaslui

S-au introdus și noi categorii de activități în care se poate apela la munca zilierilor, există 23 de categorii, față de șase câte erau până acum.

Potrivit ITM Vaslui, zilierii pot fi angajați în următoarele domenii de activitate: agricultură, vânătoare și servicii anexe; silvicultură, cu excepția exploatări forestiere; pescuit și acvacultură; colectarea, tratarea și eliminarea deșeurilor nepericuloase; recuperarea materialelor; comerț cu ridicata al produselor agricole brute și al animalelor vii; activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor; publicitate; activități de interpretare artistică – spectacole; activități-suport pentru interpretarea artistică – spectacole și activități de gestionare a sălilor de spectacole; activități de cercetare-dezvoltare în biotehnologie; activități de cercetare-dezvoltare în alte științe naturale și inginerie; activități de cercetare-dezvoltare în științe sociale și umaniste; activități de întreținere peisagistică – plantarea, îngrijirea și întreținerea de parcuri și grădini, cu excepția facilității de locuit particulare; creșterea materialului săditor – creșterea plantelor ornamentale, inclusiv gazon pentru transplantar; operațiuni de îngrijire/curățare a pomilor; activități ale pepinierelor, cu excepția celor pentru arbori de pădure; activități ale grădinilor zoologice, botanice și ale rezervațiilor naturale; creșterea și reproducția animalelor semidomesticite și a altor animale; hoteluri și alte facilități de cazare; facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – tabere de copii; facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – cabane; activități ale bazelor sportive; activități ale cluburilor sportive;activități de alimentație (catering) pentru evenimente; restaurant; alte activități de alimentație și , în sfârșit, baruri și alte activități de servire a băuturilor.

Agențiile care funcționează ca intermediari între cei care vor să lucreze ca zilieri și beneficiari nu au dreptul să le ceară zilierilor bani pentru intermediere. (Cristian DIMA)

Nervi întinși la maximum pentru patronii vasluieni – Firmele care nu negociază cu angajații noile contracte de muncă pentru mutarea contribuțiilor riscă amenzi de până la 10.000 lei

Începȃnd din această săptămȃnă și pȃnă pe 20 decembrie toți angajatorii sunt obligați să negocieze cu salariații noile contracte de muncă, privind mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, după cum prevede Ordonanța de Urgență 82 / 2017, adoptată recent de Guvern. Patronii care nu inițiază negocierea vor fi sancționați conform Legii dialogului social, cu amenzi care pot ajunge până la 10.000 lei, dar nu sunt, însă, obligați să majoreze salariile brute ale angajaților, astfel încât venitul net să nu scadă în urma mutării contribuțiilor.

Îngrijorare maximă pentru vasluieni, deopotrivă angajați și angajatori! Dacă primii riscă să rămȃnă fără loc de muncă, după ce Guvernul a dat undă verde experimentului fiscal care prevede mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, nici pentru patroni veștile nu sunt deloc bune. Deși Ordonanța de Urgență 82 / 2017 nu obligă angajatorul să ia în calcul creșterea salariului brut, acesta este obligat să se așeze la masa negocierilor și să discute cu angajații. Altfel, riscă amenzi usturătoare, cuprinse între 5.000 și 10.000 lei, pentru neînceperea negocierii colective în perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017.

Și în situația în care angajații nu au un contract colectiv de muncă, adică la firmele cu un număr mai mic de angajați, angajatorul este obligat să inițieze negocierea la nivel colectiv. În acest caz, “vor participa la negociere reprezentanții salariaților, împreună cu un reprezentant al unei federații reprezentative la sectorul de activitate sau a unei confederații sindicale reprezentative la nivel național, la invitația reprezentanților salariaților”, se arată în Ordonanță.

Mutarea contribuțiilor de la angajator la angajat, un talmeș-balmeș care pune pe butuci economia județului Vaslui

Efectele aplicării Ordonanței de Urgență a Guvernului vor fi sumbre pentru județele sărace, unde mediul de afaceri se zbate să supraviețuiască de la o lună la alta, cu angajați puțini și costuri de producție și distribuție ridicate. Vasluiul va resimți din plin aceste efecte, încă din primele luni ale anului viitor. Patronii care vor dori să mențină cel puțin aceleași salarii nete ale angajaților, după mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, vor trebui să majoreze salariul brut al salariaților, din anul 2018. Mulți dintre angajatorii vasluieni și-au făcut deja calculele, iar rezultatul este că angajații lor au fost sfătuiți fie să-și caute alte locuri de muncă, fie să accepte noile condiții: bani mai puțini la salariu, dar garanția unui venit sigur.

Reprezentanții Ministerului Muncii dau asigurări că angajatorii nu vor avea parte de piedici birocratice suplimentare. Termenul de transmitere a modificărilor făcute de firme la Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) va fi extins la 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării contractelor de muncă, și va fi valabil indiferent dacă modificarea se produce în urma încheierii unui act adițional la contractul individual de muncă sau a emiterii unei decizii a angajatorului. (Mara GRIGORIU)

Liberalii propun al 13-lea și al 14-lea salariu, dedus din impozitul pe profit al angajatorilor

Liberalii au venit cu o inițiativă legislativă prin care angajații din mediul privat ar urma să beneficieze de al 13-lea și al 14-lea salariu, dedus din impozitul pe profit al angajatorilor. Propunerea a a fost anunțată de către președintele PNL Vaslui, Nelu Tătaru, în cadrul unei conferințe de presă, în care a criticat și măsurile fiscale avute în vedere de către Guvernul PSD.

Angajații din domeniul privat s-ar putea bucura de încă două lefuri în plus pe an pe lângă cele pe care le primesc, dacă o inițiativă legislativă propusă de către liberali va fi adoptată de către Parlament. Astfel, firmele ar putea acorda al 13-lea și al 14-lea salariu din impozitul pe profit al angajatorilor, unul înainte de sărbătorile de iarnă, celălalt în preajma vacanței de vară.

Guvernul apasă tot mai mult pe mediul privat, prin măsuri precum impozitul pe cifra de afaceri, taxa pe valoare adăugată plătită într-un cont separat, pilonul II de pensii, majorarea accizei în două tranșe. În acest context, PNL se vede nevoit să sprijine mediul de afaceri, prin depunerea unui proiect în Parlament, de acordare a celui de-al 13-lea și al 14-lea salariu către salariați. Sumele ar urma să fie plătite din acel 20% din profit care poate fi folosit anual de către firme pentru sponsorizări. Astfel, vor fi stimulați angajații, vor fi fidelizați și va fi adusă la suprafață munca la negru”, a declarat, ieri, în cadrul unei conferințe de presă președintele Organizației Județene Vaslui a PNL, Nelu Tătaru.

Prin măsura adoptată, nu mai puțin de 1,4 miliarde de lei ar urma să ajungă la cei peste patru milioane de angajați din România care lucrează în mediul privat. (Ionuț PREDA)

Cinci proprietari de service-uri, vulcanizări și spălătorii auto, amendați de Inspecția Muncii pentru muncă ”la negru”

Cinci proprietari de service-uri, vulcanizări și spălătorii auto din județul nostru au fost amendați de Inspecția Muncii, cu suma totală de 70.000 de lei, după ce au fost depistați cu persoane care desfășurau activități fără forme legale. De asemenea, inspectorii care au mers în control au dispus 63 de măsuri de intrare în legalitate.

Service-urile, vulcanizările și spălătorii auto din județul nostru reprezintă în continuare o mare problemă din punct de vedere al respectării legislației muncii. Dovada în acest sens o reprezintă numeroasele deficiențe constate de către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) în urma controalelor desfășurate în ultima lună la principalele ateliere din municipiile Vaslui, Bârlad și Huși. Astfel, au fost constatate nu mai puțin de 63 de deficiențe pe perioada celor 48 de acțiuni de control efectuate în întreg județul. De asemenea, au fost sancționați cinci angajatori, unde au fost depistați lucrând fără forme legale șapte persoane. Valoarea sancțiunilor aplicate s-a ridicat la 70.000 de lei.

”Activitățile din domeniul reparării și întreținerii autovehiculelor au un mare impact asupra securității și sănătății lucrătorilor. Riscurile specifice activității pot genera accidente cu efecte asupra capacității de muncă a lucrătorilor în situațiile în care nu se iau sau nu se respectă măsurile de securitate în muncă. Lucrătorii implicați în activitățile de reparații și întreținere a autovehiculelor pot fi expuși unei multitudini de riscuri specifice acestor activități de natură chimică, la contactul cu solvenți, inhalarea de vapori de gaze și particule rezultate din procesul tehnologic, fizică, ca urmare a expunerii la zgomot și vibrații, a manipulării manuale a maselor sau mecanică, la utilizarea unor echipamente mecanice neconforme, ca urmare a mișcării autovehiculelor neasigurate”, ne-a declarat inspectorul șef al ITM Vaslui, Gheorghe Chirvase.

ITM Vaslui și-a propus, în perioada următoare, o serie de acțiuni care să urmărească creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor care desfășoară activități în domeniul service-urilor, vulcanizărilor sau spălătoriilor auto. Astfel, inspectorii de muncă vor insista asupra necesității aplicării și respectării la locul de muncă a legislației în domeniul securității și sănătății în muncă, cât și în ceea ce privește identificarea cazurilor de muncă fără forme legale de angajare și a cazurilor în care patronii folosesc contracte cu fracție de normă în locul contractelor de muncă cu normă întreagă. (Ionuț PREDA)

Angajații unor firme din județ, puși la muncă în ger, fără a le fi asigurat echipament de protecție

Un număr de 15 agenți economici din județul nostru au fost sancționați de către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) după ce, în urma unor controale desfășurate în teren, s-a constatat că angajații erau folosiți la muncă în ger, fără a le fi asigurat echipamentul de protecție necesar lucrului la temperaturi extreme.

Zeci de angajați ai mai multor firme, în special din domeniul construcțiilor sau care desfășurau activități de deszăpezire ori pază, au fost găsiți de către inspectorii ITM muncind în condiții inumane, la temperaturi extreme. Din cele constatate pe timpul controalelor desfășurate în mai multe locații din județ, salariații erau folosiți de către patroni fără a le fi asigurat echipamentul necesar lucrului pe timpul gerului. În consecință, 15 firme au fost sancționate cu avertismente în scris, fiindu-le dispuse și o serie de măsuri de intrare în legalitate.
”Nu pot fi luate măsuri mai drastice întrucât nu este pusă imediat viața în pericol a angajaților. Însă, le-au fost trasate măsuri de conformare, precum acordarea de echipament de protecție și program adecvat perioadei cu temperaturi foarte scăzute. De asemenea, agenților economici li s-a recomandat că oscileze programul cu pauze mai dese pentru refacerea capacității de lucru, precum și asigurarea pentru salariați de ceaiuri calde”, a declarat inspectorul șef al ITM Vaslui, Gheorghe Chirvase.
ITM Vaslui avertizează administratorii de firme că va monitoriza în continuare modul în care vor fi dispuse măsuri ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția salariaților care desfășoară activitate în spații deschise. (Ionuț PREDA)

Inspecția Muncii Vaslui a taxat firmele de 130.500 lei în august pentru nerespectarea legislației în domeniu

Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui a aplicat, în luna august, 125 de sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor depășind 130.000 de lei. Cele mai mari numeroase probleme rămân cele pe linia sănătății și securității în muncă.

Agenții economici din județ continuă să încalce legislația muncii. O demonstrează neregulile constate de către Inspecția Muncii în ultima lună de vară din acest an. Pe timpul celor 156 de controale desfășurate în august, au fost sancționați patru angajatori în domeniul relațiilor de muncă pentru folosirea de salariați ”la negru”, 108 firme pentru nereguli în domeniul sănătății și securității în muncă și 16 agenți economici pentru alte încălcări ale prevederilor legale.

În total, au fost aplicate un număr total de 125 sancțiuni contravenționale, valoare amenzilor aplicate fiind de 130.500 lei. Dintre acestea, 17 sancțiuni au fost în domeniul relațiilor de muncă, în sumă de 99.500 lei. Pentru munca fără forme legale, au fost sancționați patru angajatori, pentru cele șapte persoane depistate muncind ilegal fiind date amenzi în valoare de 70.000 lei”, a declarat inspectorul șef al ITM Vaslui, Gheorghe Chirvase.

Neconformitățile constatate pe linia securității și sănătății în muncă au fost neelaborarea de instructiuni proprii pentru fiecare loc de muncă, neasigurarea examenului medical la angajare și periodic, neefectuarea instructajului de protecție a muncii, lipsa echipamentului de lucru și de protecție, neasigurarea materialelor necesare informării și instruirii lucrătorilor, neevaluarea riscurilor locurilor de muncă.

Tot în luna august, angajatorii au raportat șase accidente de muncă, dintre care niciunul mortal, acestea fiind în curs de cercetare în vederea stabilirii cauzelor și împrejurărilor în care s-au petrecut.

Cum stau cu psihicul angajații Primăriei Bârlad?

Astăzi au început testările psihologice în rândul salariaților din cadrul Primăriei Municipiului Bârlad, care lucrează cu publicul. Pe parcursul mai multor zile, prin rotație, 82 de angajați ai Primăriei vor fi supuși unui număr de trei teste – unul de personalitate, unul pentru determinarea mobilității atenției și altul pentru claritatea și rapiditatea raționamentului. Vor fi supuși testării psihologice salariații de la Direcția de Asistență Socială (DAS), de la Evidența Persoanei, paznicii zoo, șoferii de la serviciile subordonate Primăriei, funcționarii de la Taxe și impozite, cei de la Compartimentul de Relații cu presa, de la Registratură, Biroul Autorizare construcții și Compartimentul Contracte – Vânzări.

Testarea durează 45 de minute, fiecărui test fiindu-i alocat un anumit timp care nu poate fi depășit. Primăria are contract cu medicul de medicină a muncii dr. Cristina Zaiț din Iași, care, la rândul său, colaborează cu un psiholog. Anul acesta, psihologul care evaluează rezultatele testării psihologice este Tania Chiriac.

Evaluarea psihologică a salariaților care lucrează cu publicul este obligatorie din anul 2006, conform Legii 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă. Până în 2006, doar șoferii angajați ai Primăriei erau obligați să fie evaluați psihologic. Anual, funcționarii publici din compartimentele amintite sunt testați psihologic și, până acum, nici un angajat al Primăriei nu a picat testul psihologic, unii obținând, ce-i drept, punctajul limită.

Din nefericire, realitatea din instituțiile publice arată că în rândul angajaților sunt și unele persoane cu probleme psihice minore sau medii, care au nevoie de suport psihologic și psihiatric. Este nevoie, așadar, de o evaluare corectă a angajaților pentru ca eficiența muncii să fie corespunzătoare, iar reclamațiile din partea publicului să fie cât mai puține.

În cazul în care este depistat un angajat cu anumite probleme psihologice, acesta nu-și va pierde locul de muncă ci, în cazul Primăriei, va fi mutat într-un compartiment unde nu lucrează cu publicul și va fi îndrumat pentru urmarea terapiei necesare. (Mihaela NICULESCU)

Amenzi de 185.000 de lei, date în iulie de Inspecția Muncii Vaslui, 71 de angajatori fiind sancționați

Un număr de 71 de firme din județ au fost sancționate de Inspecția Muncii în luna iulie ca urmare a nerespectării legislației în domeniul sănătății și securității în muncă, precum și pentru folosirea de forță de muncă fără forme legale.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui a strâns 185.000 de lei la bugetul de stat în luna iulie, după ce a descoperit, în urma celor 141 de controale efectuate, nereguli privind respectarea legislației muncii. Astfel, 65 de angajatori au fost amendați pentru încălcarea normelor în domeniul securității și sănătății în muncă, în timp ce șase societăți au primit sancțiuni pentru folosirea de forță de muncă fără forme legale.
”Pentru munca fără forme legale, au fost sancționați șase angajatori, care foloseau 16 persoane fără contracte, fiind aplicate amenzi în valoare totală de 160.000 lei. Tot în luna iulie, în timpul acțiunilor de control efectuate de către inspectorii de muncă, a fost verificat și modul în care angajatorii respectă prevederile HG 500/2011, respectiv păstrarea la sediu, eliberarea de acte solicitate de angajați, dosare de personal, transmiterea registrului de evidență al salariaților în termen. Pentru nerespectarea acestor prevederi legale, au fost aplicate trei sancțiuni, din care două amenzi, în valoare totală de 6.000 lei, și un avertisment”, a declarat inspectorul șef al ITM Vaslui, Gheorghe Chirvase.

Tot luna trecută angajatorii din județ au comunicat patru accidente la locul de muncă, din fericire nici unul mortal. (Ionuț PREDA)

Angajatul român, mai scump decât cel suedez pentru patron

Un angajator din România trebuie să suporte un cost de 1,76 euro pentru a plăti un salariu net de un euro, mai mult decât trebuie să suporte angajatorul olandez (1,75 euro) sau cel suedez (1,74 euro), potrivit unui studiu publicat luni.

În pofida rateurilor date de sistemul public de pensii, compensat în mod constant de la bugetul de stat și sursă a unor pensii foarte mici, costurile cu munca suportate de angajatorii din România sunt printre cele mai mari din Uniunea Europeană, arată studiul ”Povara fiscală pe muncă” realizat de Institutul Economic Molinari (IEM) pentru acest an, scrie DIGI24

România are pentru forța de muncă o rată reală individuală a taxării de 47,62%, depășită doar de Belgia (56,9%), Austria (54,7%), Franța (57,53%), Germania (52,36%), Ungaria (54,1%), Grecia (51,48%) și Italia (50,13%). Rata reală a fost calculată prin raportarea sumei dintre TVA aplicat la o treime din venituri, contribuțiile sociale și impozitul pe venit plătite la salariul brut. Astfel un angajat român încasează în medie anual 3.758 de euro în condițiile în care un angajator din aceeași țară care înregistrează un cost anual cu forța de muncă de 7.175 de euro. Angajatul bulgar primește cu doar 50 de euro mai puțin, anume 3.500 de euro, însă patronul său are un cost mult mai mic decât cel român, de 5.927 euro. O situație aparte este cea a Danemarcei. Aici contribuțiile sociale sunt extrem de mici însă impozitarea veniturior este semnificativă, respectiv 35,7%.

IEM notează că nivelul contribuțiilor sociale în țările care practică impozitarea unică a veniturilor, precum România, este mai ridicat decât în țările în care veniturile se impozitează în trepte. În Bulgaria rata reală individuală de impozitare este 37,57%.

Sursa: money.ro

Muncitor care lucra ilegal, în stare gravă la spital, după ce a căzut de pe o schelă

Un bărbat de 50 de ani, care muncea ilegal la montarea unei instalații de aer condiționat într-o hală din municipiul Vaslui în care urmează să funcționeze un service auto, a ajuns în stare gravă la spital după ce a căzut de pe o schelă, de la câțiva metri înălțime.

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui a declanșat o anchetă în cazul unui bărbat de 50 de ani care a ajuns în stare gravă la spital, în urma unui accident de muncă, după ce a căzut de pe o schelă, de la câțiva metri înălțime. Din primele cercetări desfășurate la fața locului, inspectorii de muncă au stabilit că vasluianul, care muncea fără forme legale la montarea unei instalații de aer condiționat, s-a dezechilibrat și a căzut pe suprafața betonată a unei hale în care urmează să se deschidă un service auto. Preluat de o ambulanță, bărbatul a fost transportat la Spitalul Județean de Urgență Vaslui cu leziuni grave la coloana vertebrală.

„Administratorul firmei pentru care lucra bărbatul nu a fost găsit acolo astfel încât i-a fost lăsată o somație pentru a se prezenta mâine (n.r.-joi) la sediul ITM cu documentele ce-l privesc pe acel salariat. În urma verificările făcute în Registrul de Evidență a Salariaților s-a constatat că victima accidentului de muncă nu avea contract de muncă”, a declarat inspectorul-șef al ITM Vaslui, Gheorghe Chirvasă.

Hala în care s-a petrecut accidentul de muncă este amplasată în apropiere de fosta zonă industrială a municipiului Vaslui și este proprietatea unui bărbat din Republica Moldova. (Ionuț PREDA)

Subvenții pentru angajarea absolvenților

de Marian MOCANU

În cazul în care angajatorii încadrează absolvenți aflați în evidențele AJOFM ca fiind în căutarea unui loc de muncă, pot beneficia, timp de un an, de subvenții cuprinse între 500 și 750 lei. Asta cu condiția să nu-i dea afară în decurs de 18 luni, în caz contrar angajatorii vor trebui să returneze subvențiile primite. Peste trei mii de elevi vasluieni au absolvit în acest an cursurile liceale, la această cifră adăugându-se și alte câteva sute de absolvenți de instituții de învățământ postliceal, școli de arte și meserii ori de învățământ superior.

Pentru a facilita găsirea unui loc de muncă absolvenților de licee, școli profesionale, de arte și meserii, ori de învățământ superior, promoția 2015, statul acordă angajatorilor subvenții în valoare de aproape jumătate din salariul minim pe economie. Subvențiile se acordă angajatorilor timp de 12 luni, pentru fiecare absolvent angajat, condiția fiind ca aceștia să fie înscriși ca persoane în căutarea unui loc de muncă la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Pentru fiecare absolvent încadrat în muncă angajatorii vor primi  câte 500 lei, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii; 600 lei, pentru absolvenții de învățământ secundar superior sau învățământ postliceal; 750 lei, pentru absolvenții de învățământ superior.

Angajatorii care încadrează perioadă nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute mai sus, aceste subvenții fiind acordate pentru o perioadă de 18 luni. În cazul absolvenților de studii superioare, subvențile se acordă chiar dacă aceștia nu au promovat sau susținut examenul de licență.

Pentru a beneficia de aceste facilități angajatorii trebuie să încheie convenții cu agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă și, ulterior angajării,  sunt obligați să mențină, cel puțin 18 luni, raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenților încadrați în condițiile de mai sus. În această perioadă, absolvenții pot urma o formă de pregătire profesională, organizată de către angajator, în condițiile legii, ale căror costuri pot fi suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj. În cazul în care, după expirarea perioadei de 18 luni, se mențin raporturile de muncă între angajator și absolvenții angajați, pentru fiecare an de continuare a acestor relații, ANOFM va acorda în continuare un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuțiilor sociale datorate pentru aceste persoane și virate conform legii.

Angajații, obligați să-și declare banii de buzunar

de Marian MOCANU

Din luna mai angajații din sistemul de alimentație publică, magazine, restaurante-baruri etc. sunt obligați să declare sumele pe care le au asupra lor la intrarea și ieșirea de la muncă. Astfel, Fiscul va putea contoriza mai bine vânzările avute peste zi de agenții economici, inclusiv bacșișurile primite, care vor fi impozitate cu 16%. Măsura a stârnit nemulțumirea unora dintre lucrătorii în comerț, care consideră că astfel le este încălcată intimitatea. 

În ultima perioadă, inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au făcut o serie de controale la unitățile comerciale care s-au soldat cu amenzi din cauza neconformității sumelor găsite în casă cu cele înregistrate pe bonurile fiscale. De cele mai multe ori, vînzătorii justificau diferența de bani cu bacșișurile primite peste zi. În aceste condiții, ANAF a scos de la naftalină un act normativ din 1999, actualizat prin OUG 91/2014, care prevede declararea tuturor sumelor aflate incluisv în buzunarul angajaților, cu atât mai mult cu cât de acum înainte se vor impozita și bacșișurile primite de chelneri sau vânzători.

Toți operatorii economici care au în dotare case de marcat sunt obligați să constituie registrul de bani personali pentru fiecare unitate de vânzare a bunurilor sau de prestare a serviciilor. Acest registru, în care se vor nota zilnic sumele aflate în posesia angajaților la intrarea și la ieșirea de la serviciu va fi păstrat în unitatea economică pentru a fi prezentat la control inspectorilor fiscali. Registrul de bani personali va avea paginile numerotate în ordine crescătoare și trebuie semnat pe ultima pagină de către administratorul firmei sau de o persoană împuternicită.

Inspectorii vor putea da astfel amenzi ce ulterior nu pot fi contestate în instanță prin declararea sumelor găsite în plus în casă drept bani personali ai angajaților. În cazul în care abaterea se repetă în termen de 24 luni,  iar diferența de sumă depășește 300 lei sau 3% din valoarea înregistrată în casa de marcat, ANAF va suspenda activitatea firmei.

Vânzătorii, nemulțumiți de aceste prevederi fiscale

Angajații care refuză prezentarea sumelor aflate asupra lor  pot fi amendați. Această măsură a stârnit nemulțumirea unora dintre angajații din sistemul de alimentație publică, aceștia considerînd că le este încălcat dreptul la intimitate.

„Ne pot controla astfel mai bine! De ce este treaba celor ce vin în control ce bani am eu la mine? Dar poate peste zi primesc de la cineva niște bani, știu eu, o datorie mai veche sau salariul, ori poate scot niște bani de pe card. Sau poate mă învoiesc și fac niște cumpărături, ori îmi iau ceva de mâncare. E treaba cuiva cum îmi cheltui eu banii personali, trebuie să dau cu subsemnatul ca să explic ce fac cu banii mei? Nu mi se pare corect!”, spune Dana, vânzătoare la un magazin alimentar.

„O să ajungem fie să plătim doar cu cardul, fie să nu iau bani la mine la muncă, altfel risc ca, dacă nu declar toți banii pe care-i am în poșetă sau buzunar, să iau amendă. Dar poate nu vreau să știe colegele mele sau patronul ce bani am eu la mine… Poate vor să facă și percheziție corporală, să vadă dacă nu am ascuns bani pe undeva”, era supărată și Ioana, chelneriță la un bar din Vaslui.

Cert este că, pe lângă măsura impozitării bacșișurilor, și această măsură luată de finanțiști este viu comentată de lucrătorii din comerț, nemulțumiți de faptul că astfel se pot face abuzuri, fie din partea inspectorilor financiari, fie chiar a patronilor.

La Vaslui, 15 angajați susțin 85 de persoane

În județul Vaslui, din totalul populației (451.197 persoane, în 2013), 15,72% lucrează pentru ca restul să poată trăi. Adică, 15 oameni prestează diverse munci și achită taxe la stat, pentru ca alți 85 să benficieze de alocații, educație, acces la sănătate, șomaj, pensii și alte drepturi.

Cei 70.941 de vasluieni care lucrează, o fac zi de zi, pentru ca 380.256 să poată trăi. Din cei 139.100 de locuitori din județ despre care autoritățile vorbesc ca fiind populația ocupată (adică desfășoară activități ce se finalizează cu un profit), 49% lucrează în agricultură, care în procent de peste 98% nu achită impozite și nici nu au vreo importanță fiscală. Este vorba de 68.159 de persoane, neînregistrate ca având un contract de muncă. Acestora li se adaugă un număr de 66.674 de persoane cu vârsta între 65-90 de ani și 106.509 de copii, adolescenți și tineri cu vârsta între 0 și19 ani. Tot în 2013, în județ erau 25400 de persoane cu vârsta între 60 și 64 de ani, aproape de pragul ieșirii din activitate. (Bogdan RUSU)

Costoiu: Peste 100.000 de studenți din România vor primi bani pentru practică la companii

Peste 100.000 de studenți vor primi în acest an universitar bani de la stat pentru a face practică la companii, care, la rândul lor, vor putea deconta salariile angajaților care îi pregătesc, a declarat, luni, ministrul delegat pentru Învățământ Superior, Mihnea Costoiu.

Ministrul delegat pentru Învățământ Superior, Cercetare Științifică și Cercetare Tehnologică, Mihnea Costoiu, a declarat, la finalul festivităților de deschidere a anului universitar la Universitatea “1 Decembrie 1918” din Alba Iulia, că Ministerul Educației încearcă să gândească mecanisme prin care încearcă să aproprie universitățile de piața muncii, transmite corespondentul MEDIAFAX.

“Anul acesta (universitar – n.r.) vom investi în mod special bani pentru a finanța practica studenților la operatori economici. Nu doar finanțăm o practică pentru ca studenții să-și desfășoare activitatea într-un laborator, ci să-și desfășoare activitatea practică la un operator economic, la o firmă, la o companie, fie ea mică sau mijlocie, dar în același timp investind bani și în companie. Adică oferim companiei șansa să deconteze, să plătească salariile unor angajați, care să lucreze, să investească timp în studenți, care să le arate studenților ce înseamnă un utilaj, un echipament, un know-how, un serviciu și așa mai departe”, a mai spus Costoiu.

El a adăugat că peste 100.000 de studenți din România vor primi în acest an bani pentru practică.

“Anul acesta vor fi beneficiari peste 100.000 de studenți la nivelul României, 100.000 de studenți care vor putea să primească bani de practică, adică ei vor primi bani, burse să urmeze un program de practică și în același timp, repet, angajatorul va primi de asemenea bani. Și, evident, universitatea va primi bani pentru profesorii pe care să-i scoată dintr-un program obișnuit și să-i ducă către practică”, a afirmat Mihnea Costoiu.

El a adăugat că practica este importantă deoarece în perioada acesteia se construiesc cele mai solide legături între student și angajator.

“De ce vorbesc de practică? Pentru că cele mai multe, cele mai solide legături se construiesc între student și angajator în perioada de practică. Angajatorul îl cunoaște pe student, știe care îi sunt capacitățile, îl îndrumă către o anumită direcție, iar, la finalizarea unor perioade de practică din fiecare an, de trei ani, patru, depinde de specializare, tânărul poate să fie preluat imediat de către companie”, a conchis Costoiu.

Sursa: mediafax.ro

Stimulente pentru angajatori

Angajatorii pot primi lunar 1.000 de lei, dacă încadrează tineri cu risc de marginalizare socială.

Angajatorii care încadrează tineri cu vârsta între 16-26 de ani și care se află în sistemul de protecție a copilului sau provin din acest sistem (au dizabilități, nu au familie sau familia nu poate asigura întreținerea, au copii în întreținere, au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate, este victimă a traficului de persoane) pot primi lunar 1.000 de lei pentru fiecare astfel de angajat. Sprijinul financiar se acordă numai dacă tinerii beneficiază de acompaniament social personalizat, realizat în baza unui contract de solidaritate încheiat pe trei ani cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui.

Dacă, la data expirăriii perioadei pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate, angajatorul de inserție menține raportul de muncă cu tânărul, atunci beneficiază de o sumă egală cu 50% din indemnizația de șomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată din motive neimputabile. Suma se acordă angajatorului pe perioada menținerii raporturilor de muncă, dar nu mai mult de doi ani.

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
%d blogeri au apreciat: