Home / Tag Archives: somer

Tag Archives: somer

Un plus de 2.412 contracte de muncă active în economia județului Vaslui

În primele zece luni ale acestui an în economia județului Vaslui s-a înregistrat un plus de 2.412 contracte de muncă active.

Potrivit datelor Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui, la data de 1 ianuarie 2018 erau înregistrate un total de 58.129 contracte de muncă. Conform datelor statistice, la data de 1 noiembrie, la Inspecția Muncii erau în evidență 60.541 contracte de muncă active, din care cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată 47.889 contracte și 3.538 contracte de muncă pe perioadă determinată.

De asemenea, la aceeași dată, erau înregistrate 6.112 contracte de muncă cu normă parțială pe perioadă nedeterminată și 3.002 contracte cu normă parțială pe perioadă determinată.

Cum era de așteptat, a crescut și numărul de angajatori activi din economia locală. Astfel, dacă în data de 1 ianuarie 2018 activau pe piață 6.007 angajatori, în prezent sunt înregistrați 6.186 angajatori activi. Numai în luna octombrie 2018, au fost înregistrați la ITM Vaslui un număr de 69 angajatori noi. Nu în ultimul rând, numărul angajaților a crescut de la 52.926 salariați la începutul anului, la 53.742 salariați, în prezent. (Dănuț CIOBANU)

Șomerii vasluieni nu au nici măcar opt clase pentru a se putea califica

Grosul șomerilor de lungă durată din județul Vaslui nu au studiile necesare pentru a se înscrie la cursurile de pregătire profesională. Pentru a putea urma un curs de calificare un șomer trebuie să aibă cel puțin opt clase terminate. Cum marea majoritate din cei 11.136 de șomeri de lungă durată nu au nivelul de școlarizare cerut, aceste persoane sunt practic condamnate la sărăcie.

Cornelia Tiribeja, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui, a spus că instituția pe care o conduce le recomandă șomerilor care nu au minim opt clase să își completeze studiile, pentru a putea urma un stagiu de pregătire profesională: „În fiecare joi noi actualizăm lista cu ofertele de locuri de muncă, pe care o transmitem la Prefectura Vaslui și la toate primăriile din județ. Scopul nostru este ca șomerii de lungă durată, persoanele care beneficiază de venit minim garantat să vadă aceste locuri de muncă, să le acceseze. Sunt foarte puține locuri de muncă pentru persoane necalificate. Însă, marea majoritate din șomerii de lungă durată nu îndeplinesc condițiile minime de școlarizare și nu pot participa la cursurile de pregătire profesională organizate de agenție”.

La data de 31 august 2018 în județul nostru s-a înregistrat o rată a șomajului de 8,70%. Astfel, în evidențele AJOFM Vaslui sunt înregistrați 12.163 de șomeri, din care 4.783 de șomeri sunt femei. Din numărul total de șomeri din județul Vaslui, 11.316 sunt șomeri neindemnizați și 847 sunt șomeri indemnizați. Rata șomajului feminin a fost la sfârșitul lunii august de 7,16%, iar rata șomajului în rândul bărbaților de 10,11%.

La nivel național, la sfârșitul lunii august 2018 rata șomajului a fost de 3,46%, înregistrându-se un număr total de 302.589 șomeri. Șomerii cu nivel de instruire gimnazial au ponderea cea mai mare în totalul șomerilor (33,44%). șomerii fără studii și cei cu nivel de instruire primar reprezintă 29,38% din totalul șomerilor înregistrați, iar cei cu studii universitare 5,18%. (Dănuț Ciobanu)

144 de șomeri vasluieni vor începe gratuit cursuri de calificare

AJOFM Vaslui va deschide în luna octombrie opt cursuri de formare profesională. Cursurile vor fi organizate în Vaslui, Bârlad și Huși și vizează meserii precum contabil, inspector resurse umane, constructori, cusător din piele. Șomerii care urmează gratuit cursurile mai primesc rechizite, abonamente de transport în comun, consultații medicale etc.

În luna octombrie 2018 Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui intenționează să deschidă opt programe de formare profesională. Astfel, la Vaslui vor demara patru cursuri de formare profesională pentru lucrător în construcții pentru 14 șomeri, inspector în domeniul sănătății și securității în muncă pentru 14 șomeri, pizzar pentru 14 ucenici și frizer pentru 14 șomeri. De asemenea, la Bârlad se va da drumul la două cursuri de formare profesională pentru contabil la un număr de 20 șomeri și inspector resurse umane pentru 20 șomeri. Nu în ultimul rând, la Huși vor fi inițiate două cursuri de formare profesională pentru cusător din piele pentru 20 șomeri și ospătar pentru 28 de șomeri.

Laura Toporăscu, purtător de cuvânt al AJOFM Vaslui, a precizat că planul de formare pentru anul 2018 cuprinde 59 de programe de formare profesională pentru 1.015 de șomeri și 48 de deținuți: Înscrierea la cursuri se face la birourile de informare și consiliere din agențiile locale Vaslui, Bârlad și Huși. Cursurile sunt gratuite și pentru șomerii neindemnizați aflați în evidența agenției ca persoane în căutarea unui loc de muncă. Orice persoană care dorește să beneficieze în mod gratuit de serviciile oferite de către agenția noastră se poate înscrie pe baza unui dosar. Sunt elaborate programe specifice de formare profesională pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu șanse reduse de integrare pe piața forței de muncă: tineri, femei, romi, persoane cu dizabilități, șomeri de lungă durată, deținuți”.

Servicii de formare profesională pentru șomeri sunt gratuite. Aceștia beneficiază de pregătire teoretică și practică pe toată durata cursului și pot să sustină, gratuit, de cel mult două ori examenul de absolvire la finalizarea cursului. De asemenea, cursanții primesc rechizite și materiale de instruire și echipament de protecție pe timpul instruirii practice. Cursanții mai beneficiază de abonamente gratuite pe mijloacele de transport în comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire și de consultații medicale, analize medicale și teste necesare frecventării cursului. (Dănuț Ciobanu)

Avalanșă de bonusuri financiare pentru cei peste 12.000 de șomeri vasluieni

Angajatorii vasluieni vor primi sume importante de bani pentru angajarea absolvenților, studenților sau șomerilor de lungă durată. Modificările legislative de ultimă oră în ceea ce privește asigurările de șomaj au crescut substanțial primele de angajare. Firmele locale au de unde alege șomeri pentru a le oferi o slujbă, în condițiile în care Vasluiul este lider național la rata șomajului.

În timp ce județul Vaslui a ajuns din nou pe primul loc în România la rata șomajului, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) a anunțat, în cadrul Colegiului Prefectural de ieri, un nou val de facilități financiare pentru angajatorii locali. Astfel, angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, 2.250 lei. De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, 2.250 lei, pe o perioadă de 18 luni.

Alte avantaje financiare vizează angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri de lungă durată sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale. Astfel, acești angajatori vor primi lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.

În același timp, cuantumul primei de activare acordată șomerilor înregistrați care nu beneficiază de indemnizație de șomaj este majorat de la 500 lei la 1.000 lei, în situația în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 3 luni.

Alte noutăți legislative se referă la legislația privind ucenicia la locul de muncă și actul normativ privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior. În aceste cazuri, angajatorii care vor încheia un contract de ucenicie sau de stagiu, după caz, vor beneficia, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie/stagiu, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună. Suma acordată până acum era de 1.125 lei, în cazul ucenicilor, și de 1.350 lei, în cazul absolvenților”, a spus Cornelia Tiribeja, directorul AJOFM Vaslui.

În prezent, județul Vaslui este din nou lider național în ceea ce privește rata șomajului. La data de 31 august 2018, în județul nostru s-a înregistrat o rată a șomajului de 8,70%. Astfel, în evidențele Forțelor de Muncă Vaslui sunt înregistrați 12.163 de șomeri, din care 4.783 de șomeri sunt femei. (Dănuț Ciobanu)

Am întâlnit și șomeri fericiți… chiar aici, în județul Vaslui. Iată-i!

Zeci de vasluieni care au lucrat legal în Uniunea Europeană încasează, în prezent, indemnizație de șomaj de sute de euro. Grupul cel mai consistent de șomeri provine din Spania și Italia. În primele șapte luni ale anului curent, 54 de vasluieni au solicitat documente pentru obținerea șomajului. Spre exemplu, în Spania, indemnizația de șomaj este între minimum 492 euro și maxim 1.384 de euro.

Spania și Italia sunt principalele țări care au cei mai mulți șomeri din județul Vaslui. După migrația economică puternică care a avut loc în aceste state după aderarea României în 2007 la Uniunea Europeană, problemele economice din ultimii ani au generat numeroși șomeri și în rândul comunității de români. Însă, dacă comparăm cuantumul șomajului din țara noastră, care este în medie de 150 de euro lunar, cu cel din alte țări europene diferența este extrem de mare.

Spre exemplu, în Spania, pentru a obține indemnizație de șomaj un angajat trebui să fi contribuit minim 360 zile în ultimii șase ani anteriori datei intrării în șomaj sau încetării obligației de a cotiza.

Cuantumul indemnizației de șomaj se calculează în funcție de cotizațiile la sistemul de securitate socială din ultimele 180 zile anterioare datei intrării în șomaj: în primele 180 zile șomerul va primi 70% din baza de calcul, iar începând cu a 181-a zi va primi 60% din baza de calcul.

Astfel, în cazul șomerilor care nu au copii în întreținere nivelul minim al indemnizației de șomaj este de 492 euro, iar nivelul maxim este de 1.076 euro.

În schimb, în cazul șomerilor care au copii în întreținere nivelul minim este de 658 (1 copil), iar nivelul maxim este de 1.230 euro (în funcție de numărul acestora). Nivelul maxim al indemnizației de șomaj nu poate depăși 1.384 euro. Indemnizația se acordă minim patru luni, pentru cel puțin 360 zile cotizate și maxim 24 luni pentru cel puțin 2.160 zile cotizate, adică șase ani.

Zeci de formulare pentru șomaj comunitar

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui a eliberat, în primele șapte luni ale acestui an, 9 formulare E 301 pentru certificarea perioadelor de asigurare pentru șomaj (4 formulare pentru Spania, unul pentru Italia, două pentru Finlanda, unul pentru Germania și unul pentru Franța). În aceiași perioadă, AJOFM Vaslui a prelucrat 30 de formulare E 302 pentru certificarea informațiilor referitoare la veniturile membrilor de familie (29 pentru Spania și un formular pentru Italia).

Laura Toporăscu, purtător de cuvânt al AJOFM Vaslui, a precizat că în primele șapte luni ale anului curent au mai fost înregistrate 15 formulare U 2, din care 13 din Danemarca și 2 din Franța.

Formularul U 2 este pentru exportul de indemnizație de șomaj pe o perioadă determinată. Formularul este emis de serviciul public de ocupare din statul în care a fost stabilit dreptul de șomaj», a precizat Laura Toporăscu.

Din anul 2007, Regulamentele comunitare 1408/71 și 574/72 privind coordonarea sistemelor de securitate socială pentru lucrătorii migranți și membrii lor de familie au devenit direct aplicabile pentru România. Principalele prevederi în domeniul prestațiilor de șomaj se referă la valorificarea perioadelor de asigurare pentru șomaj realizate potrivit legislației de asigurări sociale a unui stat membru în vederea deschiderii dreptului la prestații în alt stat membru, precum și stabilirea cuantumului ajutorului de șomaj într-un stat membru prin luarea în considerare a membrilor de familie cu domiciliul în alt stat membru.

Alte prevederi vizează posibilitatea menținerii dreptului la plata prestațiilor de șomaj acordate într-un anumit stat membru, în perioadă în care șomerul în cauză este înregistrat ca persoană în căutarea unui loc de muncă în alt stat membru (exportul prestației de șomaj). (Dănuț Ciobanu)

Cursuri gratuite de calificare pentru șomerii vasluieni

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui organizează gratuit cursuri de calificare/recalificare pentru șomeri. Persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă li se oferă astfel posibilitatea dobândirii cunoștințelor teoretice și practice specifice unei noi meserii care să mărească șansele ocupării unui loc de muncă.

Activitatea de formare profesionala asigură, prin organizarea de cursuri de formare profesională, pentru persoanele fizice și juridice interesate, servicii de calificare, recalificare, instruire și perfecționare profesională a forței de muncă, pregătirea profesională a personalului propriu din cadrul agenților economici, în vederea prevenirii șomajului. Sunt elaborate programe specifice de formare profesională pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu șanse reduse de integrare pe piața forței de muncă: tineri, femei, romi, persoane cu dizabilități, șomeri de lungă durată, deținuți, etc.

AJOFM Vaslui va organiza în anul 2018 cursuri de calificare pentru următoarele meserii/ calificari: agent de securitate, barman, brutar, bucătar, coafor, cofetar-patiser, contabil, cusător piese din înlocuitori, casier, formator, frizer, inspector (referent) resurse umane, inspector în domeniul securității și sănătății în muncă, instalator înstalații tehnico-sanitare și de gaze, lucrător în comerț, lucrător în cultura plantelor, manager proiect, manichiurist-pedichiurist, pizzar, etc.

In luna septembrie AJOFM Vaslui intenționează să deschidă șapte programe de formare profesională. La Vaslui vor fi patru cursuri de formare profesională, pentru: casier (14 șomeri), contabil (20), manichiurist-pedichiurist (14) și ospatar (20). La Bârlad vor fi un curs pentru ospătar (20 șomeri) și unul pentru secretară (14). La Huși va avea loc un curs de formare profesională pentru operator introducere, validare și prelucrare date, pentru 20 șomeri.

Șomerii care beneficiază gratuit de servicii de formare profesională beneficiază de pregatire teoretică și practică pe toată durata cursului și să sustină, gratuit, de cel mult două ori examenul de absolvire la finalizarea cursului. De asemenea beneficiază de rechizite și materiale de instruire și dacă este cazul de echipament de protecție pe timpul instruirii practice. Șomerii vor primi de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun sau, după caz de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult patru deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire. Vor mai beneficia de consultații medicale, analize medicale și teste necesare frecventării cursului.

Înscrierea la cursuri se face la birourile de informare și consiliere din agențiile locale Vaslui, Bîrlad și Huși.

Cursurile sunt gratuite și pentru șomerii neindemnizați aflați în evindența agenției ca persoane în căutarea unui loc de muncă. Orice persoană care dorește să beneficieze în mod gratuit de serviciile oferite de către agenția noastră se poate înscrie pe baza unui dosar care cuprinde: copie după cartea de identitate, copie după certificatele de studii, adeverință medicală din care să reiasă că este apt de muncă sau are eventuale restrictii medicale. (G.P)

Firmele vasluiene nu au nevoie de banii statului

Deși au fost angajate 2.900 de persoane de peste 45 de ani și se plâng de lipsa resurselor financiare, o parte dintre firme vasluiene angajatoare nu a solicitat subvenția de la stat. Situația se poate explica prin numeroasele documente solicitate, dar și prin obligația de a-i ține pe post pe cei angajați cel puțin 18 luni.

Situație paradoxală a firmelor vasluiene. Deși se plâng de lipsa resurselor financiare și lipsa sprijinului din partea statului, firmele vasluiene au solicitat și primit subvenții din partea statului doar pentru 465 de persoane de peste 45 de ani din cele 2.900 angajate în ultimul an și jumătate. Pentru fiecare astfel de nou angajat, potrivit legii, patronul primește 2.250 de lei lunar.

Una dintre măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă implementată de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui prevede că angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri primesc suma menționată mai sus. Singura obligație a agenților economici este de a menținere raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.

Lipsa informațiilor, numeroasele documente solicitate, dar și obligația de mai sus au făcut însă ca patronii vasluieni, care se plâng de lipsa sprijinului din partea statului, să nu se folosească de această măsură. (Cristian PĂTRAȘCU)

Absolvenții de liceu îngroașă rândurile șomerilor

Subvenția lunară acorda angajatorilor, care încadrează absolvenți, a crescut de la 900 de lei la 2.250 lei.

Absolvenții de liceu îngroașă, ca în fiecare an, rândurile șomerilor, motiv pentru care guvernanții au decis, în această lună, să-i stimuleze pe angajatori, majorând subvenția de la 900 la 2.250 lei.

“Conform ultimelor modificări legislative din iulie 2018, angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 2.250 lei”, ne-a declarat ieri, Laura Toporăscu, purtător de cuvânt la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui. Un calcul simplu arată că sprijinul financiar a crescut cu 1.350 de lei.

Pentru ca angajatorii să poată beneficia de acest tip de subvenție este necesar ca persoanele încadrate să fie înregistrate în baza de date a AJOFM Vaslui și ca raporturile de muncă să fie menținute cel puțin 18 luni.

Nu mai puțin de 112 absolvenți tocmai s-au înregistrat în evidențele AJOFM Vaslui, iar numărul șomerilor cu studii liceale a ajuns la 910.

Potrivit AJOFM Vaslui dintre cei 11.987 de someri aflați în evidență, 3.009 au doar patru clase sau sunt fără studii, 5.822 abia au trecut de învățământul gimnazial, 2.112 au absolvit o școală profesională sau de arte și meserii, 910 sunt absolvenți de liceu, 48 de șomeri au o școală post liceală și 83 au studii superioare.

În ceea ce priveste repartizarea somerilor pe grupe de vârstă cei 11987 de someri din evidenta se impart astfel: 744 au sub 25 ani, 412 someri au între 25-29 ani, 2.187 de someri au vârsta cuprinsă între 30 și 39 ani, 4.212 someri au între 40-49 ani, 2.106 someri au între 50 și 55 ani și 2.324 someri au peste 55 ani. La nivelul Județului Vaslui rata șomajului la 30 iunie 2018 este de 8.57%, mai mică cu 0.07 pp față de cea din luna anterioara când se înregistra valoarea de 8.8.64%. Numărul de șomeri aflați în evidență la sfârșitul lui iunie este  în scădere cu 86 persoane față de luna mai 2018 (12.073 persoane), urmare a fluxului de intrări și ieșiri înregistrate”, a mai spus Laura Toporăscu (Cristian DIMA)

Vasluiul a întâmpinat 1 Mai cu 13.000 de șomeri

de Mihaela NICULESCU

Aproape 13.000 de locuitori ai județului Vaslui au întâmpinat ziua de 1 Mai fără un loc de muncă. Acesta este numărul oficial înregistrat în evidențele Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui la sfârșitul lunii martie, din care 1.310 au fost șomeri indemnizați și 11.467 neindemnizați.

Cu alte cuvinte, rata șomajului în 31 martie era în județul Vaslui de 9.13%, mai mică, spun autoritățile, cu 1.76 procente față de luna martie a anului trecut și în scădere cu 0.1% față de luna februarie a acestui an.

Numărul de șomeri aflați în evidență la sfârșitul lunii martie 2018 (12.777 persoane) este mai mic cu 3.206 persoane față de luna martie 2017, când se înregistrau 15.983 șomeri, și în scădere cu 423 persoane față de februarie 2018, când figurau în evidențe 13.200 persoane. Din totalul șomerilor înregistrați la AJOFM Vaslui, 1.310 sunt șomeri indemnizați și 11.467 neidemnizați. În ceea ce privește repartizarea șomerilor, 1.496 sunt din mediul urban și 11.281 din mediul rural”, a declarat pentru Est News Laura Toporăscu, purtător de cuvânt al AJOFM Vaslui.

Aceasta a mai menționat că în urma derulării programului de ocupare a forței de muncă, în luna martie 2018 au fost create și ocupate 659 de locuri de muncă. Statistica pe luna aprilie va fi dată publicității săptămâna viitoare.

Realitatea este însă mult mai cruntă, pentru că un număr important de locuitori ai județului, fără niciun loc de muncă, nu sunt înregistrați la AJOFM. Drept urmare, cele 13.000 de persoane care figurează în evidențele AJOFM fără niciun venit sunt doar vârful icebergului, numărul real al celor fără niciun loc de muncă în județ fiind de două sau trei ori mai mare.

Criza de forță de muncă din județ, dată de șomeri fără studii care nu vor să facă naveta la oraș

Criza de forță de muncă din județ este dată de șomeri fără studii, majoritatea provenind din mediul rural, care nu vor să facă naveta la oraș pentru a lucra chiar și ca muncitori necalificați. În aceste condiții, Vasluiul se menține cu o rată a șomajului de peste 10%, deși la ora actuală sunt disponibile 300 de locuri de muncă.

Paradoxuri în județul nostru, unul cu cea mai mare rată a șomajului din țară. Deși sunt disponibile, în permanență, 300 de locuri de muncă, avem peste 14.000 de șomeri înregistrați oficial la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui, majoritatea neindemnizați. Există, totuși, și o explicație dată de către responsabilii instituției, după ce prefectul Eduard Popica a ridicat această problemă.

Majoritatea șomerilor din cei 14.000 pe care îi avem în evidențe sunt persoane fără studii, cu domiciliul în mediul rural. În aceste condiții, nu pot face naveta la oraș, în Vaslui, Bârlad sau Huși, acolo unde se caută forță de muncă”, a declarat purtătorul de cuvânt al AJOFM Vaslui, Laura Toporăscu.

De fapt, persoanele fără ocupație de la țară nu sunt dispuse să facă naveta la oraș. O demonstrează unul dintre angajatorii din Vaslui, cu activitate în industria alimentară, care nu găsește muncitori necalificați, deci fără o pregătire în domeniu. Asta deși firma în cauză asigură transportul, dacă sunt mai muți navetiști din aceeași localitate, sau decontarea acestuia, precum și o masă caldă la locul de muncă. (Ionuț PREDA)

Profilul șomerului de la Vaslui – Bărbat, peste 25 de ani, absolvent de școală profesională, dependent de casă, diagnosticat cu lene cronică

În timp ce, în alte județe din țară, Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) se laudă că a reușit performanța să încadreze pe piața muncii din ce în ce mai mulți tineri șomeri, ademenindu-i cu prime consistente, de instalare și de relocare, în județul Vaslui oferta nu a încȃntat decȃt 68 de persoane, dintre care 15 vasluieni mai norocoși au tras lozul cȃștigător: au primit 12.500 lei de la stat pentru că s-au angajat departe de casă.

Județul Vaslui a încheiat vacanța de vară cu premiul întȃi și coroniță la capitolul șomaj, potrivit celor mai recente date de la ANOFM. 10,45% a fost rata șomajului, înregistrată la data de 31 august 2017, cȃnd numărul șomerilor a fost de 15.323, dintre care 5.505 femei. Clasamentul negativ pe țară continuă cu județele Teleorman, cu o rată a șomajului de 10,17%, și Mehedinți, unde rata șomajului a fost de 9,08%.

Dacă, în ceea ce privește rata șomajului în județul Vaslui, numerele nu mai reprezintă o surpriză pentru nimeni, ANOFM are noutăți despre stadiul implementării Programului Național de Ocupare a Forței de Muncă, pȃnă la data de 30 septembrie 2017. Astfel, la nivelul județului Vaslui, din cele 13.850 de persoane fără loc de muncă, înregistrate în evidențele AJOFM Vaslui, peste 9.200 au beneficiat, de la începutul anului, de servicii de mediere a locurilor de muncă vacante, iar aproximativ 5.430 au primit consultanță și consiliere profesională. Dintre acestea, 4.345 au reușit să se încadreze pe piața muncii.

Din păcate, însă, niciun șomer vasluian nu s-a dovedit interesat să primească servicii de informare și consiliere pentru începerea unei activități independente sau pentru deschiderea unei afaceri.

Nici programele de stimulare a mobilității forței de muncă nu au avut mare succes la Vaslui: doar 68 de persoane au fost interesate de ofertele de lucru la distanță de casă. În primele 10 luni ale acestui an, 51 de vasluieni au beneficiat de prima de încadrare, pentru angajarea la o distanță mai mare de 15 kilometri de localitatea de domiciliu sau reședință. Prima de instalare, în valoare de 12.500 lei, a intrat în buzunarele a 15 vasluieni care și-au găsit de lucru la peste 50 de kilometri de casă, cu schimbarea domiciliului, iar primă de relocare, de 900 lei, au primit numai doi vasluieni.

Portretul robot al șomerului din județul Vaslui

Datele oficiale de la ANOFM arată că nivelul de pregătire a șomerilor vasluieni este unul scăzut și foarte scăzut. Cei mai mulți șomeri au absolvit cursurile unei școli gimnaziale (4.078), unei școli profesionale sau de meserii (3.358), și în jur de 2.000 de persoane fără loc de muncă au doar patru clase. 139 de șomeri au urmat o școală postliceală, iar 467 au o facultate absolvită.

Din cei 10.229 de șomeri indemnizați, 228 au vȃrsta sub 25 de ani, 47 fiind femei. La categoria de vȃrstă 25+ se încadrează 2.629 de persoane, dintre care 933 sunt femei.

Printre cei care primesc indemnizație de șomaj se numără 177 de romi, 3 persoane eliberate din detenție, 2 tineri care au părăsit sistemul de protecție a copilului, 17 persoane cu handicap și 1 cetățean străin.

Șomerul tipic de la Vaslui este de genul masculin, are în jur de 40 de ani, a învățat o meserie într-o școală profesională, nu se află neapărat în căutarea unui loc de muncă stabil și nu este amator să-și schimbe domiciliul. Cu alte cuvinte, leneș iscusit și pomanagiu electoral! (Mara GRIGORIU)

SOS꞉ Forță de muncă mobilă slab calificată în județ! – Vasluiul, în top la numărul de navetiști care lucrează în sectorul construcțiilor și în agricultură

În timp ce locuitorii din alte județe ale țării, specializați în domeniul IT&C și în servicii financiare, preferă să facă naveta în orașe mai bine dezvoltate din punct de vedere economic, vasluienii fără studii pleacă de acasă să muncească în construcții și agricultură.

Un studiu realizat recent de Banca Mondială arată că muncitorii români au devenit mai mobili în ultimul deceniu, în aproape toate județele din țară, inclusiv Vaslui. Mai exact, ponderea navetiștilor către alt județ decât cel în care locuiesc a crescut de la 23,7% la 39,8% față de anul 2011, în timp ce ponderea navetiștilor în cadrul aceluiași județ a scăzut, în aceeași perioadă de timp.

Dacă, în urmă cu 6 ani, 21,2% dintre persoanele angajate în România (1,81 milioane de persoane) lucrau în altă localitate decât cea de reședință, iar aproximativ 247.000 dintre aceștia lucrau în altă țară, în prezent numărul navetiștilor a crescut semnificativ, chiar s-a triplat în unele județe, cum sunt Teleorman, Ialomița, Giurgiu și Călărași.

Potrivit studiului, peste 62% dintre navetiști locuiesc în zone rurale, deși 54% din totalul populației naționale locuiește în zone urbane. 29,2% din forța de muncă din mediul rural face naveta, comparativ cu doar 14,6% din forța de muncă din mediul urban, având în vedere faptul că majoritatea oportunităților de angajare se concentrează în orașe. Pe de altă parte, fluxurile de navetiști oraș-oraș aproape s-au dublat față de 2002, ceea ce indică și faptul că orașele mici, cu o economie aflată în declin, depind tot mai mult de locurile de muncă oferite de orașele mari și medii.

Unde lucrează navetiștii vasluieni

Sectorul construcțiilor atrage majoritatea navetiștilor în zone cu mai puține locuri de muncă disponibile în industrie și servicii, cum sunt orașele din estul și sudul țării (Vaslui, Bacău, Iași, Botoșani, Suceava, Galați, Tulcea, Drobeta Turnu Severin, unde se regăsesc 15 – 20% din numărul total al navetiștilor).

Agricultura, silvicultura și pescuitul reprezintă sectoarele cel mai puțin atrăgătoare pentru navetiști, deoarece aici se regăsește deja cea mai mare parte a forței de muncă din mediul rural (peste 50%), dar și din cauza nivelului scăzut al salariilor. Chiar și în polii agricoli ai țării, cum sunt județele Călărași, Brăila, Slobozia, Focșani (plantații viticole), Vaslui, Alexandria, Tulcea sau Giurgiu, mai puțin de 5 – 10% dintre navetiștii înregistrați lucrează în acest sector.

56% din numărul total al persoanelor care fac naveta către reședințele de județ din România lucrează în sectorul serviciilor, aceasta fiind ramura care a oferit cel mai mare salariu mediu lunar și a creat cele mai multe locuri de muncă noi în ultimii ani, în special în orașele mari. Cu toate acestea, majoritatea navetiștilor care lucrează în acest sector sunt de fapt angajați în activități de servicii cu valoare adăugată scăzută, cum ar fi comerțul cu amănuntul sau transportul rutier.

Industria auto este sectorul cel mai dependent de navetiști (46% din totalul forței de muncă în 2011, față de 31% în 2002), iar sectorul industrial angajează 29,2% dintre navetiști, fiind urmat de sectoare precum cel petrochimic, al extracției de minereuri, al serviciilor de resurse umane și al silviculturii.

Sectoarele care adună, în continuare, cel mai mare număr de navetiști în cifre absolute, sunt cele în care se înregistrează cei mai mulți angajați la nivel național, respectiv construcțiile, comerțul cu amănuntul, transporturile, administrația publică și agricultura.

În ceea ce privește Capitala, Bucureștiul este orașul care atrage cel mai mare număr de navetiști din țară (peste 252.000 de lucrători). În afară de faptul că numai orașul generează aproximativ 25% din PIB-ul național și peste 1,1 milioane de locuri de muncă, acesta este nucleul zonei cu cea mai mare densitate de populație și de întreprinderi. Ponderea tot mai mare a persoanelor care lucrează în domeniul IT&C și cel al serviciilor financiare din București a condus și la creșterea salariului mediu net, plasând Capitala pe prima poziție în topul aglomerărilor urbane cu cele mai bine plătite locuri de muncă din România. (Mara GRIGORIU)

Cum vrea statul să scape de șomerii vasluieni din mediul rural꞉ îi transformă în oameni de afaceri!

Soluția pentru ca Vasluiul rural, campion la sărăcie și la numărul de șomeri, să ia startul pentru dezvoltare nu vine cu bani de la București, ci de la Bruxelles! Fonduri europene în valoare de până la 25.000 de euro ar urma să fie acordate șomerilor și persoanelor inactive din sate și orașe mici, pentru a-și deschide afaceri, potrivit unei linii de finanțare propuse de Ministerul Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene (MDRAPE).

Deocamdată, planul este pe hȃrtie, pentru că abia a fost lansată propunerea de ghid al solicitantului pentru „Implementarea strategiilor de dezvoltare locală în comunitățile marginalizate din zona rurală și/ sau în orașe cu o populație de până la 20.000 locuitori”, în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014 – 2020. Șomerii ar urma să aibă la dispozitie peste 105 milioane de euro, din care 2,8 milioane de euro vor fi pentru cei din județul Ilfov, și 103 milioane de euro pentru restul țării.

Cei care nu au în prezent un loc de muncă, dar vor să devină antreprenori, trebuie să se înarmeze cu multă răbdare pentru a-și vedea visul cu ochii. Mai întȃi, autoritățile locale sau centrale cu responsabilități în domeniu trebuie să își pregătească proiectele care urmează să fie depuse pe această linie de finanțare. Linia de finanțare este deschisă și pentru organizații non-guvernamentale, furnizori de servicii de ocupare a forței de muncă, precum și alte entități relevante pentru implementarea proiectelor, care vor putea obține fonduri europene de până la 1 milion de euro pe proiect. În cadrul acestor proiecte, se vor face activități de formare profesională și încadrare în muncă pentru persoanele afectate de sărăcie și șomaj.

Teoria dezvoltării: șomerii creează locuri de muncă!

Dacă autoritățile locale din județul Vaslui vor decide să deruleze proiecte care să includă și o activitate antreprenorială (Activitatea principală 4 – Susținerea antreprenoriatului în cadrul comunității, așa cum e prevăzută în ghid), șomerii vasluieni vor putea spune, pe bună dreptate, că a dat norocul peste ei. De ce? Pentru că numai astfel vor avea parte de servicii de consiliere și consultanță pentru formare profesională antreprenorială, își vor putea deschide o mică afacere și vor putea să creeze locuri de muncă.

Nu toate planurile de afaceri gȃndite de șomeri vor fi puse în aplicare, ci numai acelea care vor trece de comisia de selecție, pe baza unor criterii stabilite de beneficiarul finanțării nerambursabile, în cadrul unui proces transparent și nediscriminatoriu, comisie din care vor face parte reprezentanți ai mediului de afaceri și ai patronatelor din aria de implementare a proiectului.

În final, numai persoanele fizice aflate în risc de sărăcie și excluziune socială din comunitatea marginalizată, ale căror planuri de afaceri sunt aprobate de către această comisie, vor beneficia de subvenții de pȃnă la 115.000 lei pentru înființarea firmei la care visează. Acestea se vor putea bucura și de servicii gratuite de contabilitate primară, servicii financiare, de marketing sau management resurse umane.

Totul, cu o singură condiție: să țină în viață afacerile nou înființate pentru minimum 12 de luni, pe perioada implementării proiectului, și alte 12 luni, după înființare.

Cȃte autorități locale din județul Vaslui au curaj să mizeze pe spiritul antreprenorial al șomerilor, și cȃți șomeri vasluieni vor număra banii din propria afacere, și nu din ajutorul de la stat… rămȃne să aflăm pȃnă în anul 2020! (Mara GRIGORIU)

Firmele din județ, subvenționate cu câte 900 de lei pentru fiecare șomer angajat

Firmele din județul nostru care angajează persoane din categoriile sociale vulnerabile, cum ar fi șomeri sau persoane cu dizabilități, vor beneficia de o primă de 900 de lei, timp ce un an, pentru fiecare nou salariat încadrat. Măsura a intrat în vigoare din această lună și este prevăzută în Ordonanța de Urgență 60/2016, act normativ care modifică și completează Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

Firmele din județ care angajează persoane din grupurile vulnerabile, pe durată nedeterminată, primesc subvenții de câte 900 de lei pe lună timp de 12 luni sau de 18 luni, în cazul persoanelor cu handicap. Stimulentul nu se acordă în perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate, dar se acordă în perioada concediului de odihnă.

Angajatorii care încadrează în muncă șomeri care au peste 45 de ani, părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată sau tineri NEET (care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională) primesc cei 900 de lei cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni. Firmele care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale acestor persoane înainte de împlinirea celor 18 luni sunt obligați să restituie, în totalitate, Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la acea dată.

Stimulentul de 900 de lei se acordă și firmelor ce angajează șomeri care, în termen de cinci ani de la data încadrării în muncă, îndeplinesc toate condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă. Nu beneficiază de aceste prevederi firmele care sunt în insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activitățile suspendate sau restricții asupra acestora”, a declarat purtătorul de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui, Laura Toporăscu.

La rândul lor, șomerii care se angajează primesc o primă de activare de 500 de lei, iar cei care sunt nevoiți să își schimbe domiciliul la peste 50 de kilometri pentru locul de muncă iau o primă de instalare de 12.500 de lei. (Ionuț PREDA)

Reforma pe piata muncii: Guvernul a aprobat prime de 12.500 lei pentru cei care isi schimba domiciliul ca sa se angajeze si de 500 de lei pentru somerii care se angajeaza

Guvernul a aprobat miercuri un proiect de ordonanta de urgenta care va produce o reforma pe piata muncii. Incepand cu 1 decembrie vor fi implementate o serie de masuri in sprijinul somerilor care doresc sa se angajeze, constand in prime de activare, de instalare si de incadrare, a anuntat ministrul muncii Dragos Pislaru. O persoana care doreste sa isi schimbe domiciliul la o distanta mai mare de 50 km pentru a se angaja va putea beneficia o prima de instalare de 12.500 de lei. O persoana care nu are loc de munca si nu primeste indemnizatie de somaj, dar doreste sa se angajeze, va putea beneficia de o prima de activare de 500 lei. De asemenea, cei care fac naveta la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul, vor beneficia de o prima de incadrare de 0,5 lei/km dar nu mai mult de 55 lei/zi. Vor fi acordate subventii si pentru angajatori. Vezi si alte masuri.

Potrivit unui comunicat al Guvernului, masurile pot duce la stimularea mobilitatii geografice a fortei de munca. De asemenea, ar putea ajuta la prevenirea depopularii zonelor cu grad inalt de saracie prevazute in Planul National de Mobilitate, investitorii din zonele respective fiind incurajati sa-si atraga personal calificat si din alte zone. Practic, masurile incurajeaza real atat persoanele neocupate, cat si angajatorii prin diferite forme de stimulare a crearii de noi locuri de munca.

Masurile cuprinse in acest act normativ se finanteaza din fonduri externe nerambursabile si din fondurile publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj. Masurile vizeaza persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, angajatorii, dar si romanii din diaspora.

Sunt masuri ce incurajeaza mobilitatea lucratorilor prin acordarea unor prime (de activare, de incadrare sau de instalare) sau decontarea navetei. Spre exemplu, somerii care decid sa isi schimbe domiciliul la o distanta mai mare de 50 kilometri, pentru a deveni angajati, vor beneficia de o prima de instalare de 12.500 de lei. Finantarea acestor masuri active se va face, pentru prima data, din fonduri externe nerambursabile si din fondurile publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj.

Ordonanta de Urgenta care completeaza si modifica Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca majoreaza si cuantumul subventiilor acordate angajatorilor.

  • Principalele propuneri de modificare

Introducerea, in cadrul serviciilor de informare si consiliere profesionala, a procedurii de profilare a persoanelor in cautarea unui loc de munca si incadrarea lor in diverse categorii (niveluri) de ocupabilitate pe piata muncii: usor ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil si foarte greu ocupabil. Potrivit legislatiei actuale, informarea si consilierea profesionala se realizeaza de centre specializate, organizate in cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, precum si de alte centre si furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditati, care incheie cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca contracte, in conditiile legii. Din analiza datelor statistice prezentate in Raportul privind implementarea Programului national de ocupare a fortei de munca pe anul 2015, se constata ca prin acordarea serviciilor de informare si consiliere profesionala, in cursul anului trecut, au fost incadrate in munca 61.479 de persoane.

Acordarea de servicii de indrumare pe parcursul procesului de integrare socio-profesionala la noul loc de munca, persoanelor carora le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate “greu” si “foarte greu” ca urmare a profilarii, pe o perioada de maxim 3 luni, cu acordul angajatorului, realizate de furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditati, in conditiile legii;

Acordarea unei prime de activare in valoare de 500 lei neimpozabila somerilor inregistrati care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, in situatia in care se angajeaza cu norma intreaga, pentru o perioada de cel putin 3 luni. Prima de activare nu se cumuleaza cu prima de incadrare si prima de instalare, prevazute de art.731 alin.(1), respectiv  la art. 75.

Schimbarea cuantumului si modalitatii de acordare a primei de incadrare- cuantumul primei se calculeaza la 0,5 lei/km dar nu mai mult de 55 lei/zi, proportional cu numarul de zile in care persoanele in cauza desfasoara efectiv activitatea la angajatorul la care se realizeaza incadrarea in munca. Aceasta prima de incadrare se va acorda lunar, pentru o perioada de 12 luni, somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil sau resedinta;

Schimbarea cuantumului si modalitatii de acordare a primei de instalare ¬ aceasta se acorda persoanelor inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul sau isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia.

Cum se acorda prima de instalare

  • 12.500 lei pentru persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul;
  • 15.500 lei pentru persoanele care sunt insotite de membrii familiei care isi schimba domiciliul;
  • in cazul in care ambii soti indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare, unul va primi 12.500 lei, iar celalalt va primi o prima de instalare in cuantum de 3.500 lei;
  • in situatia in care persoanelor care indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare li se asigura de catre angajator sau autoritatile publice locale sau centrale, locuinta de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, acestea beneficiaza, fiecare, doar de o prima de instalare in cuantum de: o   3.500 lei pentru situatiile prevazute la punctele a) si c); 6.500 lei pentru situatia prevazuta la punctul b).
  • prima de instalare, in cuantumurile de la punctele a), b) si c) se acorda in doua transe: o transa egala cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalarii si o transa egala cu 50% din cuantumul stabilit, dupa expirarea perioadei de 12 luni de la angajare;
  • prima de instalare stabilita in cuantumul prevazut la punctul d) se acorda intr-o singura transa.
  • prima de instalare se acorda si persoanelor de cetatenie romana care si-au exercitat dreptul la libera circulatiei a lucratorilor in spatiul UE si SEE pe o perioada de cel putin 36 luni, in cuantumurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege.
  • definirea grupului tinta eligibil pentru primele de mobilitate (prima de incadrare si prima de instalare), astfel incat de aceste masuri sa poata beneficia toate persoanele somere inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care au domiciliul /resedinta sau isi stabilesc noul domiciliu/resedinta in zonele prevazute in Planul National de Mobilitate care se aproba si se actualizeaza prin hotarare de Guvern, la propunerea MMFPSPV;


Subventii pentru angajatori

Pachetul de masuri active adoptate miercuri de Guvern majoreaza cuantumul subventiilor acordate angajatorilor, prin plata unei valori nominale. In plus, aceste subventii se vor da si pentru incadrarea in munca a unor categorii noi, respectiv somerii de lunga durata si tinerii NEET, astfel:

  • angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat o suma in cuantum de 900 lei;
  • angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata, absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma in cuantum de 900 lei pe o perioada de 18 luni;
  • angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri de lunga durata, tineri NEET sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
  • angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
  • angajatorii care incadreaza in munca, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 900 lei;
  • subventiile se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevazute anterior, precum si pentru perioadele in care persoanele se afla in concediu de odihna.

Prin modificarile legislative, este inclusa in randul beneficiarilor de masuri active de ocupare categoria tinerilor care nu au loc de munca si nici nu urmeaza vreo forma de invatamant sau de formare profesionala (Not in Employment, Education or Training ¬ NEET). Aceasta categorie, una dintre cele mai vulnerabile de pe piata muncii, nu a fost tintita pana acum prin programele nationale. O alta categorie nou inclusa in pachet pentru a beneficia de masuri active de ocupare este cea a somerilor de lunga durata, de asemenea un grup vulnerabil putin sprijinit pana in prezent.

Raportul privind implementarea Programului national de ocupare a fortei de munca pe anul 2015 prezinta date statistice din analiza carora rezulta ca masura privind stimularea mobilitatii geografice a fortei de munca, aplicata potrivit reglementarilor in vigoare, a contribuit la ocuparea a 1.291 persoane.

Pentru a preveni depopularea zonelor cu grad inalt de saracie prevazute in Planul National de Mobilitate, pachetul de mobilitate incurajeaza investitorii din zonele respective sa-si atraga personal calificat si din alte zone.

Pachetul de mobilitate va include comunitatile marginalizate cu grad 3 si 4 de saracie si respectiv arealele prioritare pentru dezvoltare asumate prin Memorandumul, adoptat tot astazi in Guvern, cu tema: dezvoltarea unor programe integrate din fonduri europene si bugetul national pentru imbunatatirea situatiei sociale si economice a locuitorilor din zonele pilot de interventie Valea Jiului, zona Rosia Montana-Muntii Apuseni si comunitatile marginalizate din Moldova.

In prezent, potrivit Legii 76/2002, angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat:

  • o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii- 500 lei
  • o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal- 600 lei
  • o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior -750 lei

Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni- 500 lei.

De aceleasi facilitati, cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani- 500 lei.

Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj- 500 lei.

Sursa: hotnews.ro

„Șomerii nu vor să lucreze nici pe 100 de lei pe zi“

În această perioadă, recoltatul stru­gurilor este în toi, dar forța de muncă este greu de găsit. Adminis­tra­torii podgoriilor din țară spun că nici măcar șomerii sau asistații social din comune nu vor să lucreze, chiar dacă li se oferă uneori și peste 100 de lei pe ziua de lucru. 

Cele mai multe societăți comerciale care administrează podgorii oferă, pe lângă plata în bani, și transportul zilierilor, dar și o masă sau un echivalent în produse. Nici aceste facilități nu sunt însă convingătoare pentru a-i atrage la muncă pe oamenii care nu au de lucru, ei temându-se că ar putea pierde ajutoarele de la stat dacă se angajează.

„Anul viticol este foarte bun sau în orice caz peste media multianuală atât ca producție, cât și din punctul de vedere al calității. Dar marea problemă este găsirea forței de muncă, pentru re­coltă, în întreaga țară“, a declarat pentru Mediafax președintele Patro­na­tului Național al Viei și Vinului (PNVV), Ovidiu Gheorghe.

Sursa: money.ro

Vor bani, dar sunt prea leneși să lucreze: Sute de șomeri refuză să muncească deși autoritățile locale le oferă oportunități

Mai bine la bar decât la muncă! E deviza după care pare că se ghidează sute de șomeri din orașul Târgu Bujor, județul Galați. Deși primarul îi roagă să vină să culeagă viile stațiunii de cercetare din localitate, oamenii nu vor să muncească. 

Orașul Târgu Bujor, din județul Galați, are peste 400 de hectare de vie. În sezonul culesului, aici lucrează aproximativ 170 de zilieri. Câștigă între 50 și 100 de lei pe zi. Dintre muncitori, doar 20 sunt localnici. Asta în ciuda faptului că zona e săracă, iar numărul șomerilor ajunge la peste 300.

„E foarte puțin cum să muncești cu 50 de lei? Numai țigările sunt 16 lei, nu se merită” a spus unul dintre localnici. Primarul a încercat să-i convingă să vină la muncă inclusiv pe Facebook. Oamenii nu vor să muncească, preferă să stea degeaba și să trăiască din pe ajutoarele sociale. „Nu sunt de acord, sunt bani foarte puțini. Dacă îmi dă 50 de euro de la la ora 7.00 până la ora 14.00, atât iau în Italia. La noi în România mori de foame. Pentru nimic în lume și niciodată în viață”, a precizat un alt localnic. Ca să nu rămână strugurii neculeși, inginerii de la stațiune au adus oameni chiar și din alte județe.

Sursa: money.ro

325 de șomeri, operați și bolnavi de cancer, au cerut concediu medical

Peste 300 de persoane s-au îmbolnăvit în perioada în care figurau în baza de date a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui ca șomeri în plată.

Actele normative vin în ajutorul șomerilor bolnavi, căci persoanele fără loc de muncă, asigurate în sistemul de asigurări de sănătate pot cere, în baza unei adeverințe de la medicul de familie, concediu medical. Deoarece indemnizația de șomaj se suspendă în perioada de concediu, nu există un motiv care ar trebui să trezească suspiciuni în legătură cu șomerii aflați în repaus medical. Beneficiarii de șomaj sunt repuși în plată doar după ce depun cereri la AJOFM Vaslui.

Laura Alina Toporăscu, purtătorul de cuvânt al AJOFM, ne-a declarat că în primele cinci luni ale acestui an s-au înregistrat 325 concedii medicale în rândul șomerilor și că din aceștia 99% au suferit operații sau sunt bolnavi de diverse forme de cancer. Suma totală plătită beneficiarilor de concedii medicale în perioada menționată a fost de 80.081 de lei. În ultimii doi ani anteriori AJOFM Vaslui a înregistrat 2.584 de concedii medicale în rândul persoanelor aflate în plata indemnizației de șomaj, iar suma plătită pentru concediile medicale ale șomerilor vasluieni în 2014 și 2015 este de peste 800.000 de lei. (Bogdan RUSU)

Șomeri “țepari”, buni de plată

de Roxana NĂSTASĂ

Zeci de vasluieni trebuie să returneze statului indemnizațiile de șomaj primite pentru că „au uitat” să anunțe la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui că s-au angajat sau obțin venituri și din alte surse.

Unii șomeri vasluieni s-au specializat în fraudarea bugetului de șomaj. Pentru a-și rotunji veniturile, aceștia se angajează fără să-i anunțe pe cei de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui și pe lângă indemnizația de șomaj iau și salariu.

Potrivit reprezentaților AJOFM Vaslui sunt șomeri care recurg la tot felul de strategii pentru a încasa venituri lunare substanțiale. Cum indemnizația de șomaj este departe de a acoperi cheltuielile cu întreținerea, alimentele, medicamentele și ce mai au nevoie, ocolirea prevederilor legale este una din soluțiile salvatoare. Astfel, tot mai multe persoane se angajează pe durata cât primesc indemnizația de șomaj pentru a încasa venituri din două surse. În semestrul al doilea al anului au fost prinși 26 de șomeri “țepari”. Au încasat și indemnizația de șomaj și salariul, pensia sau alte venituri și acum sunt nevoiți să dea banii înapoi statului.

“De la 1 iunie până acum au fost depistate 15 persoane care luau indemnizație de șomaj și aveau și venituri salariale, șase persoane cu șomaj și pensie, trei cu șomaj și cu venituri din activități autorizate și două persoane cu șomaj și cu venituri din concediu medical. Pentru acestea, s-au întocmit dosare de debit și le luăm banii, încasați necuvenit, înapoi”, ne-a declarat Daniel Olteanu, directorul AJOFM Vaslui.

Numărul total al șomerilor din județ este de 16.411, Vasluiul nemaifiind pe primul loc la rata șomajului de mai mult timp, însă tot pe podium.

Oportunitate pentru șomeri

de Marian MOCANU

De la începutul lunii iunie, Agența Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a lansat un nou proiect: Actiunea: Prepaid!. Practic, este vorba de plata indemnizației de șomaj direct pe card, pe lângă alte avantaje, șomerii beneficiind de suport tehnic gratuit în cazul în care întâmpină probleme.

Pentru a veni în sprijinul șomerilor, ANOFM a lansat un nou proiect Actiunea: Prepaid!”, finanțat din fonduri europene, prin care persoanele beneficiare ale indemnizației de șomaj pot opta pentru plata acestor drepturi direct pe card. Proiectul este derulat de AJOFM împreună cu SC Soft Business Union SRL și este cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane. Unul din principalele avantaje șomeri în cazul în care optează pentru acest serviciu constă în faptul că utilizatorul nu trebuie să interacționeze cu banca emitentă de carduri, tot suportul tehnologic urmând a fi oferit de fiecare unitate teritorială, spre exemplu AJOFM Vaslui. De asemenea, va fi furnizată consultanță 24 de ore/zi în cazul în care utilizatorii întâmpină eventuale probleme. Noul proiect se prezintă ca o formă de modernizare a sistemului informatic, având ca rol creșterea capacității administrative proprii, iar ca scop dezvoltarea și implementarea acțiunilor inovative în sprijinul modernizarii Serviciului Public de Ocupare (SPO) și creșterea vizibilității și accesibilității serviciilor oferite de acesta. Practic, este vorba de minimalizarea posibilităților de fraudare a ajutorului de șomaj de către persoane care declară că sunt în căutarea unui loc de muncă.

Proiectul are ca scop cresterea calitativa a serviciului oferit de SPO pentru persoanele in cautarea unui loc de munca si minimalizarea posibilitatilor de frauda in acest sistem.

Mai puține locuri de muncă, mai mulți șomeri

de Roxana NĂSTASĂ

Economia județului Vaslui produce tot mai puține locuri de muncă, în timp ce numărul șomerilor crește. Pe lângă faptul că sunt tot mai puține locuri de muncă vacante, salarizarea și condițiile de muncă fac ca aceste oferte să fie ocolite de vasluieni.

daniel olteanuAstfel, s-a ajuns ca 1.614 locuri de muncă să fie repetate constant în ofertele de muncă săptămânale, fără să fie ocupate. Conform directorului Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui, Daniel Olteanu, este vorba cu precădere de locuri de muncă care se adresează muncitorilor necalificați din sectorul confecțiilor și al demolărilor de clădiri.

În total, numărul locurilor de muncă declarate de angajatori în conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 cu modificările și completările ulterioare,  în anul 2014 a fost de 8.242.  Față de anul 2013 numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cu aproximativ 5% , mai exact cu 266 locuri, în timp ce numărul șomerilor a crescut cu aproximativ 11%.

Din datele statistice ale lunii martie 2015, se constată că numărul total al șomerilor înregistrați la AJOFM Vaslui a fost de 17.855 persoane.

16.000 de șomeri, nimic “alarmant”

Pentru vasluienii de rând, luna decembrie nu se rezumă doar la frig și tarife mari la utilități, ci și o creștere substanțială a numărului de șomeri. Anual, comparativ cu luna iunie, în decembrie, numărul șomerilor crește cu două-trei mii.

În ultmii doi ani cel puțin, în perioada decembrie-ianuarie, s-au înregistrat cele mai mari rate ale șomajului. În anul 2012, de exemplu, în decembrie, numărul de șomeri a fost cel mai mare, respectiv 16.114. Cea mai redusă rată a șomajului din 2012 înregistrânu-se în luna iunie, când 13221 de persoane nu aveau loc de muncă. În 2013, în decembrie, erau 16.730 de șomeri, iar în luna iunie, 14.808.

“Reducerea ratei șomajului înregistrat în perioada primavară-vară în anul 2013, arată ca acest indicator este în trendul normal de evoluție (…) Chiar și în condițiile în care rata șomajului a crescut constant începand cu luna septembrie 2013, indicatorul nu a înregistrat cote alarmante, fiind în general la cote egale cu cel din anul anterior”, se precizează în raportul Instituției Prefectului Județul Vaslui, privind starea economică a județului în anul 2013.

Sintagma “alarmante” ar fi de-a dreptul nepotrivită în acest context, dacă autoritățile ar ține seama că celor 14-16 mii de șomeri din luna decembrie a fiecărui an, li se adaugă 66.674 de persoane trecute de vârsta pensionării, 25.400 de vasluieni aproape de pragul pensionării, dar și 106.509 copii și tineri până în 19 ani. Dacă sunt scăzuți din 451.197 de locuitori ai județului toți cei care nu produc venituri impozitabile, este imposibil să nu te îngrijorezi. Cu alte cuvinte, ca instituție, este foarte alarmant dacă nu te alarmezi când sezizezi că un număr nesemnificativ de salariați duc în spate economia întregului județ. (Bogdan RUSU)

O nouă bursă pentru cei fără serviciu

Vineri, 26 septembrie, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vaslui va organiza „Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți”. În situația în care județul Vaslui excelează la „producția” de șomeri, această bursă este binevenită, deoarece nu sunt excluși șomerii cu vechime în baza de date a AJOFM. Cei interesați vor afla direct care este oferta anagajatorilor prezenți și vor afla care sunt meseriile la mare căutare pe piața muncii.

“Pe această cale, informăm agenții economici că participarea la bursă este gratuită și ea reprezintă o oportunitate de a cunoaște direct oferta de forță de muncă, de a recruta și selecta personal direct, fără intermediari, în funcție de cerințele concrete ale locului de muncă pe care îl oferă” se precizează într-un comunicat semnat de Daniel Oltean, directorul executiv al AJOFM Vaslui. (Bogdan RUSU)

Șomeri de lux

Pentru unii vasluieni, să fii șomer reprezintă o mare bucurie, având în vedere că sunt persoane înregistrate în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui care încasează lună de lună peste 1.100 de lei. Acestea au lucrat în domeniul agricol sau în comerț, iar odată disponibilizate ajutorul de șomaj le-a adus un venit substanțial.

Potrivit datelor AJOFM Vaslui, 10 șomeri din județ primesc lunar indemnizații ce depășesc 1.140 de lei.

„Cea mai mare indemnizație de șomaj plătită de AJOFM este de 1.560 de lei. Șomerul provine din mediul privat. A lucrat în domeniul zootehnic. Cuantumul indemnizației se calculează indexând 75% din indicatorul social cu un anumit procent din media salariilor pe ultimele luni”, se arată într-un raport al AJOFM Vaslui.

Numărul șomerilor de lux este însă infim față de cel al persoanelor care primesc o indemnizație de șomaj de cel mult 500 de lei. Astfel, din numărul total de șomeri înregistrați în județ, 20% nu primesc indemnizații mai mari de 500 de lei pe lună. În județul Vaslui sunt peste 14.000 de șomeri, rata șomajului fiind de 9,12%, cea mai mare din țară.

Vasluienii susțin că diferențele sunt firești și că fiecare trebuie să primească atât cât a cotiza.

„A cotizat mai mult, are bani mai mulți. Eu am salariul mediu pe economie și dacă, ferească Dumnezeu, ajung șomer, mă așteaptă o amărâtă de indemnizație de câteva sute de lei”, ne-a declarat un vasluian.

Cum să te înregistrezi ca șomer

Persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă și doresc să se înregistreze în această calitate la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vaslui, astfel încât să beneficieze de serviciile oferite de instituție, trebuie să depună următoarele documente: actul de identitate; actele de studii și de calificare; carnetul de muncă sau alte acte care atestă existența unor raporturi de muncă ori de serviciu, în cazul persoanelor provenite din muncă; o adeverință medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă ori că are eventuale restricții.

Potrivit legislației în vigoare, „persoana aflată în căutarea unui loc de muncă este persoana care face demersuri pentru a-și găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la AJOFM ori la punctul de lucru în a cărui rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședința ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condițiile legii”.

Sunt obligați să se înscrie în baza de date a AJOFM, în calitate de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, toți beneficiarii de ajutoare sociale. Din trei în trei luni, ei trebuie să depună, la dosarul lor de la primării, o adeverință eliberată de Agenție care să le ateste această calitate.

Cine are dreptul să solicite indemnizație de șomaj

Mult mai multe documente sunt necesare în cazul șomerilor care solicită indemnizație. La acest ajutor din partea statului au dreptul persoanele aflate în următoarele categorii: le-au încetat raporturile de muncă/de serviciu din motive neimputabile lor; le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului; a expirat durata pentru care militarii au fost angajați pe bază de contract sau li s-a desfăcut contractul din motive neimputabile lor; le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor; au încheiat contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare.

La indemnizație de șomaj mai au dreptul și persoanele care: s-au pensionat pentru invaliditate și ulterior au redobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se reîncadreze; le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora; reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai este posibilă la unitățile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activității sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora; le-a încetat activitatea desfășurată exclusiv pe baza convenției civile.

De asemenea, pot solicita indemnizație absolvenții instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale, precum și absolvenții școlilor speciale pentru persoane cu handicap în vârstă de minimum 16 ani care nu au reușit să se angajeze.

Dosar stufos

Pentru întregirea dosarului necesar în vederea acordării indemnizației de șomaj, solicitanților le trebuie răbdare și atenție multă. Indiferent din ce categorie fac parte, trebuie să aibă, mai întâi, următoarele documente: actul de identitate, în original; actele de studii și de calificare, în original și în copie; adeverință medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă ori că are eventuale restricții; acte eliberate de organele financiare teritoriale din care să rezulte că persoana nu realizează venituri sau că realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă.

În afara documentelor menționate, care trebuie să fie prezentate de toate categoriile de solicitanți, cererea pentru acordarea indemnizației de șomaj va fi însoțită, după caz, de alte acte. Astfel, în cazul persoanelor provenite din muncă mai trebuie: carnetul de muncă, în original și în copie și/sau adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, precum și alte acte care atestă existența unor raporturi de muncă anterioare; copie de pe hotărârea judecătorească definitivă prin care instanța a dispus reintegrarea în muncă, atunci când reintegrarea nu mai este posibilă la unitatea la care persoana a fost angajată anterior, din cauza încetării definitive a activității, sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia; adeverință de la unitatea care a preluat patrimoniul unității în care persoana a fost încadrată anterior, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza desființării postului.

În cazul pensionarilor de invaliditate care își redobândesc capacitatea de muncă sunt necesare pentru obținerea indemnizației de șomaj următoarele documente: carnetul de muncă, în original și în copie și/sau adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, precum și alte acte care dovedesc existența unor raporturi de muncă și, după caz, vechimea în muncă; decizia de revizuire medicală, în original și în copie, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacitãții de muncă; adeverință de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior.

Persoanele ale căror raporturi de muncă au încetat în perioada de suspendare a acestora trebuie să mai atașeze cererii de acordare a indemnizației de șomaj: carnetul de muncă, în original și în copie și/sau adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, precum și alte acte care atestă existența unor raporturi de muncă până la data de 31 decembrie 2010 și, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002; act din care să rezulte data încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu.

Documente necesare absolvenților

În cazul absolvenților instituțiilor de învățământ în vârstă de minimum 16 ani care, într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire, nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale, sunt necesare la dosar: actul de absolvire a formei respective de învățământ, în original și în copie; adeverință eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidențele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, acreditat sau notificat.

Pentru absolvenții școlilor speciale pentru persoane cu handicap în vârstă de minimum 16 ani care nu au reușit să se angajeze, este necesar actul de absolvire a școlii speciale, în original și copie.

WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
%d blogeri au apreciat: