Home / Tag Archives: strainatate

Tag Archives: strainatate

17 persoane, din care două din străinătate, găsite că munceau ”la negru” la firme din județul nostru

Nu mai puțin de 17 persoane, din care două din străinătate, au fost descoperite în ultima lună de angajații Inspectoratului Teritorial de Muncă că lucrau fără forme legale la firme din județul nostru, în ciuda amenzilor foarte mari care se aplică pentru astfel de ilegalități. Doar pentru aceste abateri, inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare totală de 340.000 de lei.

Munca ”la negru” reprezintă în continuare un flagel în județul nostru, în ciuda amenzilor foarte mari prevăzute de legislație, respectiv 20.000 de lei pentru fiecare persoană găsită în câmpul muncii fără forme legale de angajare. Dovadă sunt cele 17 persoane găsite doar în ultima lună că lucrau ilegal în fabrici ori pe șantiere din județ. Printre acestea, se aflau și doi cetățeni străini care nu aveau permise de muncă pentru România.

”Din cele 17 persoane care prestau muncă nedeclarată, 12 nu aveau încheiate contracte individuale de muncă, iar pentru cinci acestea nu fuseseră transmise cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității. Pentru persoanele identificate că prestau muncă nedeclarată, angajatorilor le-au fost aplicate amenzi în valoare de 20.000 lei pentru fiecare persoană, valoarea totală a amenzilor pentru munca nedeclarată în septembrie fiind de 340.000 lei”, ne-a declarat inspectorul-șef al ITM Vaslui, Gheorghe Chirvase.

În perioada menționată, inspectorii pe relații de muncă din cadrul ITM au controlat nu mai puțin de 100 de agenți economici, în care lucrau 2.449 de salariați. Pe lângă identificarea muncii nedeclarate în toate formele ei, s-a verificat și modul în care angajatorii respectă prevederile HG 905/2017, adică cele cu privire la păstrarea la sediu a registrului general de evidență al salariaților (revisal) în format electronic, eliberarea de acte solicitate de angajati, dosare de personal, transmiterea revisal în termen. În urma neconformităților constatate, cinci angajatori au fost sancționați, din care trei au primit amenzi în valoare de 100.000 lei. De asemenea, s-au mai dat și trei avertismente și au fost dispuse 39 de măsuri de intrare în legalitate. (Ionuț PREDA)

Care sunt cele mai căutate locuri de muncă de vasluienii care vor să plece în străinătate

Cei hotărâți să-și încerce norocul peste hotare au devenit mai selectivi în ceea ce privește domeniile de activitate în care ar putea lucra, astfel că tot mai mulți optează pentru oferte care să le aducă nu doar bani, ci și o schimbare completă de viață, la pachet cu perspectiva emigrării definitive.

O viață nouă în afara granițelor este visul care stă, de cele mai multe ori, în spatele unui CV depus online, în căutarea unui job pe internet. Aceasta este concluzia unei analize publicate recent de către cea mai mare platformă de recrutare online din România. Potrivit datelor referitoare la anul în curs, aproximativ 2 milioane de români au aplicat până în prezent pentru un loc de muncă în străinătate, între aceștia aflându-se și numeroși vasluieni.

Spre deosebire de anii trecuți, însă, profilul “vânătorilor” de job-uri peste hotare s-a schimbat, o îmbunătățire constând în calificarea și experiența aplicanților. Dacă Vasluiul era cunoscut ca fiind principalul exportator de forță de muncă necalificată, lucrurile nu mai stau chiar așa în 2019, când la mare căutare sunt domenii precum: cel bancar, financiar-contabil, management, vânzări și alimentație / HoReCa. Nu lipsesc din preferințele celor care se înscriu în competiția CV-urilor nici domenii ca transport, turism / hotel staff, au pair / babysitter / curățenie sau construcții / instalații.

Îngrijorător pentru perspectivele demografice ale județului Vaslui este faptul că, dintre aplicanți, cei mai mulți au vârsta cuprinsă între 25-35 de ani (aproximativ 855.000 de aplicări la nivel național în 2019). Adică tinerii care au cea mai mare capacitate de muncă. Interesați să lucreze în afara țării sunt și candidații foarte tineri, aflați la începutul vieții profesionale, fără experiență sau cu experiență minimă pe piața muncii. Mat exact, e vorba despre categoria de vârstă 18 – 24 de ani (aproape 450.000 de aplicări de pe cuprinsul întregii țări în primele 9 luni ale anului). Și vasluienii între 36 și 45 de ani sunt interesați de un loc de muncă peste graniță, dar și cei trecuți de 50 de ani, a căror sănătate le permite să lucreze.

În ceea ce privește destinația aleasă de cei în căutarea unui job, cele mai multe persoane care își doresc o carieră în afara țării vor să rămână în Europa. Germania este țara care atrage cel mai mult candidații, joburile disponibile pentru această țară înregistrând puțin peste 100.000 aplicări, fiind urmată, la scurtă distanță, de Marea Britanie și de Olanda. Următoarele cele mai căutate destinații pentru relocare în afara țării sunt Franța, Polonia, Belgia și Spania. Italia nu se mai găsește în top 10 căutări, ceea ce reprezintă o schimbare majoră față de acum 10 ani și chiar mai puțin de atât, când era în topul preferințelor candidaților.

De nerefuzat sunt și locurile de muncă din Arabia Saudită, Canada, Qatar, Cipru, Cehia, sau chiar Statele Unite ale Americii. (Mara GRIGORIU)

Ce trebuie să știe vasluienii care vor să voteze în străinătate la alegerile prezidențiale din acest an

Au mai rămas mai puțin de trei săptămâni până când vasluienii care nu se vor afla în țară, în zilele de 10 și 24 noiembrie 2019, se pot înregistra ca alegători în străinătate, prin intermediul unui formular on-line, disponibil pe site-ul www.votstrainatate.ro.

Vasluienii care, indiferent de motiv, nu vor fi în România la cele două scrutine pentru alegerile prezidențiale din acest an, au posibilitatea să își exprime în străinătate preferința pentru unul dintre candidații la funcția de șef al statului.

Aceștia pot vota la secția din localitatea în care se vor afla în zilele de 10 și 24 noiembrie 2019 dacă se înscriu, până pe 11 septembrie, ora 23.59, pe pagina de internet pusă la dispoziție special pentru votanții din străinătate.

Toți cei interesați trebuie să acceseze site-ul www.votstrainatate.ro, să apese pe butonul „Vreau să votez la SECȚIA DE VOTARE” și să completeze chestionarul aferent, cu datele personale (cod numeric personal, nume și prenume). Ulterior, utilizatorii vor putea să selecteze țara, localitatea și subdiviziunea teritorială unde doresc înființarea unei secții de votare.

Atenție mare la denumirea localității! Cel mai probabil, denumirea este oferită în limba țării respective iar, în cazul în care nomenclatorul nu conține localitatea dorită, este permisă introducerea manuală a numelui acesteia.

Vasluienii care doresc să voteze în străinătate au nevoie de o adresă de e-mail validă, pe care vor primi ulterior mesajul de confirmare și notificările legate de solicitările făcute. De asemenea, aceștia trebuie să furnizeze un numărul de telefon, respectând formatul internațional (cu prefixul +40).

La finalul chestionarului, toți utilizatorii sunt rugați să atașeze copia scanată sau fotografia actului de identitate în unul din următoarele formate: jpg, png, tiff, pdf, doc, docx, odt, asigurându-se că imaginea transmisă este clară și cuprinde toate informațiile de identificare.

Prin completarea documentului online, vasluienii își dau acordul să fie radiați pentru acest scrutin din lista electorală permanentă din România și înscriși în lista electorală permanentă din străinătate. Fiecare cerere este înregistrată automat la Autoritatea Electorală Permanentă, iar solicitantul primește un număr de înregistrare pe adresa de e-mail furnizată.

Autoritatea Electorală Permanentă le recomandă tuturor celor care folosesc o adresă de e-mail de la providerul Yahoo (@yahoo) să verifice inclusiv fișierul Spam, deoarece există posibilitatea ca e-mailul de confirmare, precum și restul corespondenței să ajungă cu întârziere. În cazul în care se depășește valabilitatea link-ului de confirmare în vederea înregistrării și finalizării cereri (24 de ore), va fi necesară o nouă înregistrare.

Până acum, s-au înscris pe site-ul www.votstrainatate.ro 9943 de persoane care vor vota în afara granițelor la alegerile prezidențiale din acest an. (Mara GRIGORIU)

Iaca minune: asistații din județ s-au săturat de ajutorul social mic și pleacă în străinătate

de Dănuț CIOBANU

 Județul Vaslui are tot mai puține persoane care beneficiază de asistență socială de la stat. Migrația economică în străinătate, precum și creșterea veniturilor au dus la diminuarea constantă a plăților pentru venitul minim garantat, alocația pentru susținerea familiei etc. În luna iunie 2019, în județul Vaslui mai primeau drepturi sociale 136.569 de beneficiari, care au încasat în total suma de 33,4 milioane lei.

Nu mai puțin de 136.569 de vasluieni au încasat în luna iunie 2019 prestații sociale de la bugetul de stat. În total, suma virată de Guvernul României în județul Vaslui pentru finanțarea asistenței sociale se ridică la 33.420.122 lei. Printre prestațiile sociale care au cei mai mulți beneficiari se numără alocația de stat (94.906 beneficiari), drepturi pentru persoane cu handicap (18.050 beneficiari), alocație pentru susținerea familiei (9.485 beneficiari), venit minim garantat ( 7.827 beneficiari).

Agenția Județeană de Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) Vaslui mai achită și alte drepturi sociale cum ar fi indemnizația pentru creșterea copilului, stimulentul de inserție, alocația de plasament, indemnizația și ajutorul lunar pentru copii cu vârsta între 3 – 7 ani, indemnizația concediu de acomodare, indemnizația de hrană.

Tot în primele șase luni ale acestui, AJPIS Vaslui a înregistrat alte 8.262 de dosare noi, prin care petenții solicită acordarea de asistență socială. În aceiași perioadă, au fost suspendate de la plată 2.600 de dosare, alte 10.972 de dosare au încetat de la plată, în timp ce pentru 1.175 de beneficiari a fost reluată plata drepturilor sociale.

Beneficiari mai puțini

Sorin Prepeliță, directorul AJPIS Vaslui, a precizat că în fiecare lună numărul persoanelor care beneficiază de prestații sociale se modifică. Însă, trendul general este în scădere, cum ar fi ajutorul social, alocația pentru susținerea familiei și alte drepturi sociale. Multe persoane sunt plecate în străinătate, iar o parte din foștii asistați social nu se mai încadrează cu veniturile în baremurile de acordare a sprijinului financiar. Singura prestație socială care, în ultima perioadă, are mai mulți beneficiari este alocația de stat.

Dosarele noi primite au fost verificate din punct de vedere a legalității și eligibilității, după care au fost procesate pe sistemul informatic. De asemenea, au fost verificate documente justificative care au dus la suspendarea, reluarea, modificarea, încetarea dreptului la beneficiile sociale. Documentele aceste au fost vizate pentru legalitate și pentru control financiar preventiv, a spus Sorin Prepeliță.

La finalul lunii iunie 2019, în județul Vaslui erau înregistrați 94.906 beneficiarii de alocație de stat. La sfârșitul aceleiași luni, în județul nostru erau înregistrați nu mai puțin de 4.805 beneficiari suspendați de la plată. Suspendările de la plată s-au acumulat în ultimii ani, iar un procent de 90% din aceste cazuri vizează familiile plecate în străinătate și care solicită suspendarea de la plată a alocației în România, pentru a putea primi alocație în statul de rezidență.

În sfârșitul lunii iunie 2019, la AJPIS Vaslui erau înregistrate 850 de cereri pentru obținerea de alocații comunitare.

Vacanță la Sinaia pentru copiii din zona Negrești, care au părinții plecați în străinătate

Mai mulți copii din zona Negrești, care au părinții plecați în străinătate, se vor bucura de o vacanță în stațiunea turistică Sinaia. Acțiunea se desfășoară în cadrul proiectului „Copii singuri acasă”, care este derulat de Organizația “Salvați Copiii” – Filiala Vaslui.

Un grup de nouă copii a fost la Sinaia în perioada 15-19 iulie și urmează ca alți nouă copii să meargă la Sinaia în perioada 26-30 august.

Vasile Mariciuc, președintele «Salvați Copiii» Vaslui, a spus că grupul țintă al proiectului este format din 70 de elevi de la Liceul «Nicolae Iorga» Negrești. Programul de vacanță a constat în activități sportive, culturale, momente de socializare, precum și jocuri psihopedagogice care au ca obiectiv comunicarea și consolidarea grupului. De asemenea, copii au vizitat cetatea Râșnov și Castelul Peleș. “În cadrul acestui proiect, am înființat la liceul Nicolae Iorga din Negrești un club de jocuri, care este singurul de acest tip din țară. Prin aceste jocuri încercăm să dezvoltăm gândirea și creativitatea copiilor. În acest mod vrem să oferim copiilor diferite activități, pentru a reduce semnificativ efectele negative resimțite de aceștia din cauza lipsei părinților. Acesta este obiectivul programului, care este coordonat cu pasiune de profesorul Florin Onică”, a spus Vasile Mariciuc.

Organizația «Salvați Copiii» Vaslui continuă în 2019 și programul de dotare a maternităților din județ cu echipamente medicale în vederea prevenirii mortalității infantile. Până în prezent, au fost aduse la maternitățile din Vaslui și Bârlad incubatoare în valoare totală de 68.000 de euro. Un alt program se adresează comunităților defavorizate cu populația romă. Grupul țintă al programului este format din tinerele mame, cărora li se asigură consiliere și acces la asistență medicală prin intermediul medicului de familie.  (Dănuț CIOBANU)

Vasluienii care muncesc în străinătate nu se mai asigură la sistemul de pensii

Vasluienii care lucrează în străinătate nu mai sunt interesați de contractele de asigurare facultativă la sistemul public de pensii. Dacă în anii trecuți, în lunile de vară, foarte multe persoane care lucrează în țări europene mergeau la Casa Județeană de Pensii (CJP) Vaslui să se asigure, acum situația s-a schimbat radical.

“Avem un interes tot mai mic pentru aceste contracte, din partea vasluienilor care muncesc în străinătate. Trendul este mai vizibil începând din anul trecut. Principala cauză pentru care cei de afară nu se mai asigură este cuantumul prea mare al contribuției”, a spus Isabel Bogdan.

Dacă anul trecut, o persoană se putea asigura la venitul minim lunar asigurat cu o contribuție lunară de 346 lei, din acest an, contribuția este de 520 lei. Conform HG nr. 937/7 decembrie 2018, salariul minim brut pe țară a fost stabilit la suma de 2.080 lei și, astfel, începând cu luna ianuarie 2019,  venitul minim asigurat este de 2.080 lei, pentru care se achită contribuția lunară de 520 lei (reprezentând 25 % din venit).

Conform datelor CJP Vaslui, în cursul lunii mai erau active 620 contracte de asigurare. Se pot asigura în sistemul public de pensii, facultativ, pe bază de contract de asigurare socială avocații, personalul clerical și cel asimilat din cadrul cultelor recunoscute prin lege, neintegrate în sistemul public, precum și orice persoană care dorește să se asigure, respectiv să își completeze venitul asigurat.

Această modalitate de asigurare a fost introdusă pentru a da posibilitatea celor care nu au stagiul de cotizare necesar pentru înscrierea la o anumită categorie de pensie, potrivit Legii nr. 263/2010, să își completeze vechimea în muncă și, de asemenea, pentru a da posibilitatea persoanelor interesate să își suplimenteze venitul asigurat.  (Dănuț CIOBANU)

Ce obligații fiscale au vasluienii care au obținut venituri din străinătate

Pȃnă la jumătatea lunii iulie, toate persoanele care au adunat sume din activități desfășurate peste hotare trebuie să își calculeze singure obligațiile fiscale datorate pentru veniturile obținute în anul anterior și să depună la Fisc o declarație unică.

Numeroasele modificări aduse, în ultimii ani, Codului Fiscal i-au făcut pe mulți vasluieni să ridice din umeri atunci cȃnd e vorba despre plata datoriilor către ANAF și formularele ce trebuie completate. Cele mai mari dificultăți le au cei care lucrează peste graniță, care sunt puși deseori în situația de a nu cunoaște ce documente sunt datori să semneze.

Vasluienii trebuie să știe că obligația de a declara sumele obținute prin completarea și depunerea unei declarații unice le revine atȃt celor care au venituri din România, cȃt și celor care se bucură de venituri din străinătate. Obligația este prevăzută în Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 18 / 2018, actul normativ care introduce mecanismul simplificat de declarare și plată a taxelor pentru veniturile realizate în anul anterior.

Astfel, toți vasluienii care obțin sume din profesii liberale, activități de producție, comerț și prestări de servicii, drepturi de autor, închirierea terenurilor, caselor ori mașinilor, activități agricole, piscicultură și silvicultură, venituri sub formă de dividende și dobânzi, din premii, jocuri de noroc și pensii trebuie să le declare la Fisc. Toate intră în categoria veniturilor supuse impozitării în România, potrivit Ordinului Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 888 / 2018.

Pe lângă veniturile amintite, persoanele fizice rezidente române au obligația de a declara, prin intermediul declarației unice, și un tip de venituri salariale din străinătate. Mai exact, este vorba despre acele sume obținute din anumite activități salariale desfășurate în străinătate, dar de către sau în numele unui angajator care este rezident în România sau are un sediu permanent în țara noastră.

Concret, legea vizează persoanele care sunt detașate în străinătate de către o firmă din România. Ele trebuie să se supună obligației de a completa declarația unică dacă au stat peste granițe mai mult decât perioada prevăzută în convenția de evitare a dublei impuneri încheiată de România cu statul în care s-a desfășurat activitatea, dacă detașarea a încetat înainte de perioada menționată anterior, ori dacă angajatorul nu mai poate efectua reținerea diferențelor de impozit.

Veniturile românilor care lucrează pentru un angajator nerezident în țara noastră, adică lucrează în străinătate și pentru o firmă străină, nu sunt impozabile în România. După cum stipulează Codul fiscal, aceste venituri “se supun impozitării prin aplicarea cotelor de impozit asupra bazei de calcul determinate după regulile proprii fiecărei categorii de venit, în funcție de natura acestuia”.

Asta înseamnă că, de exemplu, cota de impozit pentru veniturile din activitățile independente, din pensii sau premii, este de 10% și se aplică asupra venitului impozabil corespunzător fiecărei surse. Un alt exemplu de cotă de impozit este cel al impozitului pentru veniturile din dividende, care este 5% din valoarea acestor venituri.

Pe lângă impozit, pentru anumite venituri obținute în străinătate se plătesc și contribuții sociale, respectiv la pensii și / sau sănătate, după cum notează site-ul www.avocatnet.ro. Astfel, pentru veniturile din drepturi de autor se vor plăti contribuții la pensii și sănătate doar de către cei care obțin în acest an venituri totale de cel puțin 12 salarii minime brute, adică au o valoare de peste 22.800 de lei. Cota de CAS pentru veniturile din drepturile de autor este de 25%, iar cea de de CASS este de 10%.

Pe de altă parte, contribuabilii care au venituri din investiții sau din activități independente și care depășesc, pe durata unui an fiscal, valoarea a 12 salarii minime brute pe economie (22.800 de lei) vor plăti o contribuție socială pentru sănătate în procent de 10%. În cazul acestor venituri, contribuabilii pot alege valoarea la care se aplică acest procent, plata minimă fiind de 2.280 de lei. (Mara GRIGORIU)

Vasluienii se pot angaja în străinătate prin rețeaua EURES

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, prin intermediul Portalului Mobilității Forței de Muncă din Europa – EURES, oferă nu mai puțin de 1.200 locuri de muncă. Ofertele de muncă provin din următoarele țări: Austria, Belgia, Finlanda, Germania, Luxemburg, Norvegia, Olanda, Polonia, Republica Cehă, Spania și Ungaria.

În Germania vasluienii pot accesa unul din următoarele locuri de muncă: demi-chef de rang, – personal servire la bar, – bucătar, – commis de partie, – chef de partie, – dezvoltator software, – șofer camion, – cosmetician, – maseur, – îngrijitor de animale (bovine), – sudor, – lăcătuș, – instalator, – electrician, – dezvoltator senior front-end, – personal în domeniul gastronomic, – ospătar, – manipulant mărfuri, – manipulant bagaje în avion, – șofer manipulare bagaje avion, – macaragiu, – montator structuri din oțel, – mecanic instalații sanitare, montator instalații electrice. Norvegienii caută instalatori, consultanți în microbiologie medicală, consultanți în imunologie și medicină de transfuzie, consultanți medicină geriatrică și măcelari/tranșatori. În Spania angajatorii oferă următoarele locuri de muncă pentru șoferi de camion, și tehnicieni. Olandezii caută culegători de căpșuni, culegători de ciuperci, culegători de afine, sortatorori și împachetatori de bulbi de flori, operatori la mașini (bulbi flori), culegători de ardei și operatori mașini. În Polonia se angajează sudori MAG, specialiști în relații cu clienții, dulgheri de cofrare și zidari. Angajatorii din Ungaria caută tinichigii carosieri și mecanici auto. În Republica Cehă se angajează operatori CNC și forjori. Luxemburghezii vor să angajeze senior tehnician CHROME (tehnician în științele inginerești). În Austria e sunt la mare căutare hair styliștii. Beligenii vor să angajeze ingineri proiectanți CAD. Vasluienii pot opta și pentru o meserie de manipulant stator, în Finlanda.

Toate informațiile privind descrierea locului de muncă, cerințele locului de muncă, limba străină, salariul oferit, durata contractului de muncă, modul de aplicare pentru fiecare ofertă, se pot obține de la consilierul EURES din cadrul AJOFM Vaslui (strada Spiru Haret, nr. 5),sau de pe portalul EURES România.

Veste – bombă pentru vasluienii care muncesc în străinătate꞉ vor fi obligați să justifice cu documente sumele trimise în țară

Halucinant este că toți cei care, dintr-un motiv sau altul, nu se conformează, riscă să se trezească și cu amenzi de până la 150.000 lei, și cu banii munciți din greu confiscați.

Proiectul care i-a luat în vizor pe romȃnii de peste hotare, inclusiv pe zecile de mii de vasluieni care au plecat în străinătate în căutarea unui trai mai bun, pune în aplicare o normă europeană și a fost inițiat de Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, o entitate aflată în subordinea Guvernului.

Potrivit reprezentanților acestui Oficiu, românii din diaspora vor avea obligația de a justifica, prin documente scrise, orice sumă pe care o vor trimite în țară, cu valoare mai mare de 4.600 lei. „Pentru activitatea de remitere de bani, entitățile raportoare transmit Oficiului rapoarte privind transferurile de fonduri a căror limită minimă reprezintă echivalentul în lei a 1.000 euro“, se arată în textul proiectului de lege.

Documentul prevede, de asemenea, o perioadă de maximum trei zile lucrătoare de la momentul în care persoanele fizice au efectuat tranzacția, în care acestea să raporteze informații la Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor. În caz contrar, cei care nu respectă legea vor avea de suportat amenzi usturătoare. „Încălcarea prevederilor prezentei legi atrage, după caz, răspunderea civilă, disciplinară, contravențională, administrativă sau penală. Pentru persoanele fizice, contravențiile (…) se sancționează cu avertisment sau amendă de la 25.000 lei la 150.000 lei“, se menționează în draftul de proiect.

Pe de altă parte, ministrul Finanțelor, Eugen Teodorovici, susține că România nu ar trebui să se grăbească să transpună în practică această prevedere europeană, întrucȃt crede că „românii care trimit acasă bani nu au de-a face cu acte de terorism”, pe care proiectul de lege vrea să le prevină.

Chiar dacă nu au nicio legătură cu spălarea banilor și cu actele de terorism, vasluienii care muncesc în afara țării pentru a-și întreține familia rămasă acasă vor trebui să se supună noilor reglementări și să completeze declarațiile financiare, dacă vor dori să trimită rudelor, în continuare, diferite sume, pentru nevoile de zi cu zi ale acestora.

Analiștii economici sunt de părere că, în condițiile în care românii care lucrează peste hotare nu mai trimit acasă sume tot atât de mari ca în urmă cu câțiva ani, fluxul de intrări se va diminua în mod dramatic dacă va intra în vigoare proiectul de lege aflat pe site-ul Oficiului pentru Prevenirea și Combaterea Spălării Banilor. Mai mult, aceștia avertizează că o astfel de măsură ar încuraja, de fapt, mijloacele ilegale de intrare în țară a banilor; mulți dintre cei care se află în străinătate muncesc fără forme legale, nu vor putea face rost de adeverințe prin care să-și justifice veniturile, dar nevoile copiilor rămași în țară îi vor convinge să găsească metode, în afara legii, de a le trimite o parte din banii cȃștigați.

Potrivit statisticilor oficiale, în anul 2016, transferurile personale de bani de la persoanele care lucrează în străinătate înspre România au atins 2,45 miliarde de euro, cel mai ridicat nivel de după 2010 și al patrulea cel mai ridicat din Uniunea Europeană. Mai mult, banii trimiși în țară de către românii din diaspora au fost motorul principal al economiei românești în perioada crizei.

Dacă Guvernul caută cu disperare bani pentru acoperirea unor promisiuni electorale, cum ar fi măririle salariale, care nu au nimic de-a face cu posibilitățile reale ale economiei, riscul unui blocaj în dezvoltare este cu atȃt mai mare. Și nu doar pentru economia națională, ci mai ales pentru economia județelor sărace, a Vasluiului de exemplu, unde oamenii își construiesc case, deschid afaceri sau pur și simplu continuă să supraviețuiască. Asta, și datorită banilor trimiși acasă de rudele care muncesc din greu printre străini. (Mara GRIGORIU)

Ce trebuie să facă vasluienii ca să beneficieze de cardul european de asigurări sociale de sănătate

Casa de Asigurări de Sănătate Vaslui aduce vasluienilor lămuriri în ceea ce privește modul prin care pot deconta serviciile medicale de care dispun în străinătate, prin intermediul cardului european.

Cardul european se eliberează la cererea asiguratului. Asiguratul va depune în scris, la sediul casei de asigurări de sănătate în evidența căreia se află, o cerere tip (publicată în format pdf) însoțită de copia la actul de identitate și dovada calității de asigurat.

Asiguratul va intra în posesia cardului european în termen de maxim șapte zile lucrătoare de la data înregistrării cererii în sistemul informatic unic național care gestionează aplicarea regulamentelor europene privind drepturile asiguraților aflați în ședere temporară într-un stat membru al UE. În cazul în care circumstanțe excepționale împiedică eliberarea Cardului European sau dacă există situații de urgentă care ar face necesară eliberarea cardului în mai puțin de 7 zile lucrătoare, casa de asigurări de sănătate va elibera un certificat provizoriu de înlocuire a cardului (CIP).

Costul cardului european este suportat din FNUASS ( Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate). Perioadă de valabilitate a Cardului European de Asigurări de Sănătate este de un an de la data emiterii. Asiguratul care posedă cârd european beneficiază de serviciile medicale devenite necesare, în timpul șederii temporare pe teritoriul unui stat membru al UE/SEE/Confederației Elvețiene, în aceleași condiții ca și asigurații din țara în care s-a deplasat.

Prin ședere temporară se înțelege deplasarea unei persoane în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene/SEE/Confederația Elvețiană pentru motive turistice, profesionale, familiale sau pentru studii, pentru o perioadă de timp de cel mult 12 luni.

Este însă posibil că, pentru anumite servicii, să fie necesară co-plată, chiar dacă în România aceleași servicii sunt decontate integral. Acest lucru depinde de sistemul de asigurări din țara în care ne sunt acordate aceste servicii.

Cardul european nu acoperă situația în care asiguratul se deplasează întru-un stat membru al UE/SEE/Confederației Elvețiene în scopul obținerii unui tratament medical planificat.

Cardul european acoperă numai serviciile medicale obținute de la furnizorii care fac parte din sistemul de securitate socială din țara respectivă.

Titularii Cardului European emis de unul dintre statele membre ale Uniunii Europene, Spațiul Economic European sau Confederația Elvețiană în perioadă de valabilitate a cardului, beneficiază de servicii medicale în România în aceleași condiții că și persoanele asigurate în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din țara noastră. Furnizorii de servicii medicale aflați în relații contractuale cu casele de asigurări de sănătate au obligația de a acordă asistentă medicală necesară, urmând a evidenția și raportă distinct caselor de asigurări sociale de sănătate, serviciile medicale acordate pentru aceste categorii de persoane.

Decontarea serviciilor medicale aferente cardului european se face la nivel interinstituțional.

 În situația în care asiguratul se află pe teritoriul unui stat membru al UE/SEE/Confederației Elvețiene și, din diferite motive, nu se mai află în posesia CEASS ( nu l-a solicitat la plecare, l-a pierdut, a fost distrus sau i-a fost furat sau cardul nu este recunoscut de furnizorul de servicii medicale unde este prezentat sau în orice altă situație similară), acesta trebuie să contacteze casa de asigurări care i-a emis cardul( prin postă, fax, email) și să solicite certificatul provizoriu de înlocuire al cardului european de asigurări sociale de sănătate. Casa de asigurări de sănătate îi va trimite certificatul la adresă menționată în termen de 24 ore.
Certificatul provizoriu de înlocuire (CIP) conferă asiguratului aceleași drepturi ca și CEASS.
Formularul de cerere pentru emiterea cardului european se poate descărcă din site-ul Casei Județene de Asigurări de Sănătate, de care aparține solicitantul.
În cursul anului 2017 la Casa de Asigurări de Sănătate Vaslui s-au înregistrat un număr de 2183 de solicitări pentru cardul European de asigurări sociale de sănătate .
Comparativ cu anul 2016, s-au înregistrat 27 de solicitări mai mult decât în anul precedent, deși termenul de valabilitate a crescut la 1 an de zile începând cu luna aprilie 2016, față de 6 luni . Lunile cu cele mai multe solicitări au fost lunile de vară-iunie, iulie , august, atât în anul 2016 cât și în anul 2017. (G.P)

Locuri de muncă în străinătate prin rețeaua EURES

În Spania sunt la mare căutare muncitorii necalificați în agricultură, în timp ce în Marea Britanie se caută îngrijitori persoane la domiciliu, iar în Italia asistenți medicali.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, prin intermediul Portalului Mobilității Forței de Muncă din Europa – EURES, oferă nu mai puțin de 1.302 locuri de muncă.

În Spania angajatorii oferă 816 locuri de muncă: 800 muncitori necalificați în agricultură, 15 șoferi camion și 1 maseur. În Germania românii pot accesa unul din cele 56 locuri de muncă: 3 asistent medical; 1 bucătar; 3 recepționer; 3 mecanic locomotivă; 3 integrator software; 2 inginer software; 2 dezvoltator software; 3 personal servire clienți; 15 electrician în construcții; 1 inginer aeronautică; 5 specialist restaurant; 1 tâmplar/ alternativ dulgher; 1 zugrav-vopsitor; 1 instalator; 1 dispecer; 2 commis de cuisine; 3 personal servire clienți; 1 chef de partie; 1 laborant fizică; 1 operator stivuitor; 1 dezvoltator aplicații Android; 1 mecanic industrial; 2 mecanic auto; 1 senoir manager proiect aplicații mobile; 1 specialist în domeniul hotelier.

În Marea Britanie sunt disponibile locuri de muncă pentru 60 îngrijitor persoane la domiciliu. Din cele 25 de locuri de muncă oferite de angajatorii din Cehia, 15 sunt pentru șlefuitori/pilitori și 10 pentru șoferi profesioniști camion (Europa).

În Norvegia se oferă 12 locuri de muncă și se caută 6 tâmplari; 1 șofer distribuitor; 1 ambalator și asistent panificație; 2 patiseri; 2 brutari. Austria oferă 80 locuri de muncă pentru 15 ajutor bucătar; 20 bucătar șef; 15 chelner; 30 cameristă. În Italia se caută 110 asistenți medicali și 30 îngrijitori persoane. În Finlanda se caută 2 designer UX; 10 măcelar tranșator; 2 dezvoltator interfețe/ Font – End developer; 2 dezvoltator Java; 1 șef șantier/site manager; 26 proiectant centrale nucleare. În Slovacia angajatorii au nevoie de 30 șofer autocamion transport internațional; 7 îngrijitor persoane / infirmier. În Bulgaria angajatorii așteaptă 10 operatori în industria de prelucrare a lemnului. Olandezii angajează 2 legumicultori.

Ungurii caută 5 muncitori în prelucrarea lemnului și 1 șef de schimb. Belgienii au nevoie de 5 agricultori, 2 operatori în producție, 2 lucrători în producție și 2 tehnicieni electricitate. Angajatorii irlandezi au nevoie de 5 ciontolitori tranșatori carne. Croații vor să angajeze 1 sudor TIG; 3 instalator conducte; 2 sudor oxyacetilenic; 2 instalator sanitar; 2 instalator încălzire centrală.

Toate informațiile privind descrierea locului de muncă, cerințele locului de muncă, limbile străine necesare a fi cunoscute, salariul oferit, durata contractului de muncă, modul de aplicare pentru fiecare ofertă, se pot obține de pe portalul EURES România, la adresa: http://eures.anofm.ro/ (George PROCA)

540 de locuri de muncă în străinătate prin rețeaua EURES

În Marea Britanie și Italia sunt la mare căutare îngrijitori persoane, în timp ce în Slovacia se caută șoferi de camion transport internațional, iar în Suedia sunt necesare femeile de serviciu.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, prin intermediul Portalului Mobilității Forței de Muncă din Europa – EURES, oferă 540 locuri de muncă. Cele mai multe locuri de muncă sunt disponibile în Germania, nu mai puțin de 120. Se caută 15 factori poștali, 15 electricieni în construcții, 12 șoferi profesioniști, 12 mecanici de instalații sanitare de încălzire și aer condiționat, 10 educatoare, 5 brutari, 5 lăcătuși mecanici, 4 dezvoltatori aplicații IT, 4 asistenți medicali, 3 asistenți medicali geriatrie, 3 muncitori necalificați în industria prelucrării metalelor, 3 instalatori instalații încălzire, 3 muncitori necalificați în industria metalică(galvanizare), 3 instalatori instalații apă și gaz, 2 coordonatori Departamentul Planificare Financiară, 2 Visual designeri, 2 tâmplari (alternativ dulgher), 1 sudor MAG, 1 asistent medical în pediatrie, 1 Go Backend Developer, etc.

Din cele 45 de locuri de muncă oferite de angajatorii din Suedia 20 sunt pentru femei de serviciu, 15 vopsitori auto, 10 tinichigii auto. În Austria românii pot accesa unul din cele 30 de locuri de muncă oferite: 7 tâmplari, 5 zidari, 5 operatori mașini cu laser, 5 electricieni, 4 magazioneri, 3 geamgii/dulgheri, 1 ofițer proiecte europene. În Marea Britanie sunt disponibile 125 de locuri de muncă – 65 îngrijitori persoane la domiciliu, 55 îngrijitori persoane și 5 operatori CNC. Slovacii caută 30 șoferi autocamion transport internațional, 7 îngrijitori persoane/infirmieri și 5 sticlari. În Norvegia se caută 2 doctoranzi cercetători comportament uman complex, 2 doctoranzi cercetători în inteligență artificială, 1 doctorand în IT, 1 doctorand cercetător etică organizațională. Republica Cehă oferă 50 de locuri de muncă pentru 20 operatori mașini unelte, 15 șlefuitori/ pilitori, 10 șoferi profesioniști camion și 5 tractoriști. În Belgia se caută 4 lucrători/operatori în producție și 2 operatori producție. În Italia se caută 30 asistenți medicali și 30 îngrijitori persoane. În Spania se caută 1 maseur și în Franța 1 lucrător în hotel. Lituanienii angajează 20 asfaltatori, 5 tehnicieni electricieni, 1 tehnician mecatronist și 1 inginer mase plastic. Românii pot accesa și unul din cele 20 de locuri de muncă disponibile în Bulgaria: 10 operatori rețea de telefonie mobilă și 10 operatori în industria de prelucrare a lemnului. În Finlanda se oferă 12 locuri de muncă și se caută 10 măcelari și 2 dezvoltatori software.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele accesând portalul EURES național, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul AJOFM Vaslui, unde consilierul EURES îi poate îndruma. De asemenea, informații despre locurile de munca vacante în SEE sunt disponibile și pe pagina de Facebook a agenției: www.facebook.com/ajofm.vaslui (George PROCA)

Locuri de muncă în străinătate prin rețeaua EURES

În Marea Britanie sunt la mare căutare îngrijitori persoane, în timp ce în Slovacia se caută șoferi de camion transport internațional, iar în Suedia sunt la mare căutare femeile de serviciu.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, prin intermediul Portalului Mobilității Forței de Muncă din Europa – EURES, oferă 268 locuri de muncă. În Marea Britanie sunt disponibile 60 de locuri de muncă, 55 de îngrijitori persoane și cinci îngrijitori persoane la domiciliu. În Germania românii pot accesa unul din cele 59 de locuri de muncă oferite. Se caută 15 factori poștali, 10 educatoare, 8 ingineri mecanici, 6 ingineri electricieni, 3 asistenți medicali geriatrie, 2 bucătari, 2 șoferi profesioniști, 1 lăcătuș mecanic, 1 sudor MAG, 1 modelator specialist Maya/3D Studio Max 3D, 1 mecanic industrial, 1 tâmplar (alternativ dulgher), 1 demichef de rang, 1 personal de serviciu în domeniul hotelier, 1 personal servire clienți, 1 commis/demichef de rang, 1 asistent medical generalist, 1 medic asistent în microbiologie, 1 asistent medical în pediatrie și 1 asistent medical Terapie Intensivă.

Din cele 55 de locuri de muncă oferite de angajatorii din Suedia, 20 sunt pentru femei de serviciu, 15 vopsitori auto, 10 mecanici auto, 10 tinichigii auto. Slovacii caută 37 de persoane, 30 șoferi autocamion transport internațional, 7 îngrijitori persoane/infirmieri. În Norvegia se oferă 26 de locuri de muncă și se caută 6 tâmplari/parchetari, 6 tâmplari tradiționali, 6 montatori,6 zugravi, 1 lector/lector superior în criminalistică digitală/securitatea calculatoarelor și 1 asistent universitar tehnică de calcul.

Republica Cehă oferă 20 de locuri de muncă pentru 15 șoferi profesioniști camion, 3 șoferi de camion categ.C+E, 1 șofer camion (transport intern și internațional) și 1 manager logistică.

În Belgia se caută 2 operatori producție – departamentul de ambalare, 2 tehnicieni electricitate, 2 lucrători în producție – cameră de tăiere. În Irlanda se angajează 1 tinichigiu auto și 1 vopsitor auto. În Spania se caută 1 maseur, în Austria 1 ofițer proiecte europene și în Franța 1 lucrător în hotel.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele accesând portalul EURES național, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul agenției județene

pentru ocuparea forței de muncă de domiciliu sau reședintă, unde consilierul EURES îi poate îndruma. (George PROCA)

Se caută muncitori în agricultură în străinătate

de Roxana NĂSTASĂ

Veste bună pentru vasluienii dornici să muncească peste hotare. În Spatiul Economic European sunt disponibile 1.807 locuri de muncă prin intermediul rețelei europene de ocupare Eures. Cele mai multe locuri de muncă sunt în Spania, unde se caută muncitori necalificați în agricultură.

Angajatorii din Spatiul Economic European oferă, prin intermediul retelei Eures România, 1.807 locuri de muncă vacante. Cele mai multe posturi disponibile, respectiv 801, sunt în Spania, 800 fiind pentru muncitori necalificați în agricultură și unul pentru maseur. Alte  400 de locuri de muncă pentru muncitori necalificați în agricultură sunt disponibile în Portugalia.

În Republica Cehă sunt disponibile 182 de locuri, din care 50 pentru lucrători în producție (asamblarea aparatelor de aer condiționat), 50 pentru operatori și 50 pentru șoferi transport marfă internațional În Marea Britanie sunt 180 de locuri de muncă, din care 60 pentru îngrijitori persoane/infirmieri, 60 ca asistenți medicali și 40 pentru îngrijitori persoane. De asemenea și Germania are nevoie de oameni dornici să muncească. Acolo e nevoie de 50 de asistenți medicali generaliști, 20 de operatori mașini și centrale, 15 șoferi de TIR și 10 agenți de securitate. Suedia caută să angajeze 20 de femei de serviciu, 15 vopsitori auto și 10 tinichigii auto. Și Ungaria are locuri de muncă disponibile, punând la dispoziție 50 de posturi de operatori la asamblarea panourilor electrice. Polonia are disponibile trei posturi de lăcătuși-sudori, unul de specialist în vânzări și unul de inginer șef centru dezvoltare/cercetare. Nici Belgia nu se lasă mai prejos, având trei locuri de muncă vacante, dintre care două de director audit în servicii financiare și unul de proiectant construcții metalice. Locuri de muncă oferă și Norvegia, două pentru doctoranzi inginerie biomedicală, iar Irlanda un loc ca tehnician dentar.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele accesând portalul EURES national, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul Agentiei judetene pentru ocuparea forței de muncă de domiciliu sau reședință, unde consilierul EURES îi poate îndruma.

De muncă peste hotare!

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, prin rețeaua EURES, pune la dispoziția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate 1.687 de locuri de muncă vacante. Se caută asistenți medicali, șoferi, agenți de securitate, muncitori în agricultură, îngrijitori persoane în țări precum Germania, Belgia, Marea Britanie, Spania, Suedia și altele.

Lista completă:

AUSTRIA

1 asistent proiect (limba engleza – foarte bine, alte limbi straine – avantaj)

BELGIA

2 infirmieri/asistenti medicali (limba franceza – bine)

2 directori audit (seniori) in servicii financiare (limba olandeza/engleza sau franceza/engleza – cunostinte bune)

GERMANIA

15 soferi de TIR (limba germana – avantaj)

20 operatori masini si centrale (limba germana – cel putin nivel A2)

1 muncitor necalificat la prelucrarea plasticului/cauciucului (limba germana – nivel A2-B1)

1 mecanic industrial (limba germana – nivel B1)

1 operator masina prelucrat plastic/cauciuc (limba germana – nivel B1)

1 persoana pentru curatenie (limba germana – nivel A2)

10 agenti de securitate (limba germana – foarte bune cunostinte (scris, citit, vorbit))

2 tehnicieni sisteme de securitate (alarma si supraveghere) (limba germana – foarte bune cunostinte (scris, citit, vorbit))

10 agenti de paza (limba germana – foarte bune cunostinte (scris, citit, vorbit))

50 asistenti medicali generalisti (limba germana – avantaj (nivel de baza))

5 asistenti manager (limba engleza – fluent, nivel C1/C2)

MAREA BRITANIE

10 asistenti medicali (limba engleza – nivel B1, B2)

25 ingrijitori persoane (limba engleza – nivel B1)

NORVEGIA

6 dulgheri (limba engleza – bune cunostinte sau o limba scandinava)

2 instalatori ventilatie (limba engleza – bune cunostinte sau o limba scandinava)

2 tinichigii (limba engleza – bune cunostinte sau o limba scandinava)

6 dulgheri cofraje (limba engleza – bune cunostinte sau o limba scandinava)

6 dulgheri/parchetari (limba engleza – bune cunostinte sau o limba scandinava)

POLONIA

3 lacatusi/sudori (limba poloneza – cunostinte de baza)

REPUBLICA CEHA

50 lucratori in productie (asamblarea aparatelor de aer conditionat)

10 lucratori in prelucrarea lemnului (limba engleza/germana)

50 operatori

20 muncitori asamblare

15 croitori (limba ceha/slovaca/engleza)

50 soferi transport marfa-international

SLOVACIA

30 soferi de camion international (limba engleza si limba germana – cunostinte de baza)

150 asamblori de masini si echipamente mecanice (limba slovaca si limba maghiara – vorbit si inteles)

150 muncitori necalificati in industria automobilelor (limba slovaca si limba maghiara – vorbit si inteles)

SPANIA

1 maseur (limba germana- nivel intermediar, limba spaniola – nivel intermediar, limba engleza – nivel intermediar)

800 muncitori necalificati in agricultura

SUEDIA

10 medici generalisti (limba engleza/germana)

15 vopsitori auto (limba engleza – nivel mediu)

10 mecanici auto (limba engleza – nivel mediu)

10 tinichigii auto (limba engleza – nivel mediu)

20 femei de serviciu (limba engleza – nivel mediu)

10 dezvoltatori software (limba engleza – nivel C1/C2)

5 dezvoltatori software sisteme integrate (limba engleza – nivel C1/C2)

5 arhitecti sistem software (limba engleza – nivel C1/C2)

5 ingineri testare software (limba engleza – nivel C1/C2)

5 chimisti (limba engleza – nivel C1/C2)

5 farmacisti (limba engleza – nivel C1/C2)

5 ingineri in tehnologia farmaceutica (limba engleza – nivel C1/C2)

5 biologi/cercetatori in biologie (limba engleza – nivel C1/C2)

5 cercetatori in genetica/bioinformatica (limba engleza – nivel C1/C2)

5 ingineri in biomecanica/neurobiologie/stiinta biomaterialelor (limba engleza – nivel C1/C2)

5 microbiologi (limba engleza – nivel C1/C2)

5 ingineri laboranti (limba engleza – nivel C1/C2)

UNGARIA

50 operatori la asamblarea panourilor electrice (limba maghiara)

Este de muncă în străinătate!

de Simona MIHĂILĂ

Pe vasluieni îi așteaptă aproape 1.500 de locuri de muncă în spațiul Uniunii Europene.

Vasluienii care aăteaptă de multă vreme să muncească „afară” au, în această toamnă, o șansă uriașă. Peste 1.300 de job-uri le sunt oferite în câteva dintre cele mai dezvoltate țări din Spațiul Economic European. Germania, Spania, Marea Britanie, Suedia – iată doar câteva dintre țările dispuse să coopteze pe piața forței de muncă români serioși și destoinici.

Cele mai multe locuri de muncă sunt puse la dispoziție în Spania: 800 de muncitori necalificați în agricultură și un maseur.

Cine visează să ajungă în Germania și vrea să lucreze în domeniul sănătății nu trebuie decât să-și pregătească diplomele de absolvire, căci este țara care vrea să angajeze 50 de asistenți medicali.

O altă meserie râvnita de tot mai mulți vasluieni în ultimul timp este cea de șofer de TIR și tot Germania este cea care le deschide ușa: 15 șoferi sunt așteptați să-și depună CV-urile. Odată cu ei, își pot încerca norocul în această țară și alți vasluieni dornici de muncă, întrucât mai sunt pregătite 15 posturi de comisionari și alte 15 de operatori-stivuitori.
Piața muncii din Republica Cehă este disponibilă pentru 140 de vasluieni care vor să se specializeze în domeniul producției de aparate de aer condiționat (operatori, muncitori în asamblare etc.).
Oportunități de neratat au apărut și în Marea Britanie, care angajează 20 de asistenți medicali și 20 de îngrijitori persoane/infirmieri, 8 ingrijitori copii/bone etc.

Cetățenii județului care au absolvit școli de meserii în domeniul auto și care s-au tot plâns că stau cu diploma în buzunar sunt așteptați, de exemplu, în Suedia, țara care a anunțat că este dispusă să angajeze 15 vopsitori auto, 10 mecanici auto și 10 tinichigii auto.

Norvegia nu se lasă nici ea mai prejos și scoate la bătaie 8 posturi de antrenori de gimnastică ritmică. De asemenea, are un job pregătit și pentru un doctorand în testarea sistemelor de date centrate.

Mai este de munca în Polonia – 3 locuri de lăcătuși-sudori, dar și în Belgia – 2 locuri pentru infirmieri/asistenți medicali.

Asadar, vasluienii interesați de amănunte cu privire la angajatori, domeniul de activitate, condițiile de ocupare a posturilor, condițiile de muncă și de salarizare se pot prezenta la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă  Vaslui, unde pot discuta cu un consilier EURES.

EURES (European Employment Services) este o rețea de cooperare între serviciile publice de ocupare, fiind creată pentru facilitarea liberei circulații a persoanei în Spațiul European. Rețeaua este coordonată de Comisia Europeană.

Sute de locuri de muncă vacante în străinătate

de Roxana NĂSTASĂ

Veste bună pentru vasluienii care vor să muncească în străinătate. Prin intermediul rețelei EURES România, angajatorii din Spațiul Economic European oferă 576 de locuri de muncă vacante în țări precum Germania, Suedia, Slovenia, Spania, Marea Britanie și Republica Cehă.

În Germania sunt disponibile 236 de locuri de muncă: 20 ca și comisionar, 16 ca operator stivuitor, 15 ca factor poștal, 15 ca bucătar/bucătar șef/bucătar specialist, 15 în meseria de ospătar, 15 posturi pentru personal în industria gastronomiei de sistem, 15 șofer tir, 10 agent de securitate, 10 agent de pază, 10 betonist, 10 fierar betonist, 10 tâmplar/dulgher, 10 hamal, nouă ca muncitor metalurg, șapte ca lucrător depozit, șase ca mecanic auto, șase posturi de electrician, cinci de sudor MIG-MAG, cinci ca barman, cinci ca mecanic instalații, trei instalator/montator instalații de gaz și trei operator CNC (laminor și strung). De asemenea, se caută și două persoane care să lucreze ca zugrav – vopsitor, două ca mecanic echipamente (utilaje) prelucrarea maselor plastice și a cauciucului, două sculer, două tehnician sistem de securitate (alarmă și supraveghere), un operator CNC (strungar/frezor), un mecatronist, un asamblor – montator (lucrător în producție), un tehnician electronică – service fibre laser de mare putere, un tehnician electronică, un tehnician electrotehnist, un manager în vânzări și un optician.

Și oferta de locuri de muncă din Marea Britanie este destul de bogată, cei ce vor să opteze pentru această țară având la dispoziție 158 locuri de muncă. Aici sunt disponibile 30 de posturi ca asistent medical de recuperare, anestezist, 35 ca îngrijitor persoane, 15 ca asistent medical terapie intensivă, 12 ca asistent medical pediatrie, 10 ca asistent medical pentru centre de îngrijire particulare, 10 ca șofer camion, 10 ca îngrijitor persoane/infirmier, 10 ca asistent, nouă posturi ca bucătar, opt ca îngrijitor copii/bonă, trei ca asistent social/îngrijitor persoane, un asistent social, un asistent medical generalist, un infirmier, un pictor/vopsitor/polizator/carosier/pregătitor suprafețe pentru lăcuit/montator componente auto, un operator camion și un vinificator- supraveghetor vie.

145 locuri de muncă disponibile mai sunt în Republica Cehă, între care 50 ca lucrător în producție (asamblarea aparatelor de aer condiționat), 50 ca operator, 20 ca muncitor asamblare, 15 în croitorie și 10 ca lucrător în prelucrarea lemnului. Pentru cei care aleg Suedia sunt 35 de locuri de muncă, dintre care 15 ca vospitor auto, 10 ca mecanic auto și 10 ca tinichigiu auto, iar în Slovenia și Spania există doar câte un loc de muncă disponibil, în Slovenia ca șofer de camion și în Spania ca maseur.

„Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele accesând portalul EURES național, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, strada Spiru Haret, nr. 5, unde consilierul EURES îi poate îndruma”, ne-a declarat Daniel Olteanu, director executiv AJOFM Vaslui.

Locuri de muncă în străinătate

de Roxana Năstasă

Angajatorii din Spațiul Economic European oferă, prin intermediul rețelei Eures România, 254 de locuri de muncă vacante. Dintre acestea, 21 locuri de muncă sunt în Belgia.

Se caută un inginer software proces automatizare, un dezvoltator NET Software – inginer proiect IT, un analist funcțional, trei operatori cabină de vopsit cu pulverizare automată, doi șoferi camion (produse congelate), cinci asamblori – jaluzele pe profile de aluminiu, un mecanic autobuz, cinci asamblori profile și uși și doi vopsitori (cu pistol de vopsit).
În Bulgaria, sunt 28 locuri de muncă, căutându-se 10 lacătuși-matrițeri, 10 mecatroniști, trei tehnicieni mecanici mașini CNC, doi tehnologi, un inginer proces echipament instrumental și doi ingineri suport.
Pentru cei care aleg Germania, sunt 82 locuri de muncă disponibile, dintre care 80 pentru asistenți medicali generaliști, unul ca ospătar și unul ca bucătar.
În Marea Britanie, sunt 10 locuri de muncă: doi ingineri software, un administrator sistem informatic de stocare, doi dezvoltatori software PHP/MySQL/JS, un administrator rețea de calculatoare, doi asistenți medicali, doi asistenți medicali generaliști. În Norvegia, sunt doar patru locuri de muncă: doi bucătari preparate indiene, un asistent panificație/personal curățenie și un mecanic motociclete. În Republica Cehă sunt 32 locuri de muncă: 15 șlefuitori, pilitori, doi sculeri, 10 croitorese și cinci fierari. În Spania – două locuri de muncă ca operatori în industria artei grafice la mașini de etichetare (cu adeziv). Suedia pune la dispoziție 75 locuri de muncă: 20 femei de serviciu, 10 mecanici auto, 15 vopsitori auto, 10 dulgheri, și 20 lucrători finisori în construcții.
Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă, pot viziona ofertele accesând portalul EURES national, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, unde consilierul EURES le poate îndruma.

Rămânem fără asistente!

de Roxana NĂSTASĂ

Un număr de 83 de cadre medicale, dintre care 68 de asistente, au solicitat, pe parcursul anului trecut, Direcției de Sănătate Publică (DSP) Vaslui certificate de conformitate pentru a profesa în străinătate. Salariile mai mari, felul în care sunt tratați și satisfacția personală sunt principalele motive care îi fac pe cei mai mulți din sistemul sanitar să ia calea străinătății.

„Am primit cereri pentru eliberarea certificatului de conformitate de la 68 de asistente, 11 medici și patru kinetoterapeuți. Certificatul de conformitate este un document eliberat de Ministerul Sănătății, care dă dreptul cadrelor medicale să muncească în toate țările Uniunii Europene” a declarat Mihaela Topliceanu, purtător de cuvânt în cadrul DSP Vaslui.

Potrivit liderului de sindicat SANITAS Vaslui, Dana Clătinici, volumul foarte mare de muncă de la noi din țară este un alt motiv pentru care, asistentele, mai ales, merg peste hotare chiar și abia după ce au ieșit de pe băncile școlii.

„Valul celor care pleacă nu mai e atât de mare ca în anii trecuți, dar sunt în continuare asistenți ce aleg această cale. Sunt și din rândul celor care abia au terminat școala și nu au apucat să profeseze. Noi am avut multe asistente plecate în Anglia, iar acum majoritatea se îndreaptă spre Germania. Dintre cele plecate în anii trecuți, sunt puține cele care au mai revenit acasă. Motivele care le determină să plece sunt bine cunoscute și sunt legate de salariile mici din țară. Între timp, cadrele medicale rămase aici pe baricade au un volum foarte mare de muncă. În medie, o asistentă ar trebui să aibă grijă de 12 pacienți și la noi de multe ori numărul pacienților care intră în grija unui cadru medical depășește 50” a spus Dana Clătinici.

Părinți plecați, copii neglijați

Din cauza lipsei banilor, mii de adulți din județ au luat calea străinătății pentru un trai mai bun, lăsându-și copii acasă, fie singuri, fie în grija vreunei rude.

Roxana NĂSTASĂ

Potrivit reprezentanților Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Vaslui, peste 3.500 de copii din județ au cel puțin unul din părinți plecați la muncă în străintate și foarte puțini dintre minorii afați în această situație sunt integrați în sistemul de protecție instituționalizată: 14 la asistenți maternali și 24 la bunici sau la alte rude care au recurs la măsuri de protecție.

„Copiii cu părinți care lucrează în străinătate beneficiază de aceeași îngrijire ca și cei aflați în dificultate, neexistând prevederi speciale ale legii pentru aceste cazuri. Din păcate, foarte mulți dintre locuitorii județului pleacă fără a institui tutelă. Conform legislației în vigoare, până la împlinirea vârstei de 18 ani, copilul trebuie reprezentat de părinții săi, de curator sau de tutore în toate relațiile lui cu școala sau instituțiile statului. Lipsa unui astfel de curator privează copilul cu părinții plecați din țară de anumite drepturi”, a declarat purtătorul de cuvânt al DGASPC Vaslui, Irina Cîmpeanu.

În cadrul biroului de intervenție în regim de urgență pentru copiii în situații de abuz sau neglijare din cadrul DGASPC Vaslui s-au semnalat numeroase cazuri de copii traumatizați fie din cauza sentimentului de abandon, fie din cauza relelor tratamente la care au fost supuși de adulții în grija cărora au fost lăsați.

„Dacă părinții ar anunța intenția lor de a pleca în străinătate și ar stabili un tutore pentru copiii rămași acasă, aceștia ar fi supuși unui program de monitorizare care ar scădea mult riscul expunerii la abuzuri. Avem însă multe cazuri de abuz sau neglijare în care abia după constatarea situației se identifică contextul generator”, a mai spus Irina Cîmpeanu.

Copii privați de afectivitatea părinților

Anual, peste 6.000 de elevi vasluieni cresc departe de unul sau chiar ambii părinți, din cauză că aceștia au plecat la muncă în străinătate. Potrivit specialiștilor, copiii abandonați în țară de părinții care și-au găsit de muncă în străinătate sunt mult mai vulnerabili decât colegii lor, pot înregistra întârzieri în dezvoltarea psihică, sau pot ajunge să își piardă complet interesul pentru școală.

 Daniela PORUMB

 Copiii rămași acasă în urma fenomenului migrației masive a forței de muncă reprezintă o realitate cu care se confruntă școlile din județul Vaslui. Peste 6.000 de elevi vasluieni cresc departe de unul sau ambii părinți. Acești copii rămân, de cele mai multe ori, în grija familiei extinse, cu precădere în grija bunicilor, a fraților mai mari, dar au fost și situații în care au rămas ai nimănui, fiind nevoiți să se descurce singuri.

Potrivit specialiștilor, copiii abandonați în țară de părinții care și-au găsit de muncă în străinătate sunt mult mai vulnerabili decât colegii lor, pot înregistra întârzieri în dezvoltarea psihică, sau pot ajunge să își piardă complet interesul pentru școală.

„În unele situații există riscul ca acești copii, mai cu seamă dacă cea care lipsește este mama, să intre în tot felul de grupuri cu influențe negative. Ei devin mai sugestibili la influențele grupului de prieteni, la factorii mai puțin pozitivi” ne-a declarat Roxana Giușcă, psiholog la Liceul Teoretic „Mihai Eminescu” Bârlad.

Au fost însă și cazuri în care copiii au rămas în grija unui frate sau soră mai mare și care au culminat cu sinucideri. Copiii devin, de cele mai multe ori, neputincioși în fața unei realități cu care nu se pot lupta. Sărăcia este principala cauză care desparte copiii de proprii părinți.

Potrivit unui raport realizat de Centrul Județean de Resurse și Asistență Educațională Vaslui (CJRAE), în anul școlar 2013-2014, din cei 60.406 de elevi înscriși în învățământul preuniversitar, 1.103 (1,82%) au crescut departe de ambii părinți, iar 5.728 (9,48%) departe de unul din părinți. Față de anii trecuți, procentajul elevilor cu ambii părinți plecați peste hotare este în scădere, în 2007 fiind de 3,53% .

Distribuția elevilor cu ambii părinți plecați în străinătate pe cicluri de învățământ se prezintă astfel: 380 de copii din ciclul primar, urmați de cei din ciclul gimnazial – 376 copii, liceu – 262 de copii și preșcolari – 110 copii. Cei mai mulți copii cu unul din părinți plecat în străinătate sunt în ciclul gimnazial – 1.975, urmați de cei de la liceu – 1.698, ciclul primar – 1.606 și preșcolari – 472.

 Devierile de comportament, strigăte de ajutor

 Principalul efect al plecării părinților departe de copii este maturizarea înainte de termen a acestora din urmă.

„Există, totuși, soluții. Consecințele pot fi contracarate, în așa fel încât copilul rămas acasă să nu recurgă la gesturi extreme. Atenuarea sentimentelor pe care copilul le resimte frecvent sunt stimă de sine scăzută, vinovăție, angoasa de abandon, subapreciere. Pentru a depăși aceste stări, periodic merg la fiecare clasă și încerc să-i apropii pe elevi de mine pentru a le oferi un sprijin. Este important pentru acești copii să simtă că cineva îi ascultă și îi înțelege”, este de părere Roxana Giușcă.

Ea mai spune că, atunci când un copil recurge la gesturi extreme, acesta nu vrea decât puțină atenție. Atât timp cât elevul are puterea să spună ce are de gând să facă, el trage un semnal de alarmă, se simte singur și are nevoie de ajutor.

În plus, specialiștii menționează că foarte mulți copii ai căror părinți sunt plecați la muncă peste hotare, au un comportament deviant, încep să fumeze, să se drogheze, să fure, să renunțe la studii, să fugă de acasă, și toate astea pentru a-și aduce părinții înapoi. Astfel de copii ajung să nu mai respecte valorile obținute la școală, văzând că părinții lor, oameni cu studii universitare, ajung să își câștige existența peste hotare la munca de jos.

Potrivit specialiștilor plecarea părinților în străinătate poate avea impact și asupra sănătății copiilor. Ei se alimentează incorect, fiind chinuiți de boli de stomac, migrene fără leac sau pot ajunge la diabet. În plus, ei riscă să se îmbolnăvească de diferite maladii, adresându-se medicului doar în cazuri de urgență.

Pensii in euro

Vasluienii care au lucrat în străinătate cu contracte de muncă își vor acum banii de la statul unde au cotizat. Zilnic, la Casa Județeană de Pensii Vaslui se primesc astfel de solicitări.

Cea mai mare pensie comunitară aflată acum în plată este de aproximativ 900 de euro. Suma primită de pensionar este un vis pentru cei mai mulí bătrâni din județ, care au venituri mizere din care abia pot să trăiască. Între timp, la Casa Județeană de Pensii (CJP) Vaslui se primesc noi solicitări de la cei plecați în străinătate pentru a li se stabili perioada în care au cotizat.

“La acestă dată, înregistrăm un număr de 540 de cereri. Dintre acestea, sunt 201 cereri de confirmare a perioadei lucrate în spațiul comunitar și 339 de cereri depuse pentru dosare de înscriere la pensie de limită de vârstă, invaliditate și urmaș. Dacă vorbim sub aspectul categoriilor de pensii, constatăm că avem un număr de 221 cereri la limită de vârstă și 98 pensii de invaliditate. Cele mai multe solicitări vin din Italia – 151, Spania – 92 și Germania – 16”, a spus Isabel Bogdan, director executiv la CJP Vaslui.

Reprezentanții CJP se așteaptă ca numărul de pensii europene să crească în perioada următoare, deoarece multe persoane îndeplinesc acum vârsta de pensionare în România dar și în statele membre UE.

Am speriat Europa: Românii din străinătate provoacă daune de zeci de milioane pe șosele, la București e haos

În fiecare an, românii care lucrează și locuiesc în afara granițelor dar care conduc mașini asigurate în țară provoacă daune de zeci de milioane de euro. Instituția care se ocupă cu gestionarea acestor despăgubiri este într-o situație complicată, cu un președinte suspendat și acuzat de corupție și cu o imagine externă din ce în ce mai proastă.

Sumele pe care asigurătorii locali trebuie să le achite în contul daunelor provocate de români în afara granițelor țării au crescut exponential în anii de după declanșarea crizei financiare. Deși autoritățile au renunțat să mai publice date concrete încă din 2004, un calcul ECONOMICA.NET bazat pe informații furnizate de specialiști în domeniu arată că doar primii trei-patru jucători pe piața RCA au de achitat anual despăgubiri externe de cel puțin 60-70 milioane de euro, adică peste 16% din totalul daunelor plătite pe RCA , de toate firmele de asigurare, într-un an.

Între timp, Biroul Asigurătorilor Auto din România (mai cunoscut ca Biroul Carte Verde) adică instituția care gestionează daunele externe, trece printr-o perioadă dificilă, cu un președinte suspendat și acuzat de fapte de corupție și cu o imagine externă din ce în ce mai proastă.

Sute de mii de mașini asigurate în România rulează în Italia și Spania și provoacă daune de zeci de milioane de euro

O bună parte a românilor care lucrează în afara granițelor și-au asigurat mașinile la societăți din țară, deși ei conduc în majoritatea timpului în statele de rezidență. Este vorba mai ales despre românii din Spania și Italia, iar motivul alegerii lor este unul simplu: prețul. În cele două țări, unde trăiesc în jur de 3 milioane de români, prețurile pentru RCA sunt cu mult mai mari decât în România, ajungând chiar și la peste 2.500 de euro pe an pentru un automobil de talie medie.

În acest context, cele câteva firme care domină și piața locală de RCA au identificat o oportunitate și au subscris substanțial pe această zonă, ajungând la sute de mii de polițe vândute românilor din Spania și Italia. Prima dintre firmele locale care și-a dat seama că această politică este mai degrabă păguboasă a fost Astra Asigurări care, în 2012 și 2013, a fost nevoită să ia măsuri serioase pentru a-și reduce expunerea în Italia.

“La un moment dat, Astra ajunsese să aibă peste 6.000 de daune anual în Italia. La o daună medie de 4.000 de euro, cât este nivelul pe zona de vest a Europei, se ajungea la sume semnificative. Au luat măsuri, au crescut prețul și au controlat mai bine daunele și, la un moment dat, știu că reușiseră să reducă numărul la sub 2.500. Pe de altă parte însă, este clar că dacă Astra și-a redus expunerea, altcineva a majorat-o”, explică un specialist cu ștate vechi în domeniul optimizării daunelor, care a solicitat anonimatul.

Potrivit acestuia, pentru a vedea ce firme sunt expuse în afara țării este suficient să ne uităm cine vinde cel mai mult pe plan local. În acest moment în România sunt patru firme care, prin politica de preț, domină vânzările de RCA. Este vorba despre Carpatica, Euroins, City Insurance și, mai puțin de când a fost introdusă în administrare specială, Astra Asigurări.

“În ultima vreme, City a fost mai agresivă. Una dintre cele patru firme a avut în 2013 peste 6.000 de daune. Să spunem, totuși, că avem o medie de 5.000 de incidente pe an pentru primele trei. Înseamnă minimum 15.000 de incidente. Înmulțiți cu 4.000 de euro și vă puteți face o idee asupra valorii daunelor plătite în afara țării”, arată sursa noastră. Vorbim deci de cel puțin 60 de milioane de euro anual, însă această sumă este cel mai probabil depășită având în vedere că și alți asigurători din țară sunt expuși pe Spania și Italia.

Biroul Carte Verde cu președinte suspendat și acuzat de corupție

Pe de altă parte, organizația care se ocupă cu gestionarea daunelor provocate de mașinile asigurate în țară în afara granițelor se află într-o situație cel puțin delicată. Este vorba despre Biroul Carte Verde, care trebuie să asigure plățile dinspre societățile locale către asigurătorii corespondenți din afara granițelor.

Potrivit legislației, toate polițele RCA emise în România au și o componentă de Carte Verde care dă dreptul șoferilor să circule în condiții de legalitate în majoritatea țărilor din Europa și care protejează șoferul de eventuale daune provocate unor terți în străinătate. Potrivit mecanismului, asigurătorii din România au societăți corespondente în celelalte state. Acestea din urmă achită în primă fază dauna, urmând să primească ulterior banii de la societatea din România. De această procedură se ocupă Biroul Asigurătorilor Auto din România unde sunt membre toate societățile locale care vând RCA.

În acest moment însă, Biroul se află într-o situație specială. Președintele recent numit, Radu Mustățea, a fost suspendat din funcție având în vedere că este pus sub acuzare pentru fapte de corupție în celebrul dosar Carpatica, în care este acuzat fostul președinte al Autorității de Supraveghere Financiară, Dan Radu Rușanu, dar și alte persoane importante din instituțiile de supraveghere sau din piața asigurărilor. Care este efectul asupra activității și imaginii BAAR?

“În acest moment, BAAR funcționează încă normal, în sensul că reușește să gestioneze daunele, Încă! Evident însă că nu poate funcționa la nesfârșit fără un președinte. Situația este, până la urmă, una specială. Recent, un reprezentatnt al Consiliului Birourilor de la Bruxelles a venit în România. Nu a fost deloc încântat când a văzut care este situația la BAAR. Avem o imagine din ce în ce mai proastă în afara granițelor iar acest lucru se va simți la un moment dat, pentru că vorbim despre o industrie care se bazează pe încredere”, spune un director dintr-o companie locală.

Numire cu scandal, suspendare cu procurori. Caracatița din dosarul Carpatica

Președintele suspendat al BAAR, Radu Mustățea, a fost numit în funcție la finele anului trecut, însă nu a apucat să-și exercite atribuțiile în condiții normale decât câteva luni. La începutul lui 2014 el a fost pus sub acuzare pentru fapte de corupție în dosarul Carpatica.

Potrivit procurorilor, Mustățea ar fi fost parte dintr-o rețea care căuta să obțină un tratament preferențial din partea autorităților pentru societatea Carpatica Asig, deținută de omul de afaceri Ilie Carabulea. Mustățea l-a înlocuit la șefia BAAR pe Liviu Stoicescu, cel care a înființat și a condus BAAR încă de la început. La momentul respectiv s-a vorbit inclusiv despre influențe politice și presiuni din partea fostului șef al ASF (Dan Radu Rușanu, astăzi reținut tot în dosarul Carpatica) pentru numirea lui Mustățea care pe atunci era membru în Consiliul de Administrație al Carpatica Asig și omul despre care se vorbea că ar conduce de facto societatea. Anterior, el fusese director la Astra Asigurări în perioada în care societatea a înregistrat cea mai importantă creștere, inclusiv pe polițe vândute pentru românii din afara țării.

Numirea sa, deși nu foarte mediatizată, a stârnit multe discuții în interiorul pieței asigurărilor, în condițiile în care, după cum am arătat mai sus, valoarea daunelor gestionate de BAAR este una semnificativă iar societatea pe care Mustățea o reprezenta este una dintre cele mai expuse pe asigurările RCA vândute pentru mașini care circulă în afara țării. Suspendarea lui Mustățea a survenit destul de recent și abia atunci când restricțiile impuse de procurori (mai ales în privința dreptului său de a comunica cu oameni din piața asigurărilor) au făcut imposibilă exercitarea funcției. Fostul șef al BAAR, Liviu Stoicescu, s-a retras complet din piață după ce a fost debarcat. El nu mai ocupă nicio poziție în nicio companie sau organizație locală.

Sursa: economica.net

Se specializează în România, muncesc în străinătate: Criză de asistenți sociali

«Majoritatea specialiștilor au plecat cu contract de muncă în Anglia, Olanda, Italia sau Spania. Este vorba inclusiv despre asistenți maternali formați, fiindcă noi am avut grijă ca majoritatea să urmeze cursuri, iar în baza acreditării primite, au plecat să îngrijească în străinătate, pe bani mai mulți, copii sau adulți», a declarat Ionel Armeanu Ștefănică, directorul DGASPC Vaslui.

Județul Vaslui se confruntă cu o o criză foarte mare de personal în domeniul protecției sociale. După cum arată directorul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC), Ionel Armeanu Ștefănică, față de necesarul minim, există o lipsă de 320 de angajați.

«Majoritatea specialiștilor au plecat cu contract de muncă în Anglia, Olanda, Italia sau Spania. Este vorba inclusiv despre asistenți maternali formați, fiindcă noi am avut grijă ca majoritatea să urmeze cursuri, iar în baza acreditării primite, au plecat să îngrijească în străinătate, pe bani mai mulți, copii sau adulți. Din păcate, nu au plecat cei mai slabi, ci cei mai buni. Diploma este o hârtie rece, care nu spune mare lucru, dar acestor oameni le sunt recunoscute competențele. Există în țările Europei o adevărată luptă pentru a atrage specialiștii buni. Am avut o discuție cu parteneri din Austria, care mi-au propus să facă niște cursuri de limbă germană cu specialiștii noștri, pentru ca ei să poată merge în Austria, unde este un deficit foarte mare. Am constatat astfel că, în ciuda a ceea ce îmi închipuiam, și în Austria sunt probleme cu asistența socială, inclusiv în capitala acestui stat», a declarat Armeanu.

Directorul DGASPC Vaslui susține că domeniul asistenței sociale prezintă încă interes pentru tineri, deși salariile sunt foarte mici: “De exemplu, am avut un concurs la care pentru trei posturi am avut 20 de candidați. A fost o selecție riguroasă și, totodată, dovada faptului că tinerii sunt interesați. Am avut surpriza să văd că au fost candidați care au obținut punctajul maxim, iar asta înseamnă că tinerii sunt și foarte bine pregătiți. Cei mai mulți au pregătirea teoretică necesară, urmează pregătirea practică, încercăm să-i formăm. De multe ori, așa cum spuneam, când ajung să îmbine perfect teoria cu practica și să învețe suficient limba engleză, o parte dintre ei ne spun că pleacă deoarece sunt mai bine plătiți în străinătate”.

Ionel Armeanu Ștefănică a subliniat că specialiștii în asistență socială care lucrează în Vaslui trebuie să fie foarte bine pregătiți,  având în vedere că județul este unul cu o problematică socială deosebit de complexă: “Am atras foarte mulți specialiști aici. La un moment dat, am avut specialiști cât mai multe județe la un loc. Sunt județe în țară care, în ceea ce privește asistenții sociali, au unul sau doi, în timp ce noi încă mai avem aproape 100 dintre cei 150 care lucrau la un moment dat. Există și oameni care rămân, oameni pe care pasiunea pentru munca lor îi ține în țară. Dacă nu ar fi pasiune, nu s-ar putea face nimic. Este nevoie de pasiune, de aplicare asupra acestei munci».

Singuri acasă

Reprezentanții Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Vaslui au realizat un studiu din care reiese că numărul minorilor cu ambii părinți plecați la muncă în străinătate depășește 3.200, iar acești copii reprezintă o categorie vulnerabilă. Psihologii susțin că separarea pe o perioadă prelungită generează sentimentul de abandon, cu urmări severe asupra personalității. Primele efecte se văd la școală: copiii care cresc departe de părinți încep să absenteze și să aibă rezultate proaste la învățătură. Mulți își schimbă grupul de prieteni și chiar comit infracțiuni.

Toate aceste episoade sunt puse pe fondul privării afective. Astfel, în timp ce părinții se gândesc la bunăstarea familiei și văd în plecarea peste hotare singura soluție pentru rezolvarea problemelor financiare, specialiștii în asistență socială spun că acest fenomen are efecte negative și, uneori, irecuperabile asupra copiilor.

“Principalele probleme identificate se referă la modul de relaționare cu colegii, în special la îndeplinirea cerințelor didactice. Deși se pare că minorii înțeleg foarte bine motivele care i-au determinat pe părinți să plece din țară și chiar apreciază faptul că își pot permite mai multe, că sunt mai liberi, comunicarea și nevoia de afecțiune rămân probleme nerezolvate, iar cei mici devin o categorie vulnerabilă“, a declarat Irina Câmpeanu, specialist în cadrul DGASPC Vaslui.

Potrivit legii, părinții care pleacă în străinătate au obligația să anunțe serviciul de asistență socială din cadrul primăriei cu 40 de zile înainte, perioadă în care va fi desemnat și tutorele copilului, pe baza propunerii făcute de părinți.

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
%d blogeri au apreciat: