Home / Tag Archives: loc munca

Tag Archives: loc munca

Vasluienii se pot angaja în Spania

La început de an, vasluienii pot opta pentru unul din cele 150 locuri de muncă sezoniere în domeniul agricol care sunt disponibile în Spania, prin intermediul Rețelei EURES România. Angajator este grupul de firme Fruits Queralt din provincia Lleida, format din mai multe ferme al căror obiect de activitate este producerea și comercializarea fructelor.

Sunt solicitate persoane apte pentru muncă care vor lucra în câmp (la cules de fructe, la curățat pomi), sau în fabrică (la aranjarea fructelor în lăzi și caserole). Se caută 100 de femei pentru munca în câmp și ambalat în depozit și 50 de bărbați pentru munca în câmp, din care un șofer autobuz pentru transportul lucrătorilor la locul de muncă (categoria D + atestat); doi șoferi camion pentru transportul fructelor din câmp la depozit (categoria C + E și atestat) și doi tractoriști.

Salariul oferit este de 6,25 euro brut/oră (pentru munca în câmp) și 5,96 euro brut/oră (pentru munca în fabrică). Contractul de muncă va fi încheiat în perioada aprilie – septembrie 2018 cu posibilitate de prelungire până în luna noiembrie.

Transportul dus – întors Spania va fi plătit de către lucrător. Pentru locuință (utilități) și alte cheltuieli se reține 10% din salariu în primul an și în al doilea an 5% din salariu. Locuințele au zonă comună de spălătorie și bucătării. Contractul de muncă se va semna în Spania (după înscrierea în sistemul de securitate socială – obținere NIE).

Persoanele din județul Vaslui care doresc să aplice pentru aceste locuri de muncă trebuie să se adreseze consilierului EURES din cadrul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui. Vor trebui să se prezinte cu copie după cartea de identitate, CV EUROPASS în limba română și adeverință medicală cu mențiunea “apt pentru muncă“. Termenul limită pentru depunerea dosarelor este 31 martie 2018. Locația și data selecției vor fi comunicate la o dată ulterioară. (G.P)

Bârladul are cei mai mari angajatori privați

La Vaslui, cel mai mare mare angajator este statul. În topul societăților private, Bârladul conduce prin Rulmenți și Confecții SA. În municipiul reședință se remarcă Pancarprod și LCL.

Alexandru CROITORU

Un top al angajatorilor vasluieni cu cel mai mare număr de salariați scoate pe locurile fruntașe, așa cum era de așteptat, instituțiile statului. Astfel, la Vaslui, pe lângă structurile Ministerului de Interne (poliție, jandarmi, ISU), instituția cu cel mai mare număr de angajați este Direcția Generală de Asistență Social și Protecția Copilului Vaslui. Această instituție are nu mai puțin de 1.667 de persoane pe statul de plată. Numărul mare este dat mai ales de însoțitorii de persoane cu handicap.

Pe locul al doilea, în acelașI top, se situează, de data asta o firmă din domeniu privat, SC Rulmenți SA Bârlad, cu un număr total de 1.562 de salariați.

Pe al treilea loc, din nou vom găsi o instituție de stat: Spitalul Județean de Urgență Vaslui, al cărui număr de persoane aflate în plată se ridică la 1.087.

Următoarea poziție aparține unei societăți private, de asemenea din Bârlad, SC Confecții SA, care are 956 de salariați. Aceasta este urmată îndeaproape de Spitalul Elena Beldiman, cu 948 de angajați.

Topul este continuat de două societăți comerciale, care reprezintă singura industrie care mai funcționează in județul Vaslui, cea a confecțiilor: Pancarprod și LCL România. Prima are 681 de salariați și cea de-a doua 677 de persoane pe statul de plată.

Vreti un salariu mai mare cu 30% si chiria platita pe un an? “Pachetul de relocare”, oferit de companii, un fenomen de amploare. Harta oraselor care cauta specialisti

Mutati-va intr-un alt oras din Romania. Cu aceasta oferta vin companiile, atunci cand nu mai gasesc specialisti in zona in care dezvolta afaceri. Fenomenul mutarii fortei de munca, a luat amploare, in ultimii ani, in randul firmelor din Bucuresti, si din vestul tarii.

Suzana, angajata unei companii care ofera solutii de externalizare a serviciilor, este de trei luni la Sibiu. A lasat Bucurestiul si este multumita de alegerea facuta, chiar daca logodnicul ei nu si-a gasit inca un loc de munca. Alexandru, specialist in training, a fost mutat de compania lui din Sibiu, la Cluj, apoi in Capitala, unde sta deja de un an. Ca sa fie cat mai convingatoare, firma ii ofera angajatului un asa numit pachet de relocare, menit sa faca mai usoara mutarea in alt oras.

Pachetul de relocare contine mai multe avantaje pentru angajati. De pilda, compania poate acoperi toate cheltuielile cu mutatul mobilei, dar si chiria pe parcursul unui an intreg. Cel mai important beneficiu este insa cresterea salariala care poate ajunge si pana la 30%. Elena Antoneac, specialist in resurse umane: “Fenomenul acesta al relocarii nationale a devenit din ce in ce mai interesant in ultimii 2-3 ani pentru ca investitorii au inceput sa vina tot mai multi si se duce batalia pentru resursa umana.” Vladimir Starescu, reprezentantul unei companii: “Oameni care erau foarte bine scoliti si cu experienta pe care ii aveam deja in Bucuresti am incercat sa-i ducem in Brasov si Sibiu. Unii au ales sa se relocheze cu familiile.”

Specialistii in resurse umane au facut si o harta cu orasele in care sunt mutati de firme cei mai multi angajati romani. In fruntea listei se afla Capitala, unde ajung specialisti in IT, telecomunicatii, comert si domeniul bancar, apoi orasele Sibiu, Brasov sau Iasi. Din urma vine puternic si Clujul, care a devenit pentru specialistii in IT un fel de Napoca Valey, dupa modelul Silicon Valey din Statele Unite.

Sursa: incont.ro

Romania, tara cu cele mai mari nevoi de investitii si angajatii cel mai putin instruiti. Ce “lectii” trebuie sa faca Bucurestiul pentru a intra in zona euro

Romania este “campioana” in Europa Centrala si de Est la scaderea angajarii, credite neperformante, nevoi de investitii noi, fiind totodata tara cu cel mai putin instruiti angajati, iar taxarea muncii este printre cele mai ridicate, potrivit lui Dan Bucsa, economist al UniCredit Bank la Londra.

“Daca ne uitam la investitiile straine in tarile emergente in general, ele s-au redus foarte mult din 2008 si nu se vede niciun fel de reviriment. Din punct de vedere al nevoilor de investitii noi, se vede ca Romania este printre tarile cu cele mai mare nevoi”, a afirmat Bucsa la un seminar pe teme economice, scrie Mediafax.
El a aratat ca reformele institutionale sunt foarte importante pentru cresterea economica, intrucat in lipsa acestora nu vor exista investitii semnificative.
“Toate tarile au plecat foarte de jos, a existat un prim pas de reforme inainte de intrarea in Uniunea Europeana, dupa care reformele s-au cam oprit, nu numai in Romania”, a precizat Bucsa.
Economistul a indicat ca statele din regiune trebuie sa inregistreze cresteri cu un anumit ritm pana la momentul cand vor intra in zona euro astfel incat PIB pe cap de locuitor sa fie de 75%-80% din nivelul Uniunii Europene, de la 60% in prezent.
“Romania trebuie sa creasca cu 8% nominal pentru a atinge acest criteriu in 2025, presupunand ca zona euro creste cu circa 3,5% nominal. Daca presupunem ca zona euro va creste doar cu inflatia, respectiv 2% nominal, Romania are de crescut cu 5,5% pe an. Nu este o sarcina imposibila, insa Romania este una dintre tarile care a crescut cel mai slab din regiune, comparativ cu tarile baltice, Slovacia si Polonia”, a mai spus reprezentantul UniCredit la Londra.
Un alt capitol la care Romania este pe primul loc in regiune ar fi scaderea ocuparii fortei de munca, aceasta reducandu-se cu aproape 13% din 2000 pana anul trecut. “Exista aici un fenomen tipic: o reducere a ratei de participare (sunt oameni care ies din forta de munca), o crestere a somajului si emigrarea, a doua fiind o problema foarte mare in prezent. O alta problema ar mai fi somajul latent, intrucat 30% din populatie lucreaza in agricultura, acele persoane fiind someri mascati, nu produc mai mult de 10% din PIB”, a comentat economistul.
Totodata, el a punctat ca, in ceea ce priveste calitatea fortei de munca, se observa in regiune ca Polonia este tara cu cei mai instruiti angajati, iar Romania are cel mai putin instruiti angajati. El apreciaza ca Romania trebuie sa reduca mai degraba taxarea pe munca decat TVA, spre exemplu, situandu-se printre tarile cu cea mai mare taxare din lume.
Olteanu, BNR: Romania trebuie sa stabileasca o serie de tinte intermediare pentru a adera la euro
Romania trebuie sa stabileasca o serie de tinte intermediare anuale pe domenii si reforme pana la aderarea la zona euro, astfel incat sa creasca competitivitatea, convergenta reala a economiei, precum si capacitatea de a face fata conditiilor zonei euro, apreciaza viceguvernatorul BNR, Bogdan Olteanu.
“Cand aderam la euro am aflat, este o decizie politica. Din momentul in care decizia a fost luata insa, dimensiunea politica dispare. Pentru ca, daca stabilirea unui calendar este o decizie a reprezentantilor, indeplinirea conditiilor, in special in ceea ce priveste competitivitatea, convergenta reala a economiei romanesti, capacitatea noastra de a trai acolo, de a produce si de a consuma acolo, fara a diverge de modelul pozitiv european presupune sa ne crestem competitivitatea si aici trebuie ajuns la un consens pentru stabilirea unui traseu care sa presupuna, pornind de la tinta aderarii, o serie intreaga de tinte intermediare pe ani, pe luni, pe domenii, pe reforme”, a afirmat Olteanu, citat de Mediafax.
La randul sau, presedintele Bursei de Valori Bucuresti, Lucian Anghel, considera ca tinta de adoptare a monedei euro in 2019 este foarte ambitioasa, dar nu imposibil de realizat, sustinand opinia viceguvernatorului ca este necesara stabilirea unor obiective clare, in mai multi pasi.
“Dupa anuntul public (de aderare – n.r.), acum este foarte important acel plan detaliat, pe care ar trebui sa il finalizam, pentru ca acest plan ar trebui sa asigure bazele unui nivel de trai mai bun al romanilor, pentru ca asta inseamna cresterea PIB/locuitor, inseamna ca suntem mai eficienti, deci va fi normal sa avem salarii mai mari. Acesta este cel mai important lucru care vine dupa anuntul public. Nu data in sine este importanta, important este sa avem acest proiect, cu termene detaliate, cu institutiile responsabile”, a spus Anghel.
Totodata, el este de parere ca Romania nu ar trebui sa prelungeasca prea mult perioada in care va ramane in ERM II, anticamera zonei euro, de minim doi ani.
Sursa: incont.ro

96 de locuri de muncă

În perioada 10-16 aprilie, sunt disponibile 96 de posturi vacante, cu cinci mai puține față de săptămâna trecută. Cele mai multe sunt în Vaslui și Bârlad.

În perioada 10-16 aprilie, prin Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui, se caută 96 de salariați. Pentru șomerii cu studii superioare există un singur loc de muncă (kinoterapeut), iar pentru persoanele cu studii medii și profesionale sunt vacante 95 de posturi, în meserii precum: secretară, confecționer articole din piele și înlocuitori, barman, mecanic agricol, mecanic vulcanizare, zidar restaurator, faianțar, infirmier/infirmieră, călcătoreasă, muncitor necalificat în agricultură, muncitor necalificat în confecții, îngrijitor spații verzi.

Potrivit AJOFM Vaslui, 36 dintre cele 96 de posturi sunt în Vaslui, 36 în Bârlad și 24 în Huși. Relații suplimentare se pot obține la telefon 0235/318.184.

Locuri de muncă în străinătate

În Germania, Olanda și Marea Britanie sunt vacante 38 de posturi destinate inginerilor.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui  pune la dispoziția persoanelor cu studii superioare 38 de locuri de muncă în Germania, Olanda și Marea Britanie.

În Germania, în sectorul farmaceutic, se angajează cinci ingineri mandatari, iar în sectorul auto și aeronautic, zece ingineri. Cei care vor să lucreze în sectorul farmaceutic trebuie vorbească fluent engleza sau germana, să aibă cunoștințe bune în procesele biofarmaceutice, inclusiv sistemele Ultra-/Dia Filtration, Chrom skids, experiență obligatorie în sistemele PCS, Yokogawa, Delta-V, cunoștințe bune în IQ (PID walk down) și execuție de rapoarte către conducerea companiei. În plus, trebuie să aibă abilități de conducere a echipelor  de lucru, de organizare a activităților zilnice în cooperare cu echipele C&Q și departamentele Automation, Construction, HVAC.

Candidații pentru sectorul auto și aeronautic trebuie să aibă diplomă de licență și masterat în inginerie sau specializări apropiate, eventual experiență de cel puțin un an în domeniile menționate.

Potrivit AJOFM Vaslui, în Olanda sunt vacante 13 posturi, trei pentru ingineri mandatari și zece pentru ingineri software integrat. Posturile de mandatari oferă tinerilor ingineri oportunitatea de a lucra într-un mediu profesional și pentru o carieră internațională. Se solicită cunoașterea instalațiilor și echipamentelor pentru industria semiconductoare. Se va lucra într-un mediu apreciat internațional. În timpul perioadei de instalare (patru-opt săptămâni) se va lucra la sediul clientului (din SUA și Asia de Sud) și se va începe prin prezentarea echipamentului, apoi se va continua cu mandatarea fazelor în timpul activităților principale de testare și calibrare a utilajului. Candidații trebuie să aibă cunoștințe bune de engleză, diplomă de master în inginerie (specializări mecatronică, mecanică, industrie, electricitate), abilități analitice, să aibă capacitatea de a  lucra sub stres, să fie disponibili de a călători o bună parte din timp.

Posturile pentru ingineri software integrat sunt pentru persoanele care doresc să lucreze cu probleme complexe pe diverse segmente ale industriei de înaltă tehnologie. Candidații trebuie să aibă cunoștințe bune de engleză, studii complete (de cel puțin diplomă de licență sau masterat) într-un domeniu relevant, PC, electronică. Totodată, trebuie să aibă experiență software profesional de dezvoltare în sistem integrat, bune cunoștințe și experiență NET Compact Framework, experiență în revizuire cod și UML și experiență cu componente de dezvoltare de bază.

Cele zece posturi din  Marea Britanie sunt pentru ingineri specializați în proiectare utilaje și producere cablu. Cei care vor fi angajați vor proiecta diferite componente, structuri de întărire, cabluri electrice și reci, activitatea directă CAD ruta 3D și amplasare ambalaj. Candidații trebuie să aibă licență sau masterat în inginerie, cunoștințe instrumente CAD, certificare în folosirea 5 CATIA, certificare în folosirea Electrical Work Bench, cunoștințe în citirea desenelor tehnice, cunoștințe în citirea și folosirea specificațiilor tehnice, cunoștințe în vehicule de sisteme EDS în mediu 3D.

Persoanele interesate de aceste posturi au termen până la 25 mai să trimită CV-ul pe adresa altenjobs@es.alten.com. Pentru detalii suplimentare, vă puteți adresa consilierului EURES din cadrul AJOFM Vaslui, la numărul de telefon 0372/764.488.

101 posturi vacante

În perioada 3-9 aprilie, prin Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui, se caută 101 salariați. Pentru șomerii cu studii superioare sunt 11 posturi vacante (auditor, kinoterapeut, consilier administrație publică, șef formație, director economic, inginer construcții civile, căi ferate, drumuri și poduri), iar pentru persoanele cu studii medii și profesionale sunt vacante 90 de posturi, în meserii precum: casier, șofer autoturisme, șofer autocamion, crescător păsări, tâmplar, brutar, confecționer produse textile, călcătoreasă, muncitor necalificat în industria confecțiilor, ambalator manual.

Potrivit AJOFM Vaslui, 44 dintre cele 101 de locuri de muncă sunt în Vaslui, 26 în Bârlad și 31 în Huși. Relații suplimentare se pot obține la telefon 0235/318.184.

Cristi Dima

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
%d blogeri au apreciat: