Informăm angajatorii că începând cu data de 18 decembrie 2025, în baza Legii nr.239 din 15 decembrie 2025, privind stabilirea unor măsuri de eficientizare a resurselor publice și pentru modificarea și completarea unor acte normative, intră în vigoareo serie de modificări din domeniul legislației muncii, în special aspecte legate de activitatea de control a inspectorilor de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă.
Astfel prin dispozițiile art. XXXIV, articolul 260, alin.1, litera (e) se modifică și va avea următorul cuprins:
„e) prin derogare de la prevederile <LLNK 12001 2132 3S2 8 60>art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin <LLNK 12002 180 10 201 0 18>Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancţionează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 1.000.000 lei.”
De asemeni potrivit art. XXXIII după art.19 din Legea nr. 108/1999, cu modificările și completările ulterioare:
”(1) În scopul realizării activităţilor de control şi de cercetare a evenimentelor, personalul din cadrul Inspecţiei Muncii şi al inspectoratelor teritoriale de muncă care ocupă funcţii publice specifice poartă înregistratoare audio-video portabile de tip body worn camera şi au dreptul ca, pentru exercitarea atribuţiilor prevăzute de lege, să fixeze cu mijloace foto-audio-video din dotare, activităţile desfăşurate la locul de muncă controlat, fără consimţământul persoanelor vizate.
(2) Autoritatea poate păstra imaginile fotografice ori înregistrările audio şi/sau video obţinute, potrivit alin. (1), pe o perioadă de 6 luni de la data obţinerii acestora, cu excepţia situaţiilor în care sunt utilizate în cadrul unei proceduri judiciare, caz în care acestea urmează regimul probelor. La împlinirea acestui termen, imaginile şi/sau înregistrările se distrug prin proceduri ireversibile.
(3) Se interzice prelucrarea datelor cu caracter personal conţinute de imaginile fotografice ori înregistrările audio şi/sau video în alte scopuri decât cele în care au fost colectate, cu excepţia situaţiilor prevăzute expres de lege şi numai dacă sunt asigurate garanţiile necesare pentru protejarea drepturilor persoanelor vizate.
(4) Înregistrarea şi fixarea, de către personalul menţionat la alin. (1), a activităţilor specifice, prin utilizarea mijloacelor foto-audio-video din dotare, precum şi păstrarea înregistrărilor audio şi/sau video şi a imaginilor fotografice astfel obţinute se realizează cu respectarea prevederilor <LLNK 12016 679120BO01 0 28>Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a <LLNK 831995L0046C(01) 19>Directivei 95/46/CE.
(5) Procedura privind înregistrarea şi fixarea cu mijloace foto-audio-video din dotare a activităţilor specifice prevăzute la alin. (1) şi (2), stocarea şi accesarea acestora se stabileşte prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale.”
Potrivit art.12, alin.1 din Legea nr. 24/2000 – privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 239/15.12.2025 intră în vigoare în termen de 3 zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, adică a intrat în vigoare de la data de 18.12.2025.
În concluzie pentru fiecare persoană identificată prestând ”muncă la negru” angajatorul va fi sancționat cu amendă în valoare de 40.000 lei fiecare și nu 20.000 lei cum a fost până la data de 17.12.2025, iar inspectorii de muncă vor avea asupra lor înregistratoare audio-video portabile.
