Informăm agenții economici interesați, salariații și toate persoanele interesate despre apariția a trei acte normative care aduc modificări importante în domeniul legislației muncii în ceea ce privește nivelul salariului minim brut începând cu data de 01.01.2023, modelului-cadru al contractului individual de muncă și aprobarea contingentului anual de lucrători străini admiși în România.
Astfel:
- Potrivit Hotărârii Guvernului nr. 1447, pentru stabilirea salariului minim brut pe țară garantat în plată, aprobată la data de 08.12.2022:
Art.1 – Începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la <LLNK 12003 0923 2]2 164 68>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră.
- De asemeni potrivit art. XLI, alin.1 și 2 din Ordonanța de Urgență nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene , și pentru modificarea și completarea unor acte normative a fost modificat salariul minim brut garantat în plată pentru domeniul construcțiilor, precum și a domeniilor de activitate prevăzute la 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare:
(1) Prin derogare de la prevederile <LLNK 12003 0923 2]2 164 55>art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2023 pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, la suma de 4.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 24,194 lei/oră.
(2) În perioada 1 ianuarie 2023-31 decembrie 2028, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de minimum 4.000 lei lunar, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la <LLNK 12015 1932 22 60 37>art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Nerespectarea prevederilor alin. (1) şi (2) de către societăţi constituie contravenţie şi se sancţionează potrivit dispoziţiilor <LLNK 12003 0923 2]2 260 63>art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi atrage anularea acordării facilităţilor fiscale. Recalcularea contribuţiilor şi a impozitului se efectuează în conformitate cu prevederile <LLNK 12015 1932 21 0 18>Legii nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare. Pentru diferenţele de obligaţii fiscale rezultate ca urmare a recalculării contribuţiilor sociale şi impozitului pe venit se percep dobânzi şi penalităţi de întârziere potrivit dispoziţiilor <LLNK 12015 0952 2b2 173 66>art. 173 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările şi completările ulterioare.
- La data de 25.11.2022 a fost aprobat Ordinul Minstrului Muncii și Solidatității Sociale nr. 2171 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă. Potrivit actului normativ:
Art.1: Se aprobă modelul-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2 (1) Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru.
(2) Prin negociere între părţi, contractul individual de muncă poate cuprinde şi clauze specifice, potrivit legii.
Art. 3: La data intrării în vigoare a prezentului ordin, <LLNK 12003 64 52BD21 0 63>Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se abrogă.
Model-cadru
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat la data de ………………. şi înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. ………. din data de ……………….
- Părţile contractului
Angajator – persoană juridică/fizică …………………., cu sediul/domiciliul în ………………….., înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din ……………..cu nr. ………………., cod fiscal ………………., telefon …………………….., e-mail ………………, reprezentată legal prin domnul/doamna ……………………, în calitate de ………………..,
şi
salariatul/salariata – domnul/doamna …………………….., domiciliat/domiciliată în localitatea ……………, str. ………… nr. …., sectorul/judeţul ……….., e-mail ………………….., posesor/posesoare al/a cărţii de identitate/paşaportului seria …… nr. ……, eliberată/eliberat de ……………. la data de …………….., CNP …………………………., autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria ……..nr. ………….. din data ……………,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
- Obiectul contractului: …………………..
- Durata contractului:
- a) nedeterminată, salariatul/salariata …………………. urmând să înceapă activitatea la data de ………………..;
- b) determinată, de ……………. zile/săptămâni/luni, începând cu data de …………………………… şi până la data de …………….., în conformitate cu <LLNK 12003 0923 2]2 83 67> 83 lit. …. din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ……………………… .
- Perioada de probă:
- a) durata de ………………………. zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată;
- b) condiţiile perioadei de probă (dacă există) ……………………….. .
- Locul de muncă
- Activitatea se desfăşoară la ……………………. (domiciliu/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului ……………………………………. .
- În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:
…………………………… (pe teren/la sediul clienţilor/arie geografică ………………….., grup de unităţi etc.). În acest caz salariatul va beneficia de:
- a) prestaţii suplimentare …………….. (în bani sau în natură);
- b) asigurarea/decontarea transportului de către angajator ………………. (după caz).
- Felul muncii
Funcţia/Ocupaţia …………………………………., conform Clasificării ocupaţiilor din România.
- Durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia
- O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de ……. ore/zi şi/sau ……. ore/săptămână.
- a) Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de …………………., între orele ………………. sau ………………. (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ………………. .
- b) Programul normal de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
- O fracţiune de normă de …… ore/zi, …… ore/săptămână, …… ore/lună.
- a) Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de ……………, între orele ……………….., sau ………………. (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ………………. .
- b) Programul de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
- c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
- Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de …………..zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ……………. zile lucrătoare.
- Salariul
- Salariul de bază lunar brut: ……………… lei.
- Alte elemente constitutive:
- a) sporuri ……………;
- b) indemnizaţii …………….;
- c) prestaţii suplimentare în bani ……………….;
- d) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ……………..;
- e) alte adaosuri ……………………………. .
- Orele suplimentare prestate de salariaţii cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau <LLNK 12003 0923 2]1 0 45>Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de ………………………. .
- Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum şi în zilele libere plătite stabilite prin acte normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau <LLNK 12003 0923 2]1 0 45>Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
- Data/Datele la care se plăteşte salariul este/sunt …………………… .
- Metoda de plată ………………………….. .
- Alte clauze:
- a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ………….. zile lucrătoare, conform <LLNK 12003 0923 2]1 0 45>Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
- b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de …….. zile lucrătoare, conform <LLNK 12003 0923 2]1 0 45>Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
- c) în cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la <LLNK 12003 0923 2]2 18 67> 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
- d) alte clauze ………………….. .
- Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
- Riscurile specifice postului
Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru şi în fişa de identificare a factorilor de risc profesional.
- Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:………………. .
- Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: ………………………, în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
- Formarea profesională
Formarea profesională se realizează în următoarele condiţii: ………………………………. în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
- Condiţiile de muncă
Activitatea se desfăşoară în condiţii normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale.
- Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
- a) echipament individual de protecţie ……………………;
- b) echipament individual de lucru ……………………;
- c) materiale igienico-sanitare ……………………;
- d) alimentaţie de protecţie ……………………;
- e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă …………………… .
- Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor
- Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
- a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
- c) dreptul la concediu de odihnă anual;
- d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
- e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
- f) dreptul la formare profesională;
- g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.
- Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
- b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
- c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
- d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
- e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
- f) obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile <LLNK 12004 411 12 2=2 30 30> 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
- Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
- a) să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat;
- b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
- c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
- e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora;
- f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;
- g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.
- Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
- b) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
- c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
- d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
- e) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
- f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condiţiile legii;
- g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor, datat şi certificat pentru conformitate;
- h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
- Dispoziţii finale
- Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unităţi/grup de unităţi/sector de activitate) ………………. .
- Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile <LLNK 12003 0923 2]1 0 45>Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
- Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi soluţionate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât şi de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Angajator, Salariat,
…………………………. Semnătura ………………………….
Reprezentant legal,
………………………….
Am primit un exemplar.
Semnătura ………………………….
Data …………………………….
- A fost aprobat prin Hotărârea de Guvern nr. 1448 din data de 08.12.2022 și contingentul de lucrători străini nou admiși pe piața forței de muncă în anul 2023. Astfel:
ARTICOL UNIC
Pentru anul 2023 se stabileşte un contingent de 100.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă din România.