Home / Tag Archives: Vasile Roșca

Tag Archives: Vasile Roșca

Vasile Roșca, liderul de sindicat de la Rulmenți, răbufnește: ”Nu se mai poate! Luni, declanșăm conflictul de muncă. În 10 ani, nu am pățit niciodată așa ceva!”

de Simona MIHĂILĂ

SC Rulmenți SA Bârlad, cea mai mare firmă din județul Vaslui, stă pe un butoi cu pulbere. Fabrica este pe punctul de a reitera evenimentul din 1995, când toți angajații au blocat activitatea printr-o grevă generală ce a făcut istorie.

Astăzi (19 ianuarie) este ultima zi de negocieri dintre sindicaliști și patronat, iar dacă turcii de la Kombassan, holdingul care deține acționariatul fabricii de rulmenți a Bârladului, nu vor da curs revendicărilor celor aproximativ 1.500 de salariați, sindicaliștii vor declanșa conflictul de muncă, după cum anunță Vasile Roșca, liderul Sindicatului .

Ieri, după mai multe săptămâni de tensiuni mocnite, angajații SC Rulmenți SA Bârlad au întrerupt lucrul, declanșând un protest spontan în curtea fabricii, în fața turnului cu ceas, cel mai vizibil punct de la ferestrele Palatului Administrativ. Tonul a fost dat de salariații din schimbul unu, care au decis, după primele patru ore de program, să lase totul baltă și să iasă afară. În jurul orelor 11, în fața Palatului se strânseseră circa 300 de rulmentiști, iar până la orele 14, li se alăturaseră alte 200. Oamenii aflaseră că, după aproape două luni de negocieri dintre liderii lor de sindicat și patronat, sunt pe punctul de a pierde drepturi importante, de la tichete de masă, măriri de salariu, zile de concediu de odihnă, prime, ajutoare de înmormântare etc.

Mai aflaseră și că ziua de ieri era penultima de discuții pentru încheierea unui nou contract colectiv de muncă și că ședința cu reprezentanții patronatului turc și liderii lor de sindicat, care începuse de la ora 9.00, avea șanse să se sfârșească la fel de prost ca toate celelalte 58 de zile de negocieri de dinainte. ”Ștafeta” protestului spontan inițiat de schimbul unu a fost preluată de colegii din schimbul următor, care au refuzat să intre la lucru.

 

”Am cerut majorarea salariilor cu o sumă fixă de 250 de lei. Nu vor să audă”

 

Fluierături, huiduieli, revendicări scandate în gura mare, vuvuzele și multă, multă furie, aceasta este starea de spirit care a dominat mulțimea de protestatari din curtea SC Rulmenți SA, în cursul zilei de ieri. Oamenii au reluat lucrul abia spre seară, când a luat sfârșit și ședința dintre sindicaliști și patronat.

Contactat de reporterii Est News, Vasile Roșca, liderul Sindicatului Liber Rulmentul, a declarat că fabrica de rulmenți de la Bârlad este foarte aproape de o grevă generală.

”Mâine (astăzi – n.r.) este ultima zi de negociere din cele 60 existente conform legii. În tot acest timp, nu am ajuns la niciun rezultat. Dacă nu ni se dă ceea ce cerem, luni începem formele pentru declanșarea conflictului de muncă”, ne-a declarat Vasile Roșca.

Liderul de sindicat ne-a spus că cele mai importate revendicări se referă la majorarea salariului: ”Am cerut, inițial, o mărire de 25%. Oferta patronatului a fost de 4,6%. Nu vor să audă de mai mult, dar nu putem admite așa ceva, pentru că aceste 4,6% înseamnă nimic raportat la salariile și așa foarte mici pe care le au oamenii”.

După mai multe runde de negocieri, sindicaliștii le-au propus turcilor care dețin fabrica să majoreze salariile cu o sumă fixă, de 250 de lei pentru fiecare angajat.

”Toată ziua discuțiile noastre s-au învârtit în jurul acestui subiect, al acestei sume. Au sunat la toți superiorii lor, au dat telefoane inclusiv celor de la Ankara. Rezultatul a fost că nu vor să audă de mărire salarială”, ne-a relatat Vasile Roșca.

 

”2018 a fost un an foarte bun, în care s-a muncit enorm, iar oamenii meritau recompensați”

 

Starea de tensiune de la SC Rulmenți a fost declanșată încă din decembrie, când oamenii nu și-au primit tichetele cadou de Crăciun. Conform contractului colectiv de muncă, valoarea totală a tichetelor cadou de Paște și de Crăciun este de 320 de lei de persoană. Există, însă, o clauză care prevede că această sumă să fie majorată, funcție de performanțele fabricii, în urma discuțiilor dintre cele două părți.

”Anul 2018 fost un an foarte bun, oamenii au muncit mult, a fost producție, s-au făcut și ore suplimentare. De multă vreme nu s-a mai muncit atât de mult. Am considerat că muncitorii merită ceva mai mult și am cerut 400 de lei. Nu doar că nu au fost de acord, dar nu au dat nici măcar cât era prevăzut în contract. Așa s-au trezit oamenii cu doar 200 de lei. Incalificabil! Unii au fost atât de revoltați că nu au vrut să mai ia nici cadourile pentru copii”, declară Vasile Roșca, liderul de sindicat de la Rulmenți SA.

 

”Stau de 60 de zile și mă rog de ei, iar ei să ne ia așa… la mișto!”

 

”Și l-am mai auzit pe directorul turc făcând afirmații pe la primărie că va face angajări, când el nu e în stare nici să mărească salariile la actualii angajați, ca să primească și ei o leafă de bun-simț, decentă, ca să poată trăi. E adevărat, au dat de fiecare dată salariile la timp, dar nici asta nu a fost simplu. A trebuit să stăm pe capul lor tot timpul, să insistăm, iar uneori a fost nevoie și de amenințări. Nu pentru intimidare, ci pentru a-i conștientiza pe cei din conducere că e de Doamne ferește să se revolte salariații în masă. Nu ne jucăm cu așa ceva, mai ales că a fost un an productiv. Personal, m-am simțit jignit. Stau de 60 de zile și mă rog de ei, iar ei să ne ia așa, la mișto! Nu se poate așa ceva. În 10 ani de zile nu am pățit niciodată ca acum!”, a mai declarat, pentru Est News, Vasile Roșca.

Nori negri la Rulmenți Bârlad! Se vorbește de un nou val de disponibilizări

Răzvan CĂLIN

Nori negri s-ar părea că se adună iarăși deasupra SC Rulmenți SA Bârlad după ce spectrul unui nou val de disponibilizări colective a început să-și facă din nou simțită prezența. Nu mai devreme de primăvara anului trecut, principalul producător de rulmenți din România a operat concedieri colective în urma cărora circa 300 de angajați au rămas fără slujbe.

La fel ca și atunci, principala cauză care ar putea duce la un nou val de disponibilizări colective o reprezintă situația economico-financiară precară a firmei. În principal, nivelul scăzut al comenzilor și-a pus serios amprenat asupra activității fabricii.

”Deocamdată, nimeni nu vorbește pe șleau despre așa ceva. Însă, în ultima vreme au circulat tot mai multe zvonuri pe această temă. Sunt colegi care ne-au povestit că și unii șefi sau directori au început să vorbească despre așa ceva. Amenință că dacă fabrica va mai merge mult timp așa prost, o să ne trimită acasă sau o să dea afară oameni. Nu știm ce să mai credem. Au mai umblat zvonuri prin fabrică și în alte dăți și ne-au asigurat că nu va fi așa, dar ne-am trezit după aia că au făcut disponibilizări colective. Tot îi trag că nu avem comenzi, dar ce vină avem noi? Noi am muncit, ne-am făcut datoria. Sa îi tragă la răspundere pe cei responsabili de la departamentul de vânzări”, a declarat pentru Est News unul dintre salariații Rulmenți SA, care a ținut să-și păstreze anonimatul.

Într-adevăr, departamentul de vânzări s-a dovedit a fi în ultimii doi-trei ani un veritabil călcâi al lui Ahile pentru Rulmenți Bârlad. Scuza cea mai des uzitată este că sectorul producătorilor de rulmenți din întreaga lume trece printr-o criză fără precedent în ultimii ani, bătându-se monedă pe o criză economico-financiară mondială care pare că nu s-a sfârșit nici acum. Însă, mulți dintre muncitorii fabricii bârlădene cred că cei câțiva zeci de salariați de la departamentul de vânzări nu își fac datoria și că, în acest context, Rulmenți SA a pierdut mulți dintre partenerii externi tradiționali, care de obicei ar fi garantat un nivel optim al comenzilor. Practic, vorbim de un întreg lanț al slăbiciunilor, din care singurii perdanți sunt tot simplii munciotri. Pentru că la final, așa acum cum s-a văzut și în celelalte dăți, ei sunt primii de care firma se debarasează, trimițându-i acasă în concedii forțate plătite 75% sau lăsându-i fără slujbe în urma unui val de disponibilizări colective. Acum, se vorbește că administrația firmei ar lua în calcul varianta disponibilizării a circa 19% din numărul total de salariați – 1.300 -, ceea ce ar însemna că alți 260 de ”rulmentiști” ar putea rămâne fără slujbe în viitorul mai mult sau mai puțin apropiat.

Sindicatul neagă vehement varianta disponibilizărilor colective, dar recunoaște că sunt probleme

Și totuși, nici conducerea Rulmenți SA și nici Sindicatul Liber (SL) ”Rulmentul” nu au confirmat că în curând se va recurge din nou la această măsură dură de redresare a activității fabricii. Vasile Roșca, președintele SL ”Rulmentul”, a negat cu vehemență această variantă, ba chiar a încercat să dea asigurări că nu se va ajunge din nou la disponibilizări colective. Cel puțin, deocamdată, am spune noi pentru că, totuși, Roșca a recunoscut că Rulmenți Bârlad trece printr-o perioadă destul de dificilă. Liderul sindical a admis (mai cu juma de gură) că la capitolul vânzări, lucrurile nu merg cum ar trebui. De aici și stocul de rulmenți creat, despre care unii spun că ar depăși vreo 20 de milioane de dolari americani. Problema cea mai spinoasă rămâne, însă, pierderea unor parteneri tradiționali din piețe precum cea asiatică sau continentul nord-american.

”Informația sau zvonurile legate de disponibilizări colective nu sunt adevărate. Vă dați seama că eu aș fi fost primul care aș fi aflat, primul pe

Vasile Rosca

care l-ar fi informat cei din conducerea firmei. Am purtat discuții chiar și cu președintele Consiliului de Administrație al Holdingului Kombassan și nu s-a pus în discuție așa ceva. Este drept că fabrica noastră trece printr-o perioadă destul de grea, situația nu e roz deloc, însă sperăm să își revină cât mai curând posibil. Dar nu e bine să intrăm așa în panică de la orice zvon!”, a declarat reporterilor de la Este News liderul sindical de la Rulmenți Bârlad, Vasile Roșca.

Actualmente, sindicaliștii și administrația de la Rulmenți Bârlad au intrat pe ultima sută de metri cu negocierile privind noul Contract Colectiv de Muncă. Punctul cel mai fierbinte îl constituie, ca de obicei, majorările salariale. Roșca s-a abținut, deocamdată, să precizeze ce majorare salarială a solicitat sindicatul și cât anume se așteaptă să obțină de la patronat. Însă, în maxim două săptămâni se speră ca negocierile să fie finalizate și să se ajungă la un consens. Asta dacă nu cumva creșterea salariilor va fi condiționată de disponibilizări colective, așa cum s-a mai întâmplat și în alți ani.

Ultimul val de disponibilizări colective s-a consumat pe 1 mai 2016 și afectat circa 300 de angajați. În momentul de față, Rulmenți Bârlad mai numără aproximativ 1.300 de salariați, iar salariul mediu în fabrică este în jur de 1.800 de lei – 1.900 de lei.

 

Cum au ajuns salariile compensatorii o iluzie pentru disponibilizații de la Rulmenți Bârlad?!

de Răzvan CĂLIN

Cei peste 300 de bârlădeni care au fost disponibilizați din fabrica bârlădeană au avut parte de un nou șoc. La prima tranșă din salariile compensatorii s-au trezit că au încasat doar 400 de lei , în loc de 578 lei, cât li s-a promis inițial. Oamenii se consideră înșelați, iar principalii vinovați în opinia lor sunt cei din fruntea Sindicatului Liber (SL) ”Rulmentul”.

Peste 300 de bârlădeni, recent disponibilizați de la SC Rulmenți SA Bârlad, trăiesc o veritabilă dramă după ce s-au trezit că salariile compensatorii promise devin din ce în ce mai ”subțiri”. De curând, oamenii au încasat primul salariu compensatoriu și, spre uluirea și deznădejdea lor, au constatat că au primit mai puțini bani decât li s-a promis inițial.

Conform înțelegerii dintre sindicate și patronat, muncitorii cu vechime de peste 20 de ani, urmează să încaseze șase salarii compensatorii, iar cei  cu vechime sub 20 de ani, vor încasa cinci. Trebuie spus că s-a convenit ca fiecare salariu să fie plătit eșalonat, adică 50% din acesta pe lună. Astfel se va ajunge ca fiecare ”rulmentist” disponibilizat să încaseze plăți compensatorii de-a lungul a 10 sau maxim 12 luni, în funcție de vechimea fiecăruia. Numai că, recent, la prima tranșă, oamenii avut parte de o surpriză mai mult decât neplăcută: în loc de 578 de lei, cât ar fi trebuit să încaseze acum, s-au trezit că pe carduri au doar 400 de lei.

 ”Este ceva de neimaginat. Când ne-am dus la bancomate să ridicăm banii, am văzut cu stupoare cum că suma promisă era mai mică cu 178 de lei. Ca să nu mai spunem că, într-o primă fază, ni s-a spus că fiecare om disponibilizat va primi echivalentul unui salariu mediu pe fabrică (circa 1.800 de lei). După cum am aflat ulterior, realitatea era că sindicatul a obținut pentru noi 76% din valoarea aceasta de 1.800 de lei, impozabil bineînțeles. Bun, am înghițit-o și pe asta că deja era prea târziu, noi fiind, practic, puși în fața faptului împlinit. Dar acum am constatat că valoarea este și mai mică, pentru că în loc de 578 de lei, am primit cu toții în conturi doar câte 400 de lei!”, ne-a mărturisit, vădit necăjit, unul dintre foștii salariați de la Rulmenți Bârlad care tocmai a fost disponibilizat.

”Suntem 300 și ceva de oameni care au ajuns muritori de foame după o viață de muncă!”

Toți cei 316 foști ”rulmentiști” aflați în această situație sunt extrem de supărați din această cauză. Cei dintre ei cu care am stat de vorbă ne-au mărturisit că se simt trădați, se simt trași pe sfoară de către Sindicatul Liber (SL) ”Rulmentul”. Care și așa i-a mai mințit într-o primă fază, când le-a spus că valoarea unui salariu compensatoriu va fi de 1.800 de lei, pentru ca ulterior să afle că, în realitate, s-a obținut doar 76% din această sumă, impozabilă.

”Acum nu înțelegem de ce Dumnezeu ne-au virat pe carduri doar câte 400 de lei. Nici nu vă dați seama cât de mult contează pentru noi fiecare bănuț pe care ni-l iau. Toți suntem oameni simpli, amărâți, avem copii, avem familii de întreținut. Ne-am făcut și noi niște calcule foarte riguroase, astfel ca să putem să supraviețuim de la o lună la alta. După ce că ne-au mințit odată, acum ne mai trag pe sfoară încă odată!?”, a răbufnit cu năduf unul dintre muncitorii disponibilizați.

Nici unul dintre disponibilizații de la Rulmenți Bârlad nu se poate lăuda cu o situație financiară sau materială foarte bună. Sunt oameni care chiar și atunci când erau salariați duceau grija zilei de mâine. Darămite acum când au rămas fără slujbe, la mâna unui ajutor de șomaj anemic și a unor salarii compensatorii care se dovedesc a fi din ce în ce mai firave.

”Nici nu vă închipuiți ce e în sufletele oamenilor. În ziua în care ne-au băgat banii pe card, am văzut niște scene care m-au îngrozit. Oameni care s-au îngălbenit la față când au văzut câți bani aveau în cont. Poate pentru unii pare absurd, dar pentru cei ca noi și un leu contează în bugetul casei. Darămite să ți se ia 178 de lei. Suntem oameni disperați, care ne agățăm de fiecare leuț pentru că altfel nu ne putem descurca de pe o zi pe alta. Am văzut o femeie, fostă colegă cu mine, care a izbucnit în plâns când a văzut câți bani are pe card. Sunt unii care au chiar și patru copii în îngrijire. Cum Dumnezeu să te descurci de pe o lună pe alta, chiar dacă mai iei și ajutorul de șomaj?! Suntem 300 și ceva de oameni care au ajuns muritori de foame după o viață de muncă!”, ne-a povestit mâhnit unul dintre disponibilizații de la Rulmenți Bârlad.

”Și-au bătut joc de noi la maxim!”

Supărați pe această situație, mai mulți dintre foștii ”rulmentiști” au cerut lămuriri la serviciul de contabilitate al firmei. Acolo, au aflat că, potrivit legislației în vigoare, fiecare salariu compensatoriu este supus impozitării de către statul român. Lucru ce, din câte se pare, au ”omis” cei de la sindicat să li-l spună. De aici și aversiunea oamenilor față de SL ”Rulmentul”, a cărui conducere o acuză că au servit de fapt interesele administrației firmei, în loc să lupte cu îndârjire pentru drepturile lor.

”Ni s-a spus că fiecare tranșă  de bani care va intra pe cardurile noastre drept salariu compensatoriu va fi impozitată. Or, lucrul acesta nu ni l-au spus cei de la sindicat. Măcar să fi știut de la bun început ce ne așteaptă și fiecare și-ar fi făcut calculele în funcție de asta. Dar așa, ne-au amăgit, ne-au amețit , fără să ne spună ceva clar, lăsându-ne așa, mai mult în ceață. Și-au bătut joc de noi la maxim! E o mare escrocherie! Sindicatul «Rulmentul», de fapt, i-a ajutat pe patronii fabricii să iasă bine din aceste negocieri. În loc să ne apere nouă interesele, pentru că am muncit cinstit în această fabrică și le-am mai și plătit cotizație lună de lună. Ar trebui ca cei ce au rămas în continuare în fabrică să ia aminte la ce am pățit noi. Să li se deschidă ochii că plătesc sindicatul degeaba! Toată viața am plătit conștiincioși cotizație la sindicat, iar ei ne-au lăsat de izbeliște exact când ar fi trebuit să ne sară în ajutor. Să le fie rușine!”, a conchis unul dintre cei disponibilizați la fabrica bârlădeană.

Este clar că nemulțumirile oamenilor se îndreaptă exclusiv către SL ”Rulmentul”, organizație pe care o acuză că, în realitate, nu apără nicidecum drepturile membrilor săi. Ci doar urmăresc să țină sub control marea masă a muncitorilor, spre liniștea șefilor care, atunci când e cazul, știu să le fie recunoscători.

rosca_vasile11_rulmentiOamenii mai sunt extrem de iritați și din cauza faptului că acest val de disponibilizări este justificat de către conducerea firmei (susținută tacit și de sindicat) prin scăderea nivelului comenzilor, atât la nivel național, cât și internațional. Însă, muncitorii se întreabă ce vină au ei pentru faptul că departamentul de vânzări al firmei nu-și face datoria. Și vorbim de câteva zeci de posturi călduțe foarte bine plătite (cu mult peste cât câștigă un muncitor ce produce zilnic rulmenți), dar ale căror ocupanți, după cum se vede, nu-și fac treaba mai deloc.

Contactat telefonic, Vasile Roșca, președintele SL ”Rulmentul”, ne-a declarat: ”Din păcate, legislația fiscală din România prevede impozitarea și a salariilor compensatorii. Noi le-am spus asta din capul locului, dar, probabil, că unii nu au înțeles foarte bine. S-a modificat Codul Fiscal în acest sens încă din 2014. Orice câștig este impozitat. Asta e legea și nu avem ce face! Noi am luptat cât am putut și pot să vă spun că am avut o ceartă de zile mari pe tema asta cu cei din conducerea fabricii. Am încercat să ne protejăm oamenii cât mai bine. Dar nici legile nu ne ajută, din păcate. Pe viitor, o să ne luăm alte măsuri de precauție”.

Exclusiv: Muncitorii de la Rulmenți SA, atac dur la sindicaliști!

de Răzvan CĂLIN

Condițiile în care s-a derulat ultimul val de disponibilizări colective a stârnit un val de nemulțumiri atât în rândul celor vizați, cât și printre cei care au rămas în continuare angajați ai fabricii. Toate atacurile oamenilor sunt concentrate asupra Sindicatului Liber (SL) ”Rulmentul”, a cărui conducere este acuzată că a pactizat cu administrația societății. Oamenii ne-au dezvălui că, în realitate, valoarea salariilor compensatorii pentru cei disponibilizați este cu mult mai mică. ”Rulmentiștii” acuză sindicatul că i-a tras pe sfoară și că, în realitate, face jocurile conducerii societății.

Ultima rundă de disponibilizări care a lovit SC Rulmenți SA Bârlad (în urma căreia au rămas fără slujbă 316 muncitori), a provocat un val de nemulțumiri fără precedent în rândul celei mai mari părți dintre salariații fabricii. Oamenii sunt extrem de iritați față de modul în care Sindicatul Liber (SL) ”Rulmentul” – cea mai mare organizație sindicală din fabrică care reunește cei mai mulți din cei 1.500 de salariați – a negociat (dacă mai putem spune așa) aceste ultime disponibilizări în urma cărora au rămas fără slujbe peste 300 de oameni. Reporterii Est News au reușit să stea de vorbă cu câțiva dintre cei proaspăt disponibilizați și au obținut în exclusivitate dezvăluiri care arată că, în realitate, sindicatul ar milita mai mult pentru interesele echipei manageriale și  a patronatului, decât pentru muncitorii care îi plătesc lunar să facă acest lucru. Situația este extrem de încordată în momentul de față și în rândul celor rămași în societate, care la rândul lor se simt trădați de sindicaliști, cei care, teoretic, ar fi trebuit să le apere interesele și nu să-i trădeze, după cum vom vedea.

Abordat de jurnaliștii Est News la începutul lunii în curs, Vasile Roșca, președintele SL ”Rulmentul”, a declarat că în urma negocierilor cu administrația societății valoarea unui salariu compensatoriu a fost fixată la aproximativ 1.800 de lei, impozabil. Adică salariul mediu care se câștigă acum în fabrica de rulmenți bârlădeană. Muncitorii cu vechime de peste 20 de ani urmează să încaseze șase salarii compensatorii, iar cei  cu vechime sub 20 de ai vor încasa cinci. Trebuie spus că s-a convenit ca fiecare salariu să fie plătit eșalonat, adică 50% din acesta pe lună. Astfel se va ajunge ca fiecare ”rulmentist” disponibilizat să încaseze plăți compensatorii de-a lungul a 10 sau maxim 12 luni, în funcție de vechimea fiecăruia.

”Una a declarat domnul Roșca în presă, alta a făcut! Am fost extrem de surprinși să aflăm că, în realitate, sunt mult mai puțin bani de încasat de fiecare dintre cei disponibilizați. În realitate, sindicatul a obținut o valoare mult diminuată pentru plățile compensatorii: doar 76% din valoarea unui salariu de 1.800 de lei, impozabil și acesta. Scăzând odată cele 24 de procente pierdute dintr-o simplă tăietură, mai trebuie să ții cont că și suma finală este, la rândul său, impozitată. Dacă s-ar fi păstrat valoarea de 1.800, așa cum sindicatul susține, atunci valoarea netă a unui salariu compensatoriu ar fi fost în jur la maxim 1.400 de lei. Înjumătățit ar fi însemnat 700 de lei și ceva, la care se adaugă și șomajul vreo 500 și ceva de lei pe lună, astfel încât toți ne-am făcut calculul ca timp de 10 sau 12  vom încasa încasat, lunar, câte 1.200 – 1.300 de lei. Însă, când ni s-a pus în față să semnăm contractele, am constatat cu stupoare  că urma să primim vreo 500 și ceva de lei, plus șomajul  bineînțeles, ajungând la suma totală lunară de circa 1.100 de lei. Asta înseamnă că am pierdut din start câte 200 de lei. Supărarea noastră mare este de ce conducerea sindicatului nu ne-a spus din capul locului: «Măi, uitați, noi n-am obținut decât 76% din salariul mediu, impozitabil!». A trebui să aflăm adevărul în urma presiunilor noastre. Un coleg de-al nostru a insistat la conducerea sindicatului, a aflat adevărul și ni l-a spus și nouă: «Oameni buni, am fost mințiți!». Dar deja era prea târziu pentru noi, căci am fost puși în fața faptului împlinit”, ne-a mărturisit unul dintre disponibilizații de la Rulmenți SA.

Tot felul de tertipuri pentru ca firma să plătească cât mai puțini bani celor disponibilizați!

Nemulțumirile oamenilor nu se opresc aici pentru că, așa cum ne-au povestit, au mai avut parte de astfel de ”surprize” din partea celor pe care i-au plătit ani la rând ca să le protejeze drepturile. Mulți dintre cei 316 disponibilizați au constatat că nu le-a fost trecută în documente vechimea reală în câmpul muncii. De fapt, la mijloc a fost vorba despre un tertip, legal ce-i drept, însă care îi dezavantajează net tot pe bieții oameni.

”Cei de la sindicat au susținut sus și tare că cei care au vechime de peste 20 de ani vor primi șase salarii compensatorii, iar cei cu vechime sub 20 de ani, vor încasa cinci. Când am semnat actele, ne-am trezit iarăși că realitatea era cu totul alta. Spre exemplu, eu am vreo 26 de ani de când muncesc, din care 15 ani sunt la Rulmenți SA. Eu știind că am peste 20 de ani vechime în câmpul muncii, am întrebat de ce anume mi-au trecut doar 15 ani. Mi s-a spus că, de fapt, s-a ținut cont doar de anii lucrați efectiv în fabrica de rulmenți și nu de vechimea în câmpul muncii. Vă închipuiți cam ce șoc au avut cei care au doar vreo cinci ani lucrați în IRB, deși au mulți ani în câmpul muncii!? Iarăși, nu am înțeles de ce nu ne-au spus din prima cum stau lucrurile cei de la sindicat”, ne-a mai spus unul dintre foștii salariați ai fabricii de rulmenți bârlădene.

”Sindicatul nu ne mai ajută cu nimic”!

Este clar că nemulțumirile oamenilor se îndreaptă exclusiv către SL ”Rulmentul”, organizație pe care o acuză că, în realitate, nu le apără nicidecum drepturile. Ci doar urmăresc să țină sub control marea masă a muncitorilor, spre liniștea șefilor care atunci când e cazul știu să le fie recunoscători. Oamenii spun că deși fiecare din cei 1.500 de salariați plătesc câte 14 lei pe lună drept cotizație, nici unul dintre ei nu simte că interesele sale îi sunt cu adevărat reprezentate în negocierile cu terțe părți, mai ales cu administrația firmei.

”Ce a făcut sindicatul pentru noi? S-au instalat în scaune și ne reprezintă după cum vor ei. Omul plătește cotizația aia cu gândul că, la un necaz, sindicatul îl va apăra. Da de unde! Te duci la ei cu o problemă, așa ce te aburesc și te sucesc, până când constați că de fapt nu ești apărat deloc. Stau echipe din partea conducerii câte o săptămână pe capul oamenilor, chipurile să vadă dacă care este randamentul mașinilor și al oamenilor și astfel să poată face normarea. Storc oamenii până la ultima putere, în timp ce ei beau cafele după cafele. Unde-i sindicatul? De ce nu au venit să ne ia apărarea și au lăsat să modifice normele de lucru după cum a vrut conducerea?”, ne-au mai povestit ”rulmentiștii”.

Oamenii sunt extrem de iritați și din cauza faptului că acest val de disponibilizări este justificat de către conducerea firmei (susținută tacit și de sindicat) prin scăderea nivelului comenzilor, atât la nivel național, cât și internațional. Logic și firesc, muncitorii se întreabă ce vină au ei pentru faptul că departamentul de vânzări al firmei nu-și face datoria. Și vorbim de câteva zeci de posturi călduțe foarte bine plătite (cu mult peste cât câștigă un muncitor ce produce zilnic rulmenți), dar ale căror ocupanți, după cum se vede, nu-și fac treaba mai deloc. Oamenii sunt la fel de iritați când vine vorba despre întreaga echipă managerială de la Rulmenți SA, care numără în momentul de față peste 30 de directori, directorași, șefi etc. Atât timp cât Rulmenți Bârlad se laudă că, în continuare, nu se face rabat de la calitatea produselor ce au adus faimă în toată lumea vreme de peste o jumătate de secol și în condițiile în care există o cerere constantă pe piața externă pentru rulmenți de calitate, ce vină au simplii muncitori?

”Nu am văzut pe listele astea cu disponibilizații nici un angajat de la TESA. De ce? Avem peste 30 de directori, fiecare cu salariu pe măsură, mult mai mari decât câștigă un muncitor din mașină. Și tot pe amărâții ăștia îi lovești?! Iar sindicatul nu ne mai ajută cu nimic. Pentru că am plătit cotizații, pentru ce încă mai plătesc oamenii cotizații? Sunt milioane de lei care se strâng lunar din cotizații și nimeni nu știe ce se face cu ei. Cică ne reprezintă. Cum, dându-ne afară? Am să vă spun ceva care ne-a scârbit pe mulți dintre noi. Anul trecut am avut un coleg, un băiat foarte bun, care tocmai fusese desemnat maistru. Un băiat foarte capabil și serios. La puțin timp după ce a fost numit maistru, a aflat că are cancer. S-a dus, săracul, să apeleze la un ajutor, cât de cât, din partea sindicatului. I-au răspuns sec că nu au bani. Atunci, oamenii și-au luat angajamentul ca în ziua de salariu, fiecare să contribuie cu o sumă de bani. Dar cum omul avea nevoie urgent de bani și nu mai putea aștepta până la ziua de salariu, colegii au cerut la sindicat să îi dea totuși bani băiatului, iar ei și-au luat angajamentul că vor returna banii din cheta ce va fi făcută când își vor lua lefurile. Nici așa nu au vrut cei de la sindicat, că nu au bani. În fine, omul s-a dus și s-a descurcat cum a putut, noi, la rândul nostru, am strâns bani cum am putut și l-am ajutat. Dar la câteva zile am aflat ceva ce ne-a scârbit: SL a organizat pe nu știu ce baltă din județ o competiție de pescuit, cu tot tacâmul, care a implicat cheltuieli de cazare, mâncare, premii etc. Cum naiba, frate? Îți moare un om muncitor, valoros și nu îl ajuți, dar faci competiții de pescuit și de fotbal în schimb!?”, ne-au mai mărturisit oamenii.

Vasile Roșca: ”Să fie mulțumiți că le-am obținut salariile astea compensatorii, că altfel plecau fără nimic”!

rosca_vasile11_rulmentiContactat telefonic, Vasile Roșca, liderul SL ”Rulmentul”, a avut o reacție nervoasă la auzul acuzațiilor care îl vizează atât pe el, cât și întreaga echipă de conducere a organizației. Liderul sindical a început să tune și să fulgere la adresa celor ce l-au ales să le reprezinte interesele, acuzându-i că ar fi nerecunoscători pentru cât de mult a luptat el ca să le apere drepturile. Iată declarația lui Roșca, pe care ne abținem să o comentăm: ”Eu le-am explicat în repetate rânduri oamenilor și inclusiv liderii de secții, dar văd că unii nu înțeleg sau nu vor să înțeleagă. Într-adevăr, se ajunge la doar 76% din valoarea salariului mediu din fabrică, dar din cauză că atunci când se negociază plățile compensatorii sunt anumite sporuri salariale care nu se iau în calcul. De aici apare diferența asta. Dar ei nu au înțeles. Ce să le fac? Ei să fie mulțumiți că le-am obținut salariile astea compensatorii, că altfel plecau fără nimic! Dacă nu sunt atenți când li se explică. Eu nu mint cu nimic. Problema cu vechimea în câmpul muncii și calcularea sporului aferent este că legislația muncii a suferit multe modificări de-a lungul timpului. Or, ei nu au înțeles asta. Îmi pare rău s-o spun, dar sunt unii care nici nu știu ce vechime au în câmpul muncii, nici sectorul unde au lucrat nu-l mai știu. Toată munca mea a fost să le ofer protecție socială cu adevărat. Și eu zic că m-am zbătut pentru ei și am obținut tot ce se putea. Că altfel plecau acasă fără nimic, doar cu șomaj. Nu multă lume are salarii compensatorii când sunt disponibilizări colective. Asta este munca mea și se vede! Le-am zis de atâtea ori să vină la mine dacă au o problemă. Dar unii nu înțeleg nici cu hârtiile în mână. E ușor să arunci vorbe, e ușor să arunci cu noroi. Am luptat întotdeauna pentru drepturile oamenilor și fiecare majorare salarială obținută este doar o dovadă a muncii pe care o depun în interesul lor!”.

Se duce și Rulmenți la vale? Lovitură grea pentru muncitorii de la Rulmenți Bârlad: Peste 300 de salariați vor fi disponibilizați până la sfârșitul lunii în curs!

de Răzvan CĂLIN

Decizia a fost luată de conducerea firmei din cauza scăderii drastice a nivelului de comenzi. Sindicaliștii susțin că din cei 300 de viitori șomeri, în jur de 140 sunt salariați care mai au foarte puțin până la pensie, personal angajat pe perioadă determinată sau care au dorit să plece din fabrică din diverse motive.

În prag de sărbători pascale, câteva sute de muncitori de la SC Rulmenți SA Bârlad au primit o veste ca un trăznet: până la sfârșitul lunii în curs vor rămâne fără slujbă. Și asta din cauza unui nou val de disponibilizări colective pe care conducerea firmei l-a dispus, cu toată opoziția sindicaliștilor.

Lista neagră întocmită de șefii de la Rulmenți SA cuprinde nu mai puțin de 316 salariați care vor fi disponibilizați, treptat, în perioada 18 aprilie – 30 aprilie. Astfel că de la 1 mai, producătorul de rulmenți bârlădean va mai rămâne cu puțin peste 1.300 de angajați. Dacă ne gândim că în anii regimului comunist fabrica număra peste 12.000 de salariați, atunci realizăm cu ușurință cam în ce hal a ajuns acum acest extrem de important agent economic, atât pentru comunitatea locală, cât și pentru economia națională. Practic, vorbim de una dintre puținele unități economice din România care mai produce ceva și care aduce valută în țară.

rosca-vasileCei de la Sindicatul Liber (SL) ”Rulmentul” susțin că au reușit, oarecum, să mai atenueze din urmările acestui nou val de disponibilizări. Vasile Roșca, președintele sindicatului, ne-a declarat: ”În momentul în care s-au pornit negocierile cu administrația societății pe marginea acestui subiect, le-am pus în vedere că între cei 316 salariați vizați trebuie incluși și cei care de la 1 ianuarie 2016 și până în prezent au încetat relațiile de muncă cu fabrica din diverse motive. Ne referim aici la cei care au ieșit la pensie în această perioadă,cei care au fost dați afară din motive disciplinare, angajații pe perioadă determinată, cei care și-au dat demisia de bună voie pentru că și-au găsit alte slujbe mai bine plătire sau au plecat peste hotare. În acest fel, după mai multe serii în care am tot triat listele de disponibilizări, am reușit să ajungem finalmente la un număr de 180 de oameni, dar și dintre aceștia am mai salvat încă 20 care reprezentau cazuri sociale deosebite, căci erau unici întreținători de familie, cu o situație financiară și materială precară. Este păcat că am ajuns iar în situația ca oamenii să-și piardă locurile de muncă. Din păcate, nivelul comenzilor a scăzut drastic în ultima perioadă, astfel încât cei din conducerea firmei au luat decizia de a apela din nou la disponibilizări colective”.

În funcție de vechimea în câmpul muncii, disponibilizații de la Rulmenți Bârlad vor primi, pe lângă șomajul prevăzut de lege, și salarii compensatorii. Conform înțelegerii cu SL ”Rulmentul”, fiecare angajat ce va fi disponibilizat urmează să primească între trei trei și șase salarii compensatorii. Plățile se vor face de-a lungul a mai multor tranșe lunare, de până la maxim 12 luni. Valoarea unui salariu compensatoriu este similară cu cea a retribuției lunare medii aferente lunii februarie 2016, respectiv circa 1.800 de lei.

Liderul sindical de la Rulmenți SA ne-a mai precizat că există o înțelegere scrisă cu echipa managerială a firmei potrivit căreia, în cazul în care fabrica va face angajări pe viitor, cei disponibilizați să aibă întâietate. Aceștia vor putea fi reangajați în aceleași condiții și cu aceleași drepturi pe care le avea la momentul în care au fost disponibilizați. O astfel de situație s-a consumat la ultimul val de disponibilizări petrecut în urmă cu doi ani, când după câteva luni, Rulmenți SA a trebuit să angajeze 300 de oameni (exact cât disponibilizase anterior). Mulți dintre aceștia au fost dintre cei ce fusese disponibilizați. Deocamdată, nu se știe dacă și acum valul de disponibilizări colective va fi urmat de unul de angajări colective!

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
%d blogeri au apreciat: