Sindicaliștii au avut negocieri cu conducerea Ministerului Dezvoltării pe „Pachetul 2” de măsuri în administrația locală. Sindicatele au solicitat ca reducerea posturilor să fie limitată la maxim 20% pentru o primărie în orice scenariu de calcul, iar pentru salarizare să fie stabilită o grilă unică. Forma finală a proiectului de lege va fi publicată în transparență decizională de către minister, când va exista decizia premierului și acordul în coaliție.
Luni 4 august 2025, a avut loc întâlnirea de lucru a Ministrului Dezvoltării, CSEKE Attila-Zoltan, cu delegația comună a Federației Columna-SCOR și ACOR. Tema unică a fost discutarea în detaliu a subiectelor rămase în curs de decizie la proiectul de lege privind măsurile de optimizare bugetar – fiscală în administrația publică locală.
În egală măsură afectați de măsurile propuse, angajatorii și organizația sindicală am abordat pe larg și argumentat, printre altele:
Norma parțială la funcționarii publici, agreată de noi doar în privința posturilor vacante, nu și prin reducerea celor ocupate;
Normativul de personal, care să fie calculat cu introducerea drept criteriu adițional a suprafeței UAT ca factor de corecție;
Exceptarea posturilor unice pentru SIIEASC și Șef SVSU, care reflectă atribuțiile primarului de reprezentant al statului pe stare civilă și situații de urgență;
Protecție pentru funcția publică (orice primărie având minim 10 atribuții cu prerogative de putere publică la media națională de 9,78 funcții publice ocupate în medie în prezent)
Plata plus 20% pentru delegarea de atribuții și pentru cumulul unei funcții cu normă parțială în aceeași primărie – stimulare utilizare normă parțială și optimizare internă cu salariați mai bine plătiți;
Reducerea posturilor să fie limitată la maxim 20% pentru o primărie în orice scenariu de calcul;
Salarizare – grilă unică prin HG, fără discriminare pe criteriul veniturilor proprii din ITL sau pe dimensiunea comunei;
Evaluarea funcționarilor publici pe baza unui set de criterii din care minim 50% direct din lege, iar maxim 50% stabiliți de către angajator pe specificul local.
